職場人勵志文章

業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場人勵志文章吧，希望能夠對您有所幫助。

職場人勵志文章：十條職場情商法則

人生的幸福和工作息息相關，它佔據了大量時間，而時間是人生最珍貴的資源。但當年輕人從校園走進職場時，卻常常面臨困境。因為職場和學校是完全不同的場所，遊戲規則大相徑庭。

人們會驚奇地發現，曾經的學霸可能在職場中不如人意，而那些學業上資質平庸的同學常常風生水起。這是因為，學校和職場所需要的核心素質不一樣——除了少數崗位，智商差別對工作成果影響很少，而情商則對職場發展至關重要。

學霸習慣從書本中獲得知識，擅長在有標準答案的考試中獲得高分，一直認真遵守權威制定的規則。這些能力，對職場成功並非關鍵。職場需要Streetsmart，實用智慧，最重要的一條便是情商。

畢業後，我先後在媒體、外企、創業公司工作，因為少不更事也曾走過不少彎路。每次面對難關並且渡過之後，都會自我省察，思考如何改進。在我看來，情商是在與人打交道過程中，通過感知對方想法，覺察並處理自身情緒，從而做出正確反應的能力。這種能力並非天生，可通過日常訓練習得。

在摸爬滾打中總結出十條經驗，分為兩大部分，每一條背後都是一段故事。

戒勞神苦思，避免無用之事

不要生氣

我們容易憤怒，但憤怒是一種不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，而這顯然不符合現實。在各種層面上都努力誠實，是成功的開端。當不完美髮生時，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結果，別急著去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。

除了不切實際的“完美主義”，憤怒還來自於人類的一種認知缺陷——“對人嚴厲，對己仁慈”。心理學家把這種傾向成為自利的偏誤(Self-servingbias):當別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎於對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎於外在因素。

在職場中，這樣的案例隨處可見：當別人搞砸了一項工作時，我們認為他們事先沒有思考清楚或者做事不認真;當我們搞砸一件事時，我們常常辯解自己承受壓力過大從而導致發揮失常。

因此，我們需要讓憤怒儘量遠離自身。如果無法做到不憤怒，那麼，有兩點小技巧非常管用：

當感知到自己的憤怒時，別做出任何衝動的決定，別說出讓自己後悔的話。

深呼吸十次，結束之後，你會感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯誤，如今看來也有發生的緣由。

不要抱怨，不要被抱怨的人影響

有一本書叫做《不抱怨的世界》，因為這個雞湯的書名，我很排斥它，一直沒有閱讀。但是當有一天，因為各種不順讓自己心生煩怒時，有那麼一剎，突然意識到它說出了一個樸素的真理——抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨。

憤怒常常產生於一時，由突發事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時間也比較長。正因為抱怨輕微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。人類是一種“自我實現”的動物，我們對於事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認真，導致結果越來越差，從而引發新的抱怨。這就是一個“負迴圈”的形成。

因此，每當想抱怨的時候，都可以默唸糙理不糙的九字箴言：要麼狠，要麼忍，要麼滾。與其期期艾艾心有不甘，不如換個視角看待周遭，沒有完美的工作，但我們可以通過日拱一卒讓境遇一天天變好。當你能做到不抱怨之後，需要提醒自己儘量別被周圍愛抱怨的人所影響。如何做到呢?遠離他們就是了，因為我們改變不了其他人。

不要在公開場合對上司說不

當我們在校園時，經常被老師鼓勵在課堂上說出不同看法。學霸們因此養成了與老師同學“論辯”的習慣，對於求知求真來說，這是一個必備技能。但工作的目標不是為了“求真”，而是“Gettingthingsdone”，在時間資源有限的情況下把事情做好。要想使團隊高效，管理者對下屬的“信任”至關重要，而要使管理者“信任”下屬，下屬對管理者的“尊重”就非常重要。

地球上有70億人，至少有69.999億的人渴望被他人尊重，他們不喜歡被他人當面反駁。在公眾場合中，直截了當對老闆SayNo，是一件情商極低的行為，因為你讓他在眾人面前失去了面子。很多學霸習慣了與老師爭論得面紅耳赤，因此把“爭辯”當做一件他人理所應當能夠接受的事。但有兩個事實常常被忽視：

