積極工作勵志文章

每一個職場人士都應該時常找一些積極工作勵志文章來看看，那麼積極工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

積極工作勵志文章：職場上，須銘記的六句名言

第一句話：“擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則是賴做人的情商達成。”——李契騰柏格(ClearPeakCommunications公司總裁)

有句話是這樣説的：“心態改變習慣，習慣改變性格，性格改變人性。”正面情緒讓人如沐春風，負面情緒卻令人退避三舍。職場中，每個人都可能遇到諸如工作進展緩慢，無緣無故被主管批評，工作壓力太大等煩惱事，產生不良情緒。這時，我們就要掌控好自己的情緒，做懷緒的主人，不能因為自己的壞情緒讓辦公室變得冷若冰窖，害得同事們也跟着你遭殃。

第二句話：“中國的古老俗語裏隱藏着偉大的智慧——良言一句三冬暖。這也正是我的座右銘。”——考利(美國MB-NA銀行總裁)

其實，每個人都有值得稱讚的地方。平時，要試着找出他人的託處，懂得鼓舞他人，用讚美代替批評，用言語表示對他們的欣賞。有時簡單的一句讚美，便會豐盈一個人的心靈，激發出他們無比的熱情。當你批評別人時，不妨換個角度，將批評轉化為激勵成長的鼓勵與讚美，將有助於增進你在辦公室的人際關係。要記住常説：我欣賞你做的一切!這樣做真是辛苦你了!謝謝你為我的付出!還是你的看法比較好!

第三句話：“對上司謙虛，是一種責任;對同僚謙虛，是一種禮遇;對部屬謙虛，是一種尊貴。”——富蘭克林(美國政治家與哲學家)

人們常説：“滿招損，謙受益。”的確，謙遜是最寶貴的美德，建立友善關係，基本禮貌不可少。職場中，你給對方以禮，對方也會待你以敬，這樣才能建立一種持久的良好關係。讓謙虛表現修養，創造機會，鑄就人生的成功!

第四句話：幫助他人獲得他們所要的，然後你將會獲得你所要的。——艾許(玫琳凱化粧品公司創辦人)

有句話叫做：“幫助別人，成就自己。”在一個團隊，每一個人學歷不同，能力不同，成長的速度也不一樣的。如果你是一個資深的員工，就不要吝惜分享自己成功或失敗的經驗，用恰當的方式幫助“落後”的員工成長。即使不是你部門的人，你也要儘可能地提供協助。因為在另蛤成長的同時，實際上，你既贏得人氣指數，同時，也讓自己獲得成長進步。

第五句話：“你不可能因為給人一個微笑而喪失什麼，因為它總是會很快地回來。”——蘿安(美國公關專家)

同事遞給你一杯茶水，給你拿一瓶膠水，你都應該抱以真誠的微笑。因為你的微笑，同事們會覺得和你在一起很快樂，很有成就感。一顆感恩的心，會讓你成為一個心態平和的人，一個令人愉悦的人，一個能時刻感受生活中點點滴滴美好事物的人。

第六句話：“如果你能讓人覺得特別，那他們便會為你做特別的事。”——墨林(墨林廣告公司創辦人)

人們常説：“人心齊，泰山移。”“眾人拾柴火焰高。”在一個團隊裏，有很多工作往往需要分工合作才能完成。我們身在職場，要時時處處從大局着想，認真做好份內工作，不講代價完成份外工作，千萬不要説：“這不關我的事。”就算真的不關你的事，你也可以説：“這件事，我幫得上什麼忙嗎?”因為説不定，今天是佻的份外工作，明天就可能是你的本職工作。

積極工作勵志文章：如何輕鬆應對各色同事

你可以憑喜好選擇愛情、朋友,卻免不了和討厭的人成為同事。悦己為你揭祕四個方法,輕鬆應對各色同事,讓你的職場生涯越走越順!

1.默默無聞的同事

每天第一個進辦公室,下班時不聲不響的離開;眼睛盯着電腦一整天,卻看不到有任何進展。這種人看似無害,其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不説,消極的態度還會像吸血蟲一樣,漸漸吸走身邊人的工作熱情,寶貴的時間就這樣浪費掉了。

與TA過招:如果因為TA生性害羞,你可以經常邀請TA加入團隊活動。加深瞭解和信任可以幫助這類人走出偽裝,流露出自然本色,很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟於事,就趕緊走開,離TA越遠越好,以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事,不能任由別人破壞!

2.精神過度緊張的同事

你一定有過這樣的同事:工作中遇到突發事件就完全沒了方向,一臉惶恐、呼吸加快,連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強,但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張,導致整個團隊失去工作效率。

與TA過招:對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染,你越重視它,它傳播的速度越快,破壞性也越大。當TA急着尋求你的幫助時,你要冷靜迴應,謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了,可以試着讓TA以舒服的姿勢坐下,朝紙袋裏吹氣,這種方法屢試不爽!

3.無所不知的同事

有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講,或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事,但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情,讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。

與TA過招:在會議中,你沒必要用打斷説話的方式來表達意見。你只需放鬆心情,認真傾聽。找出共同話題作為入口,一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些,可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發言”。平時工作中,如果你不想TA對你的工作指手畫腳,可以對TA説“你的建議很好,不過現在我手頭有些急事,過會再聊。”要是還不管用,就乾脆塞上耳機,先佔領自己的耳朵!

4.愛説閒話的同事

適當的閒話八卦是同事關係中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業”的同事,一旦你把握不好尺度,會不知不覺為自己佈下地雷陣,説不定什麼時候讓你自身難保!

