对工作励志的文章

那些关于对工作积极的励志文章都是很值得我们花时间去看看的，那么对工作励志的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

对工作励志的文章：职场路上5块绊脚石

职场路上，人人都希望“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。但下面5种错误思维却会像绊脚石一样，阻挡前路。

1.不展示成绩。

性格内向者习惯默默奉献或独当一面，不屑展示成绩，但这是自我中心的不成熟表现。没人会用放大镜关注我们的资本，要敢于展现才华，才有伯乐。不妨时常以请领导指导的方式汇报工作进展，恰当地让领导了解自己的成绩。

2.不愿担责任。

勇者和懦夫的区别只在一念间。不敢担责任者，难以成功。不妨“先把鞋子扔过墙”，先接下任务，给自己压力和动力，破釜沉舟，逼自己前行。

3.推诿和抱怨。

畅销书《当和尚遇到钻石》中讲道：经理让罗奇收购十万克拉钻石，事后却坚称要的是一万克拉。罗奇没有争辩，而是策划出“心形钻”方案，掀起抢购潮。因此，有问题积极面对，才能解决。

4.不体察上意。

有人勤奋敬业，却不擅长与领导沟通。领导重效率，他却过于求精，显得磨蹭、能力差。俗话说：“干活不由东，累死也无功。”善于体察领导的需要，才容易得到认可。

5.不会说“不”。

有人对任务来者不拒，却无力完成，失去信任。会有礼有节地拒绝，才是负责、坦诚、可信赖的表现。

对工作励志的文章：9招让老板不能没有你

想要在职场上立于不败之地，就要让自己成为不可或缺的一分子，让老板不能没有你。但是，该怎么做，才能为自己建立不可取代的价值?

1.解决麻烦事：愈困难、愈复杂、愈麻烦的工作愈没有人要做，但这正是你表现的机会，更是你证明自己价值的好时机。

2.拥有双语能力：多一项语言能力，需要的时候，便可紧急派上用场。

3.让客户爱上你：如果你的客户看重你，你的老板自然也会看重你。

4.熟悉最新科技：现在任何的工作都脱离不了科技，你必须熟悉最新的科技发展、最新的产品以及应用，懂得如何善用科技产品和技术，改善工作流程与效率，对你在职场的价值绝对是加分。

5.排除问题：除了知道最新科技发展之外，一旦这些技术或产品出现问题，你若有能力解决，就更能凸显自己的不可替代性。

6.练好写作与口说能力：不论你从事何种工作，都需要大量的写作(例如撰写报告或企划书)和演讲或简报的机会，练好这两项能力，因为这是表现自己的最直接方法。

7.让别人放心：说到做到、准时出席会议与完成工作，让老板可以很放心地把工作交给你，不用担心你会搞砸。

8.别当滥好人：成为老板不可或缺的人才，不代表你必须全年无休地接受老板指派下来的所有工作。凡事仍要有合理的界线，若过于不合理，你还是应该要向老板反应。

9.保持正面思考：没有人喜欢和爱发牢骚、爱抱怨的人一起工作，调整自己的心态，保持正向的思考与态度，否则只会葬送自己的发展机会。

对工作励志的文章：升职后要读懂的职场密码

升职了，你要如何对待同事和你的上级呢?是保持严肃的态度?还是打好与下属的关系呢?有一部分人，你升职仿佛就是踩着他的肩膀上去的，怎么都不顺他的意。除此类不识抬举之辈外，你都要用你的真情去换取朋友、同事的胜任和好感。

谦虚待人，切莫张扬

你升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的“考验期”的。在石油公司工作的何磊提升为科长以后，立刻在科室里摆出不可一世的样子，说话时声音还大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，科室里的同事们对他都极其反感。这种“张扬”只会让同事恶心。

近君子，远“小人”

升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远“小人”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。李志提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。李志的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取”的人是很难再次得到提升的。

以柔克刚，以心换心

同事中难免会有妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。季婷婷刚提升为科室主任，平日最要好的朋友马某，说话总是对她冷嘲热讽。季婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到季婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思耍脾气了。

以理制人，该断则断

有的人，你一旦提升，仿佛就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你坦诚相待，他以为你软弱可欺;你做出成绩，他嗤之以鼻;你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。

对工作励志的文章：职场生存规律

1、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。

2、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

3、每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。千万不要浮躁，要学会静心，更不要因为寂寞去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

4、走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。

5、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远，总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦，哪来甜中甜?既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

6、管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论别人的短处，会降低你的人格。

7、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。

8、若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

对工作励志的文章：人脉是这样建立起来的

成功的道路上，人脉比知识更重要。发展人际关系应当是你优先级最高的事。在一个人的职场工作生活中，或者是创业的过程中，人脉关系也是不可少的，打开好的人脉关系就会让你的生意火爆，但往往最让人头疼的是，该如何去建立并打开自己的人脉关系。

1.帮助他人成功

社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。

2、让自己多付出

付出并非一定要有回报，但是要知道如何让自己有价值，只有你会为别人提供价值，别人才会联繫你。所以要学会多付出，要懂得关注别人，而不是自己。

3、不要太多保留

不要以为友谊是有限的。这是投资，会越滚越多。

4、慷慨大方

小家子气并不是一个有成就的人应该有的品质，在社交中通行的不是贪图便利，而是慷慨大方，当然这种行为并不能等同于挥霍无度。

5、明确人生目标

人生目标就好像自己向前行驶的航道一样，一个人没有前进的目标的话，是很难有成就的，必定是一事无成，所以只有设定自己的人生目标，你才能与渴望的交集就是你内心的激情。什么是你最兴奋的事?你做什么事时会觉得时间过的飞快?时常问问自己这些问题，都会对自己的未来成功有好处。