在學校時，你付出了學費，老師是服務者;在職場中，老闆為你付工資，你是服務者。

老師有義務教育好學生;老闆沒有義務輔導下屬。(好老闆會傾心培養下屬，但這可遇不可求)

因此，當你與老闆的想法有重大分歧時，別憋在心裡，但也別當眾表達，可選擇在合適的私人時間，以有邏輯、有建設性的方式闡釋你的看法，既能體現出尊重，也能表現出你對工作的熱忱。

不要做最聰明的那個，尤其不要假裝你是

學霸們把“聰明”這件事看得很重要，因為老師常常當眾表揚聰明的學生。其他的同學可能會因此產生嫉妒，但他們的嫉妒沒法傷害到你——因為在學校中，唯一的評價體系來自於老師，而學霸想要取得好成績，不太需要其他同學的協助。

職場中的情況完全不一樣，同事們的態度很重要。每個人的工作常常需要他人的支援幫助，如果他人對我們態度不友好，不願給予支援，我們難免會處於寸步難行的境地。因此，當你試圖表現出比別人更聰明時，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個個釘子，散落在你的前進之路上，給你造成不必要的麻煩。儘管你可能確實是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優點，這不僅是予人方便，更是予已方便。

還有另外一個理由，可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學家的研究表明，人類可分為兩種：“表現型”和“進取型”。表現型的人喜歡被誇讚先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導致他為避免失敗而放棄挑戰，或者使他在遭遇挫折後輕易懷疑自身價值。進取型的人更看重後天進步，他願意從一點一滴的日常中獲得反饋，儘管這反饋並不總是正面，他也能從中收穫能量讓自己更加踏實前行。要想取得長遠而重大的成就，“進取型”比“表現型”的概率更大，因為我們總是要面對新的挑戰，總要面對一次次失敗，但只要能從失敗中學習，勝利的曙光就終將降臨。

不要專注於你改變不了的事情

西哲有言：

用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區別。”

大多數人的問題在於，常常把本應用於改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。許多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就會怎樣。但說話易，做事難。只有成為技能優秀的員工，才有可能成為經理，規劃實踐專案;只有成為優秀的經理，才有可能管理部門，決定業務走向;只有成為優秀的部門總監，才有可能管理公司，確定戰略並全力以赴。

成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上。

自我精進，以當下為禪修

不管發生什麼，保持平靜

每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會著急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當壞情況發生時，別忙著“追責”，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設”，怎樣可以讓情況變得沒那麼糟。當局面轉好之後，你的心情也會漸漸平靜。

在職場中，那些不論發生什麼情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數人做不到的事，他們也值得獲得大多數難以想象的犒賞。

任何時候，講邏輯

邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養人的邏輯能力，背後的原因是因為這種教育制度希望培養”盲從“的學生。但是，一個沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠是嬰孩。只有學會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團亂麻中找出重點，為困在漫長隧道中的人們找到出口。

邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的複雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關係等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內做不好當下工作，中期內難以提升績效，長期來看進步緩慢。

如何培養邏輯能力?分為三步：

瞭解形式邏輯並實踐之。可讀《如何提問》、《金字塔原理》等書。

瞭解非形式邏輯並實踐之。可搜尋維基百科的條目：Informallogic

瞭解人類與生俱來的認知偏誤，並努力克服。可讀《思考，快與慢》等書，可讀維基百科的條目：ListofCognitiveBias.

讓別人有舒適感

如果把所有與人際關係中相關的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，別急著橫加指責，私下裡討論會更合適;當別人遇到難關時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。

你和你的觀點並不等同

在職場中，意見不同經常發生，不論是開頭腦風暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學識、經驗、文化背景的不同，常常會產生觀點上的分歧。不幸地是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護。此時，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清淨安寧：每個人與他持有的觀點並不等同，因此，別人反對你的觀點，並不一定是討厭你。

勇敢說出來

儘管我們需要學會照顧他人的感受，但永遠不能成為“順從”的人。當你有不同建議時，要有勇氣有藝術性地表達出來。一個公司的發展，正是建立在不同意見的碰撞、交鋒的基礎之上，只有當每個人都充分貢獻出自己的才智，一個集體才有可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業競爭中無往而不勝。也許有些人的工作環境非常壓抑，不允許不同意見的表達，那麼該如何做呢?別想著改造環境了，趕緊逃離吧。生命有限，時間不等人，別和不值得的事情死扛。

