工作勵志哲理短文

在我們有所空閒的時候，不妨找一些工作勵志哲理短文來看看，那麼工作勵志哲理短文都有哪些呢?一起來看看吧。

工作勵志哲理短文：珍惜眼前的工作崗位

工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。珍惜崗位就是珍惜生命，進而提高自己的人生價值。

然而，很多人在工作中卻不珍惜崗位，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，沒有立足本職埋頭苦幹，當然他們也不會有建功立業的成就感。這種人一見到別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是因為工作不努力，而是崗位不合適。但是，一旦領導將他們放到某個重要崗位上，他們又會因沾沾自喜而樂以忘憂，以致成天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。至於人生的理想、奮鬥的激情、進取的潛能、創造的才智，統統都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為。可見，不珍惜崗位，實際上就是苟且偷安，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費。

有人或許會說：重要的崗位容易調動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產生敬業之情，不值得珍惜。但道理並非如此。就一個城市而言，沒有人當市長是不行的;同樣，沒有人做清潔工也是不行的。想當市長的人很多，想當清潔工的人肯定不多。可是，市長只需要一個，清潔工卻需要幾千人，甚至幾萬人。即使這樣，如果清潔工不認真工作王傑是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，什麼“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的”，什麼“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”……每天，王傑都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，王傑每時每刻都竊視著師傅的眼神與行動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。

轉眼幾年過去了，當時與王傑一同進廠的3個工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修，獨有王傑，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。

珍惜崗位，實際上表現的是一種敬業精神。當前，我們很多人在學習西方企業的精神和教義，其實我們更應該學習中華民族的優良傳統。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而後已”名垂千古。

珍惜自己的工作是一條實現人生價值的必經之路。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鑽研，奮發圖強，才能獲得人生的成功。

當年，年輕的帕瓦羅蒂從師範學院畢業後，問他父親：“我是選擇當歌唱家呢，還是當老師?”父親回答他說：“你如果想同時坐在兩把椅子上，只會從椅子中間掉下去。生活要求我們只能選擇一把椅子坐。”

同樣，如果你不珍惜自己的崗位，好高騖遠，這山望著那山高，到頭來只會一事無成。也許你覺得自己的崗位很平凡，那麼請你回頭看看石油工人王進喜、公交車售票員李素麗……他們中的哪一個不是在平凡的崗位上做出了不平凡的事蹟?“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”沒有辛勤的耕耘，又哪來豐收的喜悅?

珍惜崗位就是珍惜自己的就業機會，拓展自己的生存和發展空間。如果你對工作總是漫不經心，做一天和尚撞一天鐘，不珍惜自己的崗位，到頭來損害的不光是企業的利益，自己也會因此而丟掉手中的飯碗!

更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起，企業的發展和壯大需要我們從珍惜個人的崗位做起。

工作勵志哲理短文：選擇工作，就等於選擇責任

在這個世界上，我們每個人都有自己的位置和角色，不論是在家庭、工作還是學習中，都承擔著角色賦予或加之於自己的責任。

於明君，遼寧忠旺集團模具廠工人，是一個從事體力勞動的“藍領工人”。由於工作技術性較強，為了儘快掌握鉗工技術，他到書店買來相關書籍，利用業餘時間抓緊學習。在生產過程中遇到不懂的地方就虛心請教，並注意觀察老師傅的操作方法。有時別人都下班了，他還在車間裡邊琢磨邊反覆練習操作技術。進廠3年後，他成為企業裡的鉗工能手，並當上了鉗工班班長。

為把誤差降到最低，他把車間所用的量具都進行檢查、校正，以保證模具的上機合格率。多年來，經他加工或驗收的模具合格率都在100%。

除此之外，於明君發現這個崗位對技術和創新能力有很高的潛在要求，當技術暴露出不適應新形勢發展的缺陷時，他決心要改變現狀。但在很多人看來，普通的鉗工搞技術開發，不但超出了自己的能力範圍，也超出了自己的職責範圍。但於明君則認為，提高技術水平、探索前沿技術是自己的追求。企業為員工提供了廣闊的發展平臺，員工就有責任把工作做到盡善盡美。為工作投入智慧和精力，也是一名企業員工的責任和追求。

20xx年5月，企業加工一批出口的鋁型材，這種產品公差尺寸要求比較高，工期要求短。為了縮短工期，他經過反覆試驗，省去了後期整型這道工序，這項革新既節約了工時、保證了質量，又降低了廢品率，為企業節省資金6萬多元。幾年來，他共組織開展技術攻關22項，為企業創造經濟效益400多萬元。

於明君還從自身做起，修舊利廢、降低消耗，他在報廢的大量模具裡面反覆挑選，只要有一點維修價值的，他都利用上，積極配合工廠開展節約型企業建立活動。幾年來，平均每個月他都利用廢棄物自制模具200套左右，粗略計算，一年可為企業節約資金144萬元。

在任何一家公司，只要你努力工作，認真、負責地對待每一件事情，你就會受到尊重，從而獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多麼低，不論你的老闆多麼輕視你，只要你能忠於職守、毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地，你會為自己的工作感到驕傲和自豪，也會贏得他人的尊重。以主人翁和勝利者的心態去對待工作，努力去尋找工作的方法，工作自然就能做得更好。

我們所做的每件事，都是我們自己選擇的。比如在職場上，你選擇一家公司上班，這是你的主動選擇，而不是公司強迫你來上班。既然你做了選擇，就應該為自己的選擇負責。你選擇了這份職業，就必須接受它。它不僅僅為你提供薪水、給你帶來成就感，同時也會給你帶來辛苦、壓力、挫折等。

比爾?蓋茨為什麼那麼成功?聽聽他關於責任的一句話你就明白了：“如果你有很強的責任感，能夠接受別人不願意接受的工作，並且從中體會到付出的樂趣，那你就能夠找到方法克服困難，達到他們無法達到的境界，並得到應有的回報。”

生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。一個人只有具備了盡職盡責的精神之後，才會產生改變一切的力量。

當你嘗試著對自己的工作負責的時候，你的生活會因此改變很多，你的工作也會因此而改變。其實，改變的不是生活和工作，而是一個人的工作態度。正是工作態度，把你和其他人區別開來。這樣一種敬業、主動、負責的工作態度和精神讓你的思想更開闊，工作變得更積極。

對工作負責，就是對自己負責。你的盡心盡力得到了老闆的認可，自尊受到了敬重，自信也會逐漸得到提升，更重要的是，你獲得樂趣的同時也獲得了生存的資本，提升了生存的能力。

當責任成為你的工作態度和習慣時，工作對於你自身的意義就不僅僅是賺錢那麼簡單，你也就不會因為公司的規定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會做出損害公司利益的事。除此之外，責任能夠為你的人格增添魅力，能夠讓你更快地成熟起來。一位曾多次受到公司嘉獎的員工說：“我因為責任感而多次受到公司的表揚和鼓勵，其實我覺得自己真的沒做什麼。我很感謝公司對我的鼓勵，其實擔當責任或願意負責並不是一件困難的事，如果你把它當做一種習慣的話。”

工作勵志哲理短文：五大妙招，化解與同事的矛盾

每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環境。

對於職場中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實一個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的並不是認錯的那個，而是勇敢的那一個，勇敢地改變這種狀態，勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。

下面有五大妙招，讓你達到化解矛盾的最佳效果：

一、“距離產生美”

就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。

二、“至少儘量與某個同事搞好關係”

找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。

三、“尊重同事的意見”

同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。

四、“寬容忍讓，學會道歉”

同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。

五、“把挑釁的語氣改一改”

很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。

職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。