跟工作有關的勵志短文

每一篇跟工作有關的勵志短文都是很值得各位職場人士找來看看的，那麼跟工作有關的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

跟工作有關的勵志短文篇1：別讓職場貴人錯過你

凡是事業上成功的人都有一個共同的特點，即來自主觀上的自己不懈的努力和來自客觀上的他人的幫助。生活中，很多人都願意幫助主觀上付出不懈努力的朋友。要想得到他人的幫助，必須要具備一種人性的魅力。

人們稱21世紀為水平線上的網絡時代。這裏説的網絡時代，應該是包括計算機網絡和人文網絡在內。可現在，一提到網絡時代，人們只知道計算機網絡，卻往往忽略人文網絡。換句話説，現代人時常忽略人的重要性和人際關係。

要使貴人光臨你的身邊，一方面要學會慧眼識貴人，另一方面還要努力使自己成為別人的貴人。如果找到了貴人，那麼應該儘量給他創造一個精神上?心靈上寬鬆的環境。

也可以積極尋找一個能夠成為自己精神上的貴人的人，或者跟他學，或者跟他交流感情。這些都是在尋找貴人當中不可缺少的事情。

在我看來，個人範圍內的貴人可以大致分為兩種類型：

第一種類型是雖然沒有直接見過面，可通過精神傳播給你施加影響的人。即我們通常所説的“名人效應”。如記載於史冊的英雄、烈士、科學家等。雖沒見過面，可通過記載從中間接受到影響。不管他們是我們的祖先，還是外國人，都是受到人們尊敬和崇拜的貴人。當然這樣的人在職場中也有，比如，商業奇才“阿里巴巴”總裁馬雲，他曾説過：“我創業成功了，中國大多數人創業都能成功。”

第二種類型是在我們日常生活中能夠直接見得到的人。據科學家考證，人早在孃胎裏已經具備人性。這麼説來，人早在母親的肚子裏已經遇上了一個貴人。這從另外一個層面上講，公司就好像巨大的肚子，孕育着各式的員工“子女”，公司裏的兄弟姐妹都有可能成為你的貴人。所以，在職場中，不要忽視任何一個人，他們都可能成為你的貴人。

職場中的貴人，對你是很有幫助的，可是我們總是一不小心就把貴人給“趕”跑了，並不是我們嗅覺太過遲鈍，而是因為我們沒有未卜先知的能力。應對這樣的情況，我們就要有捕獲貴人的三件法寶。

微笑

中國古時候有個“三笑佛”的故事：曾有這麼三個和尚，他們從不將法號告訴別人，也從不同人交談，傳經佈道的唯一手法就是笑。他們每到一處，站在人羣稠密的地方開始大笑。眾人好奇地聚攏來，受到感染也同三個和尚一樣開懷大笑。從一個村鎮到另一個村鎮，他們走到哪裏笑聲就傳到哪裏，不用任何言語，他們把歡樂播撒到每一處角落。

微笑是最好的尋找貴人的利器，因為你的微笑，是很容易讓人注意和親近你的。你要讓你的微笑成為你的招牌，讓你的職場貴人不知不覺走近你的身旁。

忍讓

張楠是一個從事推銷工作的推銷員。這天，他到一個客户家推銷公司的新產品，誰知客户是個刁蠻的人，當場數落張楠一番，還把他趕出了家門。張楠很氣憤，就打爛了這個客户的門窗，可是，剛好被保安捉住，並送到了警察局。他很後悔，如果當時能夠忍住自己的情緒，就不會弄到這份田地了。

這個故事按理説，小事忍耐一下就過去了，可耐不住性子，讓小事惡化。這樣的情況，在職場中也是隨處可見的。同事之間忍讓一下，有小摩擦及時忍耐，也許你吃點小虧，但卻能促進辦公室和諧，何樂而不為呢?你因這件小事和同事成為摯友，沒準以後他高升了，就是你的上司，就成了你意想不到的貴人。所以，凡事忍耐點，心平氣和對待每個人。

自嘲

美國總統里根在任時，有一次去加拿大訪問，在一座城市發表演講。在演講過程中，有一羣舉行反美示威的人不斷打斷演説，讓陪同的加拿大皮埃爾.特魯多非常尷尬。面對這種窘境，里根反而面帶微笑地説：“這事在美國常有，這些人一定是特意從美國來到貴國的，可能他們想使我有種賓至如歸的感覺。”三言兩語，就將外交場合的尷尬化為烏有。

職場中很多人是我們心中未知的貴人，在公共場所或者在其他同事面前，有時候會發生一些偶然情況，讓彼此之間陷入尷尬的境地，你不及時化解，很容易就讓事情惡化，把未知的貴人給得罪了。所以，有了尷尬，自嘲是最好緩解氣氛的利器。

三件利器，總結起來無疑就只有一個字，那就是“和”。彼此之間有了信任，有了默契，凡事謙讓點，貴人自然就會向你走近。保持一點距離，多點和睦相處，多點和諧相助，我想你周邊所有的人都會成為你的貴人，你就不會在為貴人錯過你而抱怨。

