个人工作励志文章

职场励志
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有条件的职场朋友可以找一些个人工作励志文章来看看，总会有所收获的，那么个人工作励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

个人工作励志文章篇1：公司请你来干嘛

身在职场必须思考的问题

请您来是解决问题而不是制造问题，如果您不能发现问题或解决不了问题，您本人就是一个问题。

您能解决多大的问题，您就坐多高的位子;您能解决多少问题，您就能拿多少薪水。

让解决问题的人高升;让制造问题的人让位;让抱怨问题的人下课。

问题就是您的机会

公司的问题：就是您改善的机会;

客户的问题：就是您提供服务的机会;

自己的问题：就是您成长的机会;

同事的问题：就是您提供支持建立合作的机会;

领导的问题：就是您积极解决获得信任的机会;

竞争对手的问题;就是您变强的机会。

不要轻易离开团队，否则您要从零做起

不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

跟对领导很重要，愿意教您的，放手让您做的领导，绝对要珍惜。

团队的问题就是您脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!

心怀感恩之心，感谢系统给您平台，感谢伙伴给您配合。

创造利润是您存在的核心价值，创业不是做慈善。

遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受胜利成果?

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人!

只为成功找方法，不为失败找借口

您的责任就是您的方向;您的经历就是您的资本;您的性格就是您的命运。

复杂的事情简单做，您就是专家;简单的事情重复做，您就是行家;重复的事用心做，您就是赢家。

美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执着者的!

您若不想做，总会找到借口;您若真想做，总会找到方法!

对领导而言：爱他就严格要求他!

对您有严格要求的领导，才是能真正帮助您成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!

任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!

凡事想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!

凡事想办法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!

如果真的爱您的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长;低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性、嫉妒、懒惰!

让您的下属因为您而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。

个人工作励志文章篇2：职场的成功是理念与习惯的成功

文/程建岗

职场的成功，归根到底是理念与习惯的成功

作为清华经管学院职业发展中心(CDC)的职业发展导师，常常会应邀给一些朋友提供职业发展建议。工作越久，就发现一个人所抱持的理念、价值观，所具有的思维习惯、行为习惯，对一个人的职业成功(特别是持久的成功)具有最根本的决定作用。特将平时的一些点滴心得汇总如下，供更多朋友分享。

一、找准成功的真正动因

【成功者如何看成功?】在联想集团副总裁、中国及亚太新兴市场首席财务官吴辉看来，成功是一个个细节的从量变累积成的质变。他说，“我个人职业生涯没见过所谓传说中的扭转乾坤，没有人能够随随便便成功，摘桃子的倒是见过，那也是站在前人的牺牲和积累上。‘善战者无赫赫之功’，这句话我非常推崇，我的理解就是，所谓真正的常胜将军不是建立在所谓奇兵奇谋的基础上，靠的不是运气和抓机会，那是一时的成功。善战者，不凭运气，谋定后动，因地制宜、灵活调整，关注细节，然后就是比毅力和坚持。”

【季羡林：成就人生三要件】“积八十年之经验，我认为，一个人生在世间，如果想有所成就，必须具备三个条件：才能、勤奋、机遇。行行皆然，人人皆然，概莫能外。”

【目标为什么重要】哈佛大学曾对其在校学生做过一项调查：27%的人没有目标，60%目标模糊，10%短期目标清晰，只有3%长期目标清晰。经过30跟踪年后发现：第一类人几乎全部生活在生活最底层;第二类人生活在中下层，整天为生存打拼;第三类人在生活的中上层;第四类人成为了社会精英或者行业的领军者。

【“三观”定成败】接触了很多的企业家和职场人士，发现决定一个企业、一个人成败的，归根到底是他的世界观、价值观、人生观，以及由此带来的他看待和对待这个世界的方式。正像方励说的，“关键是三观。三观对了，你的滤波器对了，你的信噪比就好了，你的信号增强能力强了，就所有的正能量全进来了，所有负能量全扔掉了。”

【20-40-60法则：做自己的主人】演员ShirleyMacLaine最早提出了这个法则：20岁时，你总在担心别人是怎么看你的;40岁时你觉醒了，“我才不管别人是怎么想的。”60岁时你才发现，根本没人管你。这个法则的核心理念就是：从一开始就没有人像你自己一样关注你。你必须自己对自己负责。

【成功人士的核心特质】积极乐观的心态;目标导向;自我激励与调适;健康的归因习惯(成功归因于外，失败归因于内)。

【行为学告诉你的成功五法则】法则一:从外在看内在，从别人看自己;法则二：你是什么样的人，就会认为别人是什么样;法则三：你内在是什么，就会被什么样的人吸引;法则四：你约束别人，自己也会被约束;法则五：如果你很排斥，它就是你必须学习的课题。