6、知道自己想要什么

清晰是最根本的，一定要在迈出脚步之前想清楚自己想要什么，越清楚你要什么，你就越能找到实现的方法。

7、习惯于为自己设立目标

让你与众不同的最简单方式就是设立目标。把梦想变为人生目标，再分解为小目标。

8、为发展人际关系设定计划

人际关系应该有一个基本的圈定，还要给自己明确的步骤，计划要有的放矢：可以设定好你的3年的目标，及和季度的进度。列出可以帮你实现每个目标的人。最后一点就很清楚了，一定要知道该如何去联繫到这些人，这是最关键的，然后将这些计划设立成目标，贴在你经常看的到的地方。

那些关于对工作积极的励志文章都是很值得我们花时间去看看的，那么对工作励志的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

对工作励志的文章：职场路上5块绊脚石

职场路上，人人都希望“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。但下面5种错误思维却会像绊脚石一样，阻挡前路。

1.不展示成绩。

性格内向者习惯默默奉献或独当一面，不屑展示成绩，但这是自我中心的不成熟表现。没人会用放大镜关注我们的资本，要敢于展现才华，才有伯乐。不妨时常以请领导指导的方式汇报工作进展，恰当地让领导了解自己的成绩。

2.不愿担责任。

勇者和懦夫的区别只在一念间。不敢担责任者，难以成功。不妨“先把鞋子扔过墙”，先接下任务，给自己压力和动力，破釜沉舟，逼自己前行。

3.推诿和抱怨。

畅销书《当和尚遇到钻石》中讲道：经理让罗奇收购十万克拉钻石，事后却坚称要的是一万克拉。罗奇没有争辩，而是策划出“心形钻”方案，掀起抢购潮。因此，有问题积极面对，才能解决。

4.不体察上意。

有人勤奋敬业，却不擅长与领导沟通。领导重效率，他却过于求精，显得磨蹭、能力差。俗话说：“干活不由东，累死也无功。”善于体察领导的需要，才容易得到认可。

5.不会说“不”。

有人对任务来者不拒，却无力完成，失去信任。会有礼有节地拒绝，才是负责、坦诚、可信赖的表现。

对工作励志的文章：9招让老板不能没有你

想要在职场上立于不败之地，就要让自己成为不可或缺的一分子，让老板不能没有你。但是，该怎么做，才能为自己建立不可取代的价值?

1.解决麻烦事：愈困难、愈复杂、愈麻烦的工作愈没有人要做，但这正是你表现的机会，更是你证明自己价值的好时机。

2.拥有双语能力：多一项语言能力，需要的时候，便可紧急派上用场。

3.让客户爱上你：如果你的客户看重你，你的老板自然也会看重你。

4.熟悉最新科技：现在任何的工作都脱离不了科技，你必须熟悉最新的科技发展、最新的产品以及应用，懂得如何善用科技产品和技术，改善工作流程与效率，对你在职场的价值绝对是加分。

5.排除问题：除了知道最新科技发展之外，一旦这些技术或产品出现问题，你若有能力解决，就更能凸显自己的不可替代性。

6.练好写作与口说能力：不论你从事何种工作，都需要大量的写作(例如撰写报告或企划书)和演讲或简报的机会，练好这两项能力，因为这是表现自己的最直接方法。

7.让别人放心：说到做到、准时出席会议与完成工作，让老板可以很放心地把工作交给你，不用担心你会搞砸。

8.别当滥好人：成为老板不可或缺的人才，不代表你必须全年无休地接受老板指派下来的所有工作。凡事仍要有合理的界线，若过于不合理，你还是应该要向老板反应。

9.保持正面思考：没有人喜欢和爱发牢骚、爱抱怨的人一起工作，调整自己的心态，保持正向的思考与态度，否则只会葬送自己的发展机会。

对工作励志的文章：升职后要读懂的职场密码

升职了，你要如何对待同事和你的上级呢?是保持严肃的态度?还是打好与下属的关系呢?有一部分人，你升职仿佛就是踩着他的肩膀上去的，怎么都不顺他的意。除此类不识抬举之辈外，你都要用你的真情去换取朋友、同事的胜任和好感。

谦虚待人，切莫张扬

你升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的“考验期”的。在石油公司工作的何磊提升为科长以后，立刻在科室里摆出不可一世的样子，说话时声音还大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，科室里的同事们对他都极其反感。这种“张扬”只会让同事恶心。

近君子，远“小人”

升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远“小人”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。李志提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。李志的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取”的人是很难再次得到提升的。

以柔克刚，以心换心

同事中难免会有妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。季婷婷刚提升为科室主任，平日最要好的朋友马某，说话总是对她冷嘲热讽。季婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到季婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思耍脾气了。

以理制人，该断则断

有的人，你一旦提升，仿佛就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你坦诚相待，他以为你软弱可欺;你做出成绩，他嗤之以鼻;你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。