分享工作勵志文章

在我們有所空閒時，如果能找一些關於工作勵志的文章來看看還是很不錯的，那麼分享工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

分享工作勵志文章：現實職業選擇與心中的職業夢想

一個大學中文專業畢業的女孩，熱愛文學，有着希望從事編輯、記者的職業夢想，但殘酷的生活現實使她覺得自己距離這個夢想是如此遙遠。由於沒有實際工作經驗，找到一份正式媒體的從業工作幾乎不可能，為了生活，只能在一家企業裏從事網站更新的簡單勞動。在這個職位上，她的工作很簡單，主要就是複製、粘貼之類的簡單重複，但工作量既大又長，休息時間還經常要被佔用。而且，崗位的收入水平還很低，她不清楚自己應該做出怎樣的抉擇，內心很是苦悶和困惑。

看到了她處於如此的境地，我很同情她，覺得她的問題其實是如何處理好現實工作與實現職業夢想的關係。我首先建議她，馬上考慮改變目前這種沒有意義的從業狀態，實現職業夢想應該是個長期的過程，當務之急是要在獲得基本生存條件的前提下，努力積累自己的社會閲歷和工作經驗。因此在考慮職業的選擇問題上，沒有必要更多考慮自己那個當編輯、記者的夢想，因為你現在還不具備基本的職業資格。首先要選擇一份能夠學到東西、養活自己、並能獲得快樂的一份職業，而她目前現有的工作一點沒有價值。收入低、無法實現經濟自立;工作內容簡單地重複，學不到新的東西，無法提升自己;企業領導過於功利，根本不替員工的現實需求和未來成長考慮，在這樣的企業工作當然不會有快樂感，因此應該果斷辭職。

在新職業的選擇時，不必特別在意是否從事專業媒體的文字工作。首先應該選擇一個具備良好成長性的企業，在這樣的企業中你可以得到尊重、學習到新的技能、豐富自己的社會經驗，同時又要兼顧收入狀況，至少能夠保證自己的基本生活需要。至於具體做什麼則不必過於苛求，可以是客服、可以是文員、也可以是銷售。這些工作可能有些不會很輕鬆，也可能會面對一些挑戰，但一定能學到東西，從而使自己的內涵更加豐富。在經歷了一段這樣的從業過程之後，你就會覺得自己的生活變得逐漸充實了起來，自己以前沒被發現的一些潛能得到了有效的開發，一些沒有感覺過的從業快樂開始經常伴隨着你。從而你會覺得自己的人生之路變得開闊了，並能夠隨時享受到生活和工作的快樂和美好。

在這樣的生活、工作的過程中，如果你始終覺得一直深藏心中的那個夢想還沒有發生改變的話，你就可以嘗試着進行一些圓夢的準備和試驗。因為現在我們處在一個媒體爆炸的網絡時代，只要你願意，編輯和記者的工作體驗可以屬於每一個人。不論你身處在怎樣的環境之中、扮演着怎樣的社會角色，你都完全可以把自己看到的、聽到的、想到的、感覺到的內容寫出來，選擇一個適合的方式發表出來。既可以作為通訊員給傳統媒體投稿(許多專業的記者、編輯往往都有過這樣的成長經歷)，也可以隨時給網絡媒體投稿，或是不用經過任何人的批准，直接將自己的作品發到網絡論壇或自己的網絡博客上。這樣的實踐多了，你採集素材的眼光就會更加獨到、你的觀點也會提煉得更加鮮明，你的讀者羣就會慢慢形成，媒體對你的能力認知也就會逐漸形成並增強。

這是一個必須經歷、也是對個人成長很有好處的圓夢過程，在這樣一個圓夢的過程中，既可享受到生活的豐富多彩，又可不斷鍛鍊提升自己的專業複合技能和職業素養，為自己真正成為一個既能勝任企業中的專業技能崗位，又可在合適的時候，將自己在文學方面的愛好、文字方面的專長、對生活的敏鋭觀察觸角有機地結合起來，通過某種社會兼職的形式，如特約記者、專欄作者、自由撰稿人的角度，完成自己的圓夢過程。到了這個境界的時候，可能你突然感覺到，是否能夠成為一個專職的媒體記者編輯，已經不是很重要了。你會發現，自己離那個理想的職業原來是如此之近，幾乎可以唾手可得。而根據我的體驗，也許此刻的你，心態上已經發生了某種改變，是否成為專職的媒體從業人員，根本沒有一條不可逾越的鴻溝。當你沒有閲歷、沒有經驗、職業技能又很欠缺的時候，夢想也許只是遙不可及的幻想。而一旦你完成這樣一個經歷豐富、積累的過程，夢想其實已經成為現實了。而且你還知道了圓夢是有多種方式可供選擇的，比如在自己已經喜歡上了現有的的職業之外，時不時客串一回媒體人的角色，就是個很好的方式嘛。