二、时时检讨和修正自己的思维、行为习惯

【通往失败的习惯】有不少朋友有两个下意识的习惯：一个是总用批评和挑刺的心态看待别人的观点，总想通过挖掘别人的不足来证明自己的高明;一个是直线思维、片面解读，习惯于揪住字面意思死抠，而不去探究他人观点背后的深刻寓意。而这两种习惯又往往交织在一起，蒙蔽了自己的眼睛，关闭了学习和进步的门。

【制约这个时代年轻人的最大的问题是什么?】复星集团总裁梁信军给出的答案是：“不自足，抱怨，而又认命，没有迈向远大志向的刻苦行动。”

【凡事依赖“百度”，其实就是自我设限】英孚创始人伯提·霍特(BertilHult)喜欢问面试者一个经典问题：“你的第一辆自行车是什么颜色?”他给出的理由是，这个问题可以考察一个人的长时记忆能力，而长时记忆力和创造力紧密相关。一个长时记忆力强的人，思考方式往往是非线性的，更能由点及面地思考问题，更能出其不意。所以，如果你不能下点儿博闻强记的功夫，而凡事依赖百度的话，你就是在为自己的创造力、跨界力、以及融会贯通的能力——这些信息时代必备的职场核心竞争能力——自我设限。

【懒惰是成功的第一“杀手”】罗曼·罗兰：“懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气;但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑!”

三、踏上成功路，方法与途径

【职场迷茫是因为你的见识不够】经常遇到对职场迷茫的朋友，既有刚毕业的大学生、MBA，也有工作多年的职场人。细究之下，他们的迷茫其实源自见识不够。其实，人是高智能的动物，在很多情况下可以无师自通地学会做出恰当的选择。但这个能力的发挥需要以“见识”为前提。如何获得见识?1.“待人”。充分利用各种机会接触不同类型的人，尤其是陌生人。对人的见识可以大大降低偏见与歧视，扩展我们认识世界的视野;2.“接物”。通过亲近自然、接触和了解不同的事物，我们不只可以更加明晰世界的本原，还可以帮助自己更好地发现感兴趣的前进方向和入口，甚至激发起自己对某类事物的好奇与偏爱;3.“历事”。喜怒哀乐、悲欢离合、高峰低谷、成功失败，当一件件的事情降临，我们不仅可以观察人们的表现、社会的反响，以及社会关系的实际运作，还可以积累真正的社会经验与社会能力，变成一个在社会中如鱼得水的职场人。是谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”

【弘一法师的人生心得】1.“识不足则多虑”。思虑过度、担忧狐疑、难以决断、惶恐不安，其根源在于见识不够。2.“威不足则多怒”。试图用发怒的方法来让人服从，是因为自己还没有建立足够的威信，让别人愿意认同和追随。3.“信不足则多言”。说的话缺乏说服力，难以令人信服，所以才需要费尽口舌。——增加见识、树立威望、构筑个人信用，这是通往职场成功的必经之路。

【高盛CEO：面对未来，不要自我设限】高盛集团首席执行官劳尔德-贝兰克梵在拉瓜迪亚社区大学的毕业典礼上分享自己的心得说：“世上会有许多不测，带来巨大影响。你的安全感来自于知道如何做各种各样的事情——而且比其他人做得都要好。而只有不断追求卓越，才能获得这些知识和能力。这意味着改变职业道路或者追求目前职业新的想法、新策略。不管是哪种情况，你都应该逼迫自己尝试新的事物，在每一步中成长。人生是不可预测的，所以不要自我设限。试试和那些一样具有野心的人为伍，让你置身于可以成长的环境中——在那种你不仅仅可以让自己进步，其他人也会推动你前进的环境。”

个人工作励志文章篇3：放下身段，做分外的事

现代心理学研究发现，当一个人觉得某件事与自己无关时，大多表现为漠不关心，而当他觉得此事应该与自己有关时，才有可能去承担相应的责任。

所以，当工作中遇到一些事时，很多人都先考虑的是这件事与我有关吗?如果这件事我没有做好，将来会不会脱不了干系呀?基于这种心理，很多人都会“聪明”地选择不做或者少做，这样就可以先保证自己的利益不会受到损害。同时还认为那些多做的人太傻，不懂得自我保护。而现实中也确实有这样一些“傻子”。

有—个叫小张的年轻人，因为家境贫寒，没有读过多少书。他到一家工厂做车间工人时，工友个个都比他有文化，比他显得聪明，也似乎更讨老板欢心。

然而，时间一久，情形却发生了变化。老板开始交给小张一些不属于车间工人办的事情，比如去某客户那里送交一些资料，去某个供应商那里采购一些原料等。后来，老板甚至让他管理工厂的现金。很快，小张学会了工厂经营管理的很多知识，也成了老板身边的得力助手。

有—天，老板问小张：“你知道我为什么如此器重你吗?”小张摇摇头，表示不知道。

老板说：“虽然你没有太多的文化，表面上也不是很聪明，但我发现你做任何事总能做到最好。你还在车间时，虽然没人天天督促你，你却总是认真负责，精益求精，你加工的产品合格率远远超出了我的期望值。后来，我让你办的其他事情，不论多脏多累，你都毫无怨言，都能认真负责去完成，做的也比其他人都要好得多。”

在企业里，我们常常能听到这样的声音：“老板不给我机会，老板根本不重视我。”这时，你要明白，让老板重视你的前提，是你要用你的责任心和才能去引起老板的重视。如果你做到了像小张那样的最好，老板还会不重视你吗?