跟工作有關的勵志短文篇2：打工心態廢掉了多少人

我只拿這點錢，憑什麼去做那麼多工作，我傻呀。

我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。

我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹，做了也白做。

工作嘛，又不是為自己幹，説得過去就行了，幹嗎那麼認真。

這種“我不過是在為老闆打工”的想法很普遍，在許多人眼裏，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。因此，工作的質量、標準都不高。

我們到底是在為誰工作呢?工作着的人都應該問問自己。如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調整好自己的工作心態，那麼我們很可能與成功無緣。

有這麼一個故事，説的是有個叫傑克的人，他在一家貿易公司工作了一年，由於不滿意自己的工作，他總是忿忿不平地對朋友説：“我在公司裏的工資是最低的，老闆也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹了”。

當時有些人聽了一笑了之，但是，其中有一個朋友問了一句：“你把現在這家貿易公司的業務都弄清楚了嗎?弄懂了嗎?”

他老老實實地回答：“還沒有!”

這時他朋友又説：“君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收穫嗎?”

傑克聽從了這位朋友的建議，一改往日工作的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常加班加點地留在辦公室裏研究商業文書的寫法。

一年之後，那位朋友偶然遇到他，就問：“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧?”

傑克説：“可是，我發現近半年來，老闆對我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升職、而且又加薪。説實話，不僅僅是老闆，公司裏的其他人都開始敬重我、羨慕我了!”

只有抱着“為自己工作”的心態，承認並接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得同事的尊重，實現自身的價值。

調整心態的方法：

1、認清工作的意義。

從傑克的故事中我們可以意識到為他人工作的同時，也是在我自己工作。人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，也能鍛鍊我們的意志，新的任務能開拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客户的交流能訓練我們的品性。從某種意義上説，工作就是為了自己，而不是為了他人。

2、把自己放空，抱着學習的態度。

在工作中，不管做任何事情，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次的工作任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

3、換個角度去思考，就會感到快樂。

有人在一個好的單位工作，但他每天也會有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不捨不棄，每天都有工作目標，把這個作為一種鍛鍊、成長的機會，而且通過創造性地完成本職工作，受到同事們的敬佩。這種陽光般的心態，火一樣的熱情，最終收穫的是成功的碩果以及工作的快樂和幸福!

4、學會欣賞工作中的每個瞬間。

我們必須要學會欣賞工作中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛本職工作，與同事和諧相處，相信未來一定會更美好。成功往往青睞那些自強不息、奮發向上的人!

5、不能改變環境，就去適應環境和改變自己。

當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們，人不能去等，要學會適應。要隨着時間、地點、環境的變化不斷地去調整自己的心態。物競天擇，適者生存，我們只有不斷去適應，不斷去調整，才能有所建樹、有所作為!

總之一句話：無論是在工作還是生活當中，我們要學會忘記、諒解、寬容。別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會。更要學會感恩、欣賞和給予，這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。工作是什麼?工作就是學習、學習、再學習。學無止境，只要常常保持這種心態，你就會覺得天天快樂，幸福無比、受益無窮!

跟工作有關的勵志短文篇3：別讓抱怨毀了你的工作和生活

近年來，隨着職場生存壓力的不斷加劇，越來越多的人開始加入到“抱怨大軍”的行列中。但是抱怨能讓你擺脱現狀嗎?

六成多職場人每天抱怨1-5次“幹整整六天，就只休一天”、“壓力很大”、“錢太少”、“我要休假”……在各個職場論壇上，職場人的不滿和抱怨遠不止加班過頻。工作佔據了職場人每天大部分的時間，每一天都有來自工作的壓力，甚至有的職場人表示自己時常存在危機感。

加班過頻誰不抱怨?發帖人稱，這一年下來，加班給自己帶來無數的煩惱。“有時候在家好好的，突然一個通知加班的電話就把人揪過去。”為此，他的不少出行計劃都被加班打亂了，弄得他“特沒心氣兒”，不得不到網上訴苦。

加班訴苦，這在職場中是常有的事。在廈門一家廣告公司上班的小鄭經常在福州廈門兩地間跑，最近一個月的週末，她大部分時間都是在長途車上度過的。

過度的工作量讓她在老闆面前開始抱怨，頻繁加班也使她臉色很差、精力無法集中。儘管抱怨，但小鄭的態度並不生硬，反而有些調侃。

她經常對同學説的段子就是“世上最痛苦的事情是什麼?加班。還有更痛苦的嗎?天天加班。這是最痛苦的嗎?不，最最痛苦的是天天加班卻沒有加班工資”。

有理有據你抱怨職場，如果單純是發泄對工作的不滿，尚可以理解為情緒的宣泄。但如果牽扯到對周圍個人的攻擊，就會給人“長舌婦”印象，令人反感。

如果僅僅是對加班的抱怨，應該有理有據，讓你的老闆知道你為加班付出了哪些代價，不要只是一味地抱怨“太累了!”“不喜歡加班”。如果有情緒，還不如“加班太頻繁了，我覺得很累!想休息一段時間”這樣的訴求來得實際一些。

