鬥魂讀後感

當品味完一本著作後，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，何不寫一篇讀後感記錄下呢？你想知道讀後感怎麼寫嗎？以下是小編精心整理的鬥魂讀後感，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

鬥魂讀後感1

稻盛和夫在《鬥魂》裏講到，人通過對理性進行有意識的訓練，可以像激光光束一樣，隨時將意識高度集中，在必要的一瞬間，啟動理性，抓住問題的核心。

我對這段話的理解是，不是誰都可以隨時將意識高度集中，只有經過對理性進行有意識的刻意訓練的人才能做到。可以隨時將意識高度集中的人，在需要的時侯，他可以隨時啟動自己的理性，投入到當下去，抓住問題的核心，解決問題。

相信很多人都有舞台恐懼症。人多的時侯，一上台就怕，一上台就哆嗦。為什麼會怕，為什麼會哆嗦呢？

很長一段時間裏，我都認為是缺少鍛鍊，對舞台缺少感覺。後來，我才弄清楚，是稻盛和夫所説的本能的心在作怪。心裏面渴望別人的認可，在乎別人的看法，總想有最好的表現。

越是這樣想就越想得到別人的認可，就越怕表現不好。怕表現不好，又不得不去做。面對這種不得不，內心就會忐忑不安，恐懼，哆嗦。

其實只要把內心渴望別人的認可，這種本能的心拿掉，恐懼、哆嗦的問題就解決了。意識到了這點，找到了關鍵，問題就能解決了嗎？不能。為什麼？

因為只是知道，但做不到。就像稻盛和夫所説的.一樣，必須經過對理性進行有意識的刻意訓練才能做到。

人擁有無限的潛能，但太多的潛能發揮不出來。之所以發揮不出來，是因為被本能的心給困住了。如果要把這些潛能給發揮出來，就必須控制好自己本能的心，對自己的理性進行有意識的訓練。

鬥魂讀後感2

稻盛和夫在《鬥魂》裏講到：人的性格大致可分為兩類：一類是細緻、周密、一絲不苟，趨於內向；另一類是豪爽、大膽，趨於外向。織布需要經線和緯線，事業成功需要兩種性格兼而有之。

人的性格可以分為膽大和心細兩類，如果一個人想要在事業上取得成功，不是能做到膽大或者心細就行。而是要修煉自己，同時把膽大和心細都修煉於一身。

三國裏頭，張飛人長得彪悍，性格粗暴，武藝高強，膽大心不細，被稱之為有勇無謀。張飛因為這種性格經常把事給辦砸，最後也是因為這種性格，把自己的命都給丟了。

但有一回，張飛卻膽大心細，辦了一件很漂亮的事。曹操帶兵追擊劉備，張飛負責截後。在長阪坡，張飛一聲大吼，誰來與我大戰一百個回合？把曹兵給嚇退了。同時，張飛命令在場所有人都在馬尾上綁上帶葉的'樹枝，驅馬奔跑。

馬跑起來，帶起了濃濃的灰塵，令曹方覺得劉備有大隊人馬，不敢再繼續追過來。

在人才分類裏，有將才帥才之分，這分類是怎麼分的呢？之前，我一直有些東西想不明，今天看了稻盛和夫關於性格分類之後，突然間好像明白了不少。將才必須要膽大，心不一定要很細，但一個帥才必須既要心細又要膽大。

膽大和心細是兩類性格，兩類性格集於一身的人很少。但如果要在一件事上取得成功，尤其是大成功，既要做到膽大又要做到心細。

鬥魂讀後感3

稻盛和夫在《鬥魂》裏講到，人要超越平庸。

我理解的超越平庸，不是超越平凡庸俗，而是超越自己追求安逸的心。這裏的平庸，是指追求安逸。稻盛和夫在《超越平庸》這小節講到了：學校學生的“滿足於及格就行”和“敢於不斷向第一衝刺”，不單是成績高低的問題，這反映了兩者精神上的差異。“滿足於及格就行”，代表的是一種將就，混日子追求安逸平庸的人生態度；“敢於不斷向第一衝刺”，代表的是對自己高要求高標準敢於追求更高目標的人生態度。要超越平庸，那就得“敢於不斷向第一衝刺”。

稻盛和夫在《超越平庸》這小節還講到了：要實現高目標，必須突破多重壁障，而最大的壁障，是自己那顆追求安逸的心。是的'，每個人內心或多或少都有追求安逸。但如果你有高目標，並且也想實現高目的，你就得戰勝自己，戰勝自己那顆追求安逸的心。戰勝自己的平庸。

追求安逸也好，追求更高的目標也罷，都沒有錯，都是一種人生態度。但問題，你的內心真正要的是平庸還是有其他更高的追求？如果你有更高的追求，那就得戰勝自己，戰勝平庸。

鬥魂讀後感4

稻盛和夫在《鬥魂》裏講到：我們必須學會控制本能心，這樣會使理性活躍，提高對事物做出正確判斷的能力。

我們必須學會的不是壓抑本能的心，而是控制本能的心。控制指的是既不壓抑又不放縱，拿捏好度。本能的心控制好了，支配我們的就不是我們的本能，而是我們的理性。在理性的支配下，我們就能更好的做出正確的判斷。

本能的心，指的是人性自私的一面。像追求享樂、追求佔為己有、追求利己、妒忌、恨，這些都屬於本能的心。

當沒有控制好本能的心，放縱了本能的心，考慮問題、做決策的時侯就會站在利己的角度出發，只做對自己有利的決策。這樣一來，就會失去人心，身邊的人就會離我們而去。

當我們能控制好本能的心，考慮問題做決策的時侯就會站在對方或者大多數人的利益角度出發，做出對大多數人有利的決策。這樣一來，就可以凝聚眾人，一起成事。

稻盛和夫早期做企業是為了把自己的技術發揚光大，沒想過為員工謀福利，也沒想過為社會做貢獻。後來員工來找他，要求工資收入和未來得到保障的`時侯，他才意識到，做企業的目的不能只是利己，更要利於員工利於社會，才能長久的走下去。

於是，他把企業理念調整為，為員工謀福利為社會做貢獻，從而得到了員工的大力支持。要成事，要擁有良好的人際關係，控制好自己，控制好自己本能的心，不要放縱自己。