與TA過招:首先你要先分清哪些話題無害,哪些有害。背後談論別人的隱私、情感、缺點等,通常屬於有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵裏,會讓你後悔莫及;在他們説老闆的壞話時,你最好裝作沒聽見。無論老闆多麼惹人厭,把那些意見留給自己就好;如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現,請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱祕、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該説,就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。

積極工作勵志文章：職場中的一些忠告

我想給同學們一些很好的忠告：很多人都會説：事情都是説説容易做起來難，其實真正的問題不是難不難?而是你有沒有去做?

第一、(找工作)有關係的一定要託關係，為什麼?有人認為自己有能力不需要靠這些。那你錯了，因為很有可能你被別人給擠掉，你連機會都沒，怎麼去體現自己的能力呢。好的工作其實是幾輩人的一起努力。(關係、學歷、能力)當你都有了你比人家要幸運很多，沒有關係的要自己奮鬥。

第二、(鍛鍊)你找工作先不要看眼前的利益，那叫鼠目寸光，要找有上升空間和有發展潛力的企業(小企業也是有很大的潛力的，哪個大企業不是從小企業做大的)，這就看你的眼光了，工資別看太重(能解決生存就夠了)，現在的就業形勢，我們應屆生只能把前2-3年的鍛鍊當做投資。

第三、(心態)工作心態很要緊，不要心高氣傲，非公務員，外資不去，你先看看自己有多少分量。還有就是不要工作有不順心，不如意就不幹了，要換地方，其實這是最忌諱的，是最不好的做法，(為什麼單位不要應屆生，因為很多人一不如意就跳，一有本事就跳)，任何單位都是有空間給你的，你沉下來做下去，你會成功的。(計算一下：如果你1年換4個工作，3個月試用沒滿就你走，那麼永遠轉不了正，更別説落户和福利等等了...)

第四、(合同)找到合適的工作籤合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，(萬一發生工傷，誰來賠)還有很重要的是籤合同一定要看清楚條款，你不看清楚以後有問題吃虧的肯定你自己。因為遊戲規則是人家定的(不過現在很多企業用工都很不規範，20xx年1月1號新勞動合同法實行以後，大家都會有合同和社保的)。還有你和用人單位説到底只是僱傭關係，老闆都是靠剝削員工來謀取最大的利益(前提是你得有剝削的價值，如果沒人願意來剝削你，你就是個廢人了)就算老闆和企業對你在好，你還是要看清楚合同。

第五、(人際關係)與人和善，不要和同事或客户起爭執，對人要有禮貌(包括掃地的阿姨和看門的師傅)，他們在有的時候能給你很好的幫助，而你需要付出的只是(微笑，點頭，一聲“阿姨好，叔叔好”)，偶爾的棒冰，奶茶花不了幾個錢，很收穫不錯效果哦。最後是在中國最行得通的東西“送禮和拍馬匹”沒辦法，你必須去學會它。

第六、(領導)要記住屁股決定腦袋，做什麼位置把自己的事情做好，千萬去多管閒事，一些你權利以外的事情或者領導的其他事情，還有就是領導的話永遠是對的，你去執行就可以了，除非是原則性的錯誤，那麼在適當的時候(比如説領導心情很爽的時候)委婉的提醒他，領導是私人事情也是你的工作，有時候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。

第七、(低調)做人學會低調，可能你的能力遠在他人之上，但不可以的太過明顯，人如果太出挑，會引來別人的嫉妒和不滿，對以以後工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我們年輕人被別人一激，什麼話都説出去，那就完蛋。

第八、(學習)人要不斷的給自己充電，單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣，因為他們知道的肯定比你多，你只有不斷向優秀的人學習，你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識，邊工作邊學習，用學來的知識來更好完成工作，用工作來總結不足，再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作，你就必須不斷的給自己充電

第九、(做人)未成才先成人，人才就兩個字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那麼你的能力越大，你所帶來的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的，不過也可以接受有德無才的，能力是可以鍛鍊的，但覺不會要有才無德人。所以人品是最要緊的。

第十、(做事)領導喜歡一類人，佈置任務你最好回答他能或者不能，千萬別模稜踉可，做不到的事情也不要輕易的答應下來，你可以告訴領導，你現在還不能勝任，但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導，你如果忘記或者疏忽掉了，你會很被動，因為領導一直在那等你的結果。

第十一、(理想)人應該有野心，有理想。但前提是你先把能力鍛煉出來，做大事的人都是從小事做起的，不過一屋不掃何以掃天下。所以年輕人要看清楚，不要太盲目。但不能失去我們年輕人永遠好強的心。最後送一句：成功的人不可能一輩子給別人打工。

第十二、(目標)請給自己定一個目標，也可以叫職業規劃，看自己最適合幹什麼，喜歡幹什麼，可以慢慢調整的。給自己一個清楚的人生目標，20xx年以後你的目標是什麼，3-5年的目標，1-3年的目標，最不濟你就定短期目標，比如年底給家人買個禮物，給自己買個新手機，人如果沒有目的性，會失去動力的，其實你做任何的事情都是有目的，那就請把自己目的明確下來。

第十三、(工作方法)告訴你一個有效的工作方式：將1年的工作根據領導的安排和自己的實際情況做一個計劃，將工作分成4個季度做季度計劃，接下來將每個季度做成月計劃，每個月都做周計劃，每週做每天的計劃，然後細緻到一天的工作安排，(每天的計劃就是1號-3號做什麼，4號做個什麼...8號有個什麼活動...而一天的安排是8：30-9：00做什麼，中午12：00-1：30休息...下午5點做什麼....等等)晚上把第二天要辦的事情都記好，每天都做工作記錄，因為經常有領導問起來的事情你記不起來，那你馬上翻回去看。

我説的很簡單，因為最簡單才是最有效的，我就是這樣做起來的，所有事情都是説説誰都知道，其實都是沒做起來而已，相信我做起來試試，你的工作會有改變的。