在解決和平衡這些壓力和危機感的過程中，職場人一旦無法做到內心的平衡，抱怨就會產生。而當對工作、上司的抱怨以及由此產生的矛盾積累到無法排解的時候，或許你會發現自己真的成了抱怨不斷的職場“祥林嫂”。

有一項調查顯示，超過六成職場人表示自己一天抱怨次數在1-5次之間，具體比例為65.7%.更有4.8%的職場人表示自己每天抱怨在20次以上。大家抱怨的都與什麼方面相關呢?在接受調查的職場人中，抱怨與工作相關的內容達到了80.5%的比例，遠遠領先於其他方面。排在第二位的是與感情相關，比例僅為29.7%。

在現實世界中，有太多的人雖然受過很好的教育，並且才華橫溢，但在公司裏卻長期得不到提升，為什麼呢?主要是因為他們不願意自我反省，總是埋怨環境，對工作抱怨不休。

工作中時常表現出這樣的情況：一項任務交代下來後，如果上司不追問，結果十有八九不了了之;有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋。還有的人面對佈置的工作常常只會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司“怎樣做?”“這事我不知道啊?”抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。

牢騷滿腹，喋喋不休地抱怨，積怨滿天飛。他們動輒抱怨被老闆盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具;或者感歎自己才高八斗、學富五車，可是總得不到老闆的賞識，“可惜我這匹千里馬，沒有遇到識才的伯樂!”

抱怨工作乏味，抱怨公司的老闆苛刻;抱怨工作時間過長，抱怨工作量大且與收入不對稱;抱怨分配不公平了，承諾的提成不兑現;抱怨公司管理制度過嚴……當然，他們的抱怨不僅僅是一種表現，可怕的是抱怨後面的打工心態。

看看周圍那些只知抱怨而不認真工作的人吧，他們從不珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐富的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的;他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會來提高自己的技能。

他們在日復一日的抱怨中，徒增歲長，而技能沒有絲毫長進。更可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。

彷彿有太多的理由讓我們生氣，讓我們抱怨世界的不公，但是生氣能解決問題嗎?抱怨能讓你擺脱現狀嗎?生氣和抱怨能換回自己的快樂和滿足嗎?答案當然是否定的。

比如，曾有一對夫妻，結婚後天天鬧矛盾，最後他們去找心理醫生進行心理諮詢。見到大名鼎鼎的心理學家艾立克森後，夫妻倆把對方各説了個體無完膚。

聽過了雙方相互抱怨和指責後，艾立克森沒有評價他們的對錯，只問了他們一句話：“你們當初結婚的目的就是為了這無休無止的爭吵抱怨嗎?”那對夫妻聽了頓時無語。

美國知名牧師威爾·鮑温，發起了一項“不抱怨”活動，邀請每位參加者戴上一個特製的紫手環，只要一察覺自己抱怨，就將手環換到另一隻手上，以此類推，直到這個手環能持續戴在同一隻手上21天為止。覺得很難嗎?不到一年，全世界就有80個國家、600萬人熱烈參與了這項運動，學習為自己創造美好的生活，讓這個世界充滿平靜喜樂、活力四射的正面能量。

而你也可以成為其中的一分子，戴上紫手環，接受21天的挑戰，為自己創造心想事成的無怨人生!

這個不抱怨的活動告訴我們：面對生活的不如意，面對世界上無數讓我們生氣、抱怨的事情，我們要用一顆積極的心，一種大無畏的精神來面對。

當一件事發生時，我們不必急着去問這件事到底如何，而要先知道自己對這件事的感覺如何。無論遭遇什麼樣的逆境，都要先停下來，讓自己喘一口氣，想一想究竟發生了什麼事。

每個人都有自己獨特的思維和見解，我們不可能主宰環境和他人。所以我們就必須對自己的工作、情感、生活負責。如果一個人把自己的命運、情感交給環境、交給運氣或交給他人，那麼，他時時都有受到傷害和產生怨恨的可能。

一定要記住：為別人的錯誤生氣，就是用別人的錯誤懲罰自己。我想這不是我們每天生活的目標。生活不會讓你事事如意，然而它們有時並不影響你快樂幸福地生活。只要換一個思路看待同樣的問題就行了。

抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重，當你把這個包袱從肩上卸下時，你才會發現生活中原來有那麼多被自己忽略掉的美好。其實，生活本身就是最大的幸福。

總之，抱怨本是一種致命的病毒，一旦染上，後果非常嚴重。保持一顆平常心是化解心中抱怨的最有效補品。

作為一名職場人士，凡事要有一顆平常心，這樣才能減少不必要的抱怨和牢騷，並讓自己更加理智地生活。