分享工作勵志文章：與上司相處的藝術

要學會與上司相處的藝術，首先要懂得與上司相處的禮儀，這些東西簡而易懂，把它作為你應該做的，在工作中的一種日常規範，那會有利於你不斷進取。如果不懂得與上司相處，叫上司怎麼能信任你呢?

見到上司，便應該趨前打招呼。如果距離遠，不便呼叫，可注視之，目光相遇，點頭示意就可以。近距離相處則用禮貌用語招呼。

遇到上司時，應注意修整一下自己的衣冠，有章證者，則應別好，以示尊重。

在公眾場合遇見上司，不要表示出特別熱情，禮貌地道聲“您好!”就可以了。特別不要問寒問暖跟着説個沒完。

途中碰到上司，佯裝看不見而避開，或自覺矮人半截，或自命秉性傲岸，都是有損於人際交往精神的，上下級無意於人之平等與價值，而人的才智必於羣體中才可充分發揮的，避而不見，顯得鬼鬼祟祟而欠大方。

不要在公司電梯裏或辦公室有第三者的情況下與上司談家常，特別是上司的家事。

無論在公司內或公司外，只要上司在場，離開的時候你一定要跟上司招呼一下“對不起，我先走一步了，”或者説“再見”。

無論你與上司私底下是多好的朋友，在工作場合説話與辦事都要掌握分寸，隨時把他當作上司對待，保持他的權威感。更不要當着其他員工的面討論你們的私事，或者勾肩搭背，拍頭拍膀的。

當上司坐着時，從上司身前經過，一定要説“對不起”、“不好意思”表示歉意。

前夜如果上司請客吃飯或喝茶什麼的，第二天一早見到上司時一定要再次致謝。

如果上司受邀並參加了你的派對或你舉辦的活動，一定要當面致謝，並應送個小紀念品以示謝意，哪怕是一張卡。

在工作中的酒會、宴會中一定要等到上司舉杯了，你才能舉杯，或者你可以舉杯敬上司。可千萬不要拿起杯一句話不説一飲而盡，那上司會以為你對工作有不滿情緒，更不要在上司面前喝醉失態。

在公共汽車或地鐵遇見上司，要主動招呼並讓位，下車時説“再見”。但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到上司，請一定巧妙躲開，讓他認為你沒有看見他。

偶爾碰到上司的隱私時，應裝作沒看見或看不清或看不懂，不要觸及上司隱私，更不要再次提醒，或在公共場合在公司同事間傳播。

進上司辦公室應敲門，報上名字，並在門外等待一會再進去，可讓上司有準備見你。

不要盯着女性上司那張偶爾沒化粧的臉看，更不要告訴她“您化了粧是多麼的美”。

遲到、早退與請假都應該自己寫假條或打電話與上司本人報告，不要請家人或同事傳話。

理解上司的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯，不要找藉口，更不能説“是您叫我這樣做的呀”等，上司説話時不要插嘴更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討，不能推責任。

與上司一起出差，絕對不要訂同一個客房，上司入房間後，賓館客房成了上司暫時的私人空間，如果要找上司談工作，必須打電話聯繫，不要貿然去敲門。

不要與上司在同一時間上洗手間，特別是洗手間小的情況下，也避免與上司同室淋浴。

上司派利給紅包時，應及時拆開看，無論多少立即向上司致謝，不應該把所得利是多少告訴周圍同事，因為上司把紅包包起來可能是一種不公開的獎金方式，不要引起不必要的麻煩。可以選擇另一個有意義的日子，如節日向上司送上一束花或一張卡。

分享工作勵志文章：職場新人的關鍵90天

首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是愚蠢的。

怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。

90天裏學什麼?幹什麼?交什麼作業?得到什麼?是需要好好規劃一下的。

首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是愚蠢的。

其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客户那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。

最後就是具體操作的五個要點：

建立人和，熟悉環境

在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。

進入工作

工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客户、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。

別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。

恰當表現

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。

好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。

人際是非

有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少説是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。

去與留

第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來説也不例外。

如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。