对于这个故事，你可能会说，小张去做那些事都是老板吩咐的，他哪敢不干好。那好，下面这个故事可是没有监督，甚至老板都不会知道的。

20世纪90年代，我国的一个代表团到日本洽谈商务，代表团车队的先导车由于开得较快，就暂停在了高速公路的临时停车带等待后续车辆。几分钟后，一对驾驶丰田跑车的年轻夫妇停靠了过来，问代表团成员，车辆出了什么问题，是否需要他们帮忙?

在代表团说明了情况后，这对夫妇中的男士递过来一张名片，并说：他是丰田汽车公司的职员，看到代表团使用的车辆也是丰田汽车，而且停在了路边，就过来看看是不是有什么问题需要帮忙。并表示，如果车有什么问题可以随时给他打电话。最后，他们说了声：祝你们旅途愉快!然后就开车离开了。

如果换成你，在自己休假的路上遇到这种事，你会主动放弃休假来管吗?你会这么傻吗?

如果你认为他们“傻”，如果你认为遇到这种事还不如早早躲开。如果你真的总是这样，那么完全可以想象你在工作中的表现，也完全能够想象你能取得的“成绩”。

如果总觉得什么事都不该自己负责，总觉得什么事都应该别人来做，那你怎么能引起老板的重视，又怎么能让老板知道你的才能?

逃避责任本身就是一种不成熟的表现，有这种想法和习惯的人肯定也不理解为什么还有那么“傻”的人去抢着干活?

就责任而言，本来就没有分内分外之分。同样都是公司的事，即使不在你的职权范围内，但你是公司的一员，你就不应该逃脱公司这个整体的责任。

美国一位年轻的邮递员发现，用原来老的方法分发信件，如果仅凭邮递员不太准确的记忆拣选后发送，许多信件往往就会因为邮递员记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。

于是，这位年轻的邮递员开始寻找另外的新方法。经过研究，他发明了一种把寄往某一地点去的信件统一汇集起来的制度。他使用的图表和计划表不久就引起了上司的注意，很快，他获得了升迁的机会。

几年以后，他成了邮政总局的副局长，不久又被升为局长，后来又成为电话电报公司的总经理。就是这件看起来很简单的事，却成了影响他一生最为关键的事情。

关注一些本职工作之外的事，做出一些人们意料之外的成绩，尤其承担一些额外的责任，这就是他获得成功的原因。

约翰是一家连锁超市的打包员，日复一日地重复着几乎不用动脑甚至也没有任何技巧的简单工作。但是，有一天，他听了一个主题为建立岗位意识和树立敬业精神的演讲，便想着如何通过自身的努力使自己的单调工作变得丰富起来。

他让父亲教会了他如何使用计算机，并设计了一个程序。每天晚上回家后，他就开始寻找有用的小知识，然后打出好多份，在每一份的背面都签上自己的名字，并将其命名为“每日一得”。第二天，他给顾客打包时，就把这些印着发人深省或温馨有趣的“每日一得”的纸条放入顾客的购物袋?。

结果，奇迹发生了。一天，连锁店的经理发现在约翰的结账台前排队的人比其他结账台多出好几倍。经理大声嚷道：“大家可以多排几队，不要都挤在这一个地方!”

可是没有人听经理的话，而且顾客们都说：“我们就排约翰的队，我们想要他的‘每日一得’。”

一位妇女走到经理面前，对他说：“我过去一个星期才来一次商店，可现在只要我路过，就会进来，因为我想要约翰的那个‘每日一得’。”

一位普通小店员的创造激发了更多人的灵感：花店中的员工要是发现有折坏的花或用过的花饰，就会到街上，把它们送给老太太或是小女孩。一个卖肉店的员工是史努比的发烧友，于是他就买了几万张史努比的不干胶贴画，贴到他卖出的每一个货物上。

人生面临的最大挑战不是天灾人祸，也不是改变命运的选择，而是日复一日、年复一年地面对重复和枯燥的工作。能在平凡工作中孕育出伟大，在重复单调的工作中享受生活，才是工作的最大意义。

所以，我们要用自己的责任心努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，把简单的事情做得不简单。

许多成功的人都知道，要想使自己平凡的工作不再平凡，只要做到超过别人所期望你做的，就会很容易如愿以偿。这种“额外”的工作可以使你拥有更为广阔的视野和经验，与此同时也会获得更多的机会。

一位著名的企业家说过：“除非你希望在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”

在职场中，每个人都应该尽力去做一些自己职责范围以外的事，而且要比别人做得更多、更好、更彻底，只有这样，你才能将辛劳的汗水变成丰收的蜜汁。