在職場中，資歷不等於經驗，經歷過，總結過，改進過，才是走向成熟的開始。儘早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時刻。

職場人勵志文章：5條職場經驗

作者：楊小米

我馬上畢業5年了，這5年，我經歷了換城市，從家鄉四線小城來到上海，從銷售轉到市場。

這5年中，我總結了5條經驗，也是我工作的原則，分享給大家。

1、重視午餐社交時間

建立友誼

在職場中，晚上下班時間，特別珍貴，因為忙了一天了，總想有一點自己的時間。所以要想和同事、合作伙伴培養感情，一定要利用好午飯時間。

畢業後，我在家鄉工作的時候，每天中午，我都和同事搭夥吃飯。吃飯的時候，我們會聊工作，也會聊私人問題。在這種情況下，大家很放鬆，彼此聊天也不會顧慮太多。

通過一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無業績到銷售TOP1提供了很大幫助。

當我談單，跨部門需要支援時，很多同事都會非常樂意，同事有好的資訊，也會第一時間分享給我。

現在，在上海，我如果帶飯，會多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開心。如果不帶飯，一般不叫外賣，就和同事一起搭夥出去吃。我入職1個月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支援，讓我工作得以順利開展。

對於合作伙伴，我有時會去他們公司附近，請他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時間，也不耽誤他工作時間。一般情況下，他不會拒絕的。

所以，一定要重視你的午餐社交時間，這樣既能讓你和同事關係比較融洽，還能第一時間知道很多重要的資訊，利於跨部門合作。

2、在公司，我從來不成為特例

嚴於律己

對於公司的集體活動，我一般都積極參與，絕不遲到，並且注意規矩。這次，我們公司自己組團坐遊輪去日本，我會比規定時間至少提前10分鐘到達，並且按照導遊的要求，準備好所有的證件(護照等)。

在船上，公司有拓展活動，我一定會按時到達指定地點，並且積極參加。當然每個團隊裡總會有遲到的，也總有因為材料沒有按規定填好，耽誤整個行程的。

觀察下來，這樣的人都是平常工作中，做的並沒有那麼好的。有一個姑娘，每次都遲到，恰好我有一個工作需要和她配合，我發現她根本沒有辦法正確理解我要表達的意思，並且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。

沒有人願意聽別人遲到的理由。在一個團體裡，你可以不幫助組織者幹一些活，但一定不要讓整個團隊因為你而耽誤時間。這樣的細節，尤其在熟悉的團隊裡，會影響別人對你的看法。老闆都在，你還敢遲到，怎麼相信你能把工作做好?

當然，你自己強到不需要處理任何關係也可以，這樣的人畢竟是少數。我們大多數人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動，就是大家彼此瞭解，並且磨合的一種方式。

你可以不喜歡，但是一定要積極參加，誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢?

3、與人為善、不打小報告

不怕別人議論你

這點大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級彙報，打小報告。你可以客觀反映一些問題，但一定要有證據，切不可以惡意中傷別人。

此外，同事之間，偶爾議論一個人挺正常。當聽到別人議論你時，也不用在乎。誰人背後不說人，誰人背後無人說。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。

如果你能夠做到，儘量不議論別人，這很好。這一點還涉及到，如果我們總是怕別人對我們印象不好，以至於工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。

4、堅持原則

保護好自己

工作中，有很多原則需要堅守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時候，這是行業潛規則，但自己還是要學會保護好自己。

最近，一個朋友就是因為接受供應商的回扣，被一個想上位的下屬，掌握證據，告到老闆那裡，被開除了。

這個下屬，還借了她幾千塊錢，不還，並且微信罵她：“傻X。”這件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯誤無懈可擊。

職場中，只有堅持一定的原則，才能真正保護自己。因為堅持原則，別人抓不到把柄，並且做事情的時候，知道你的底線在哪裡，也會在你可以接受的範圍內和你合作。

5、做好本職工作，持續學習

重視業績

如果不能做好本職工作，以上四點都沒用。無論你和同事關係多好，無論你多會拍老闆馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辭退這一條路可以走。

說句實話，沒有業績，什麼都不是。不管是文職類、銷售還是研發，不管為公司直接創造利潤，還是為領導排憂解難，一定要有價值，要不然就沒有存在的必要了。

我工作五年，看公司開過很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好，因為業績太突出。

企業用人講究價效比，就是你乾的活，讓老闆覺得給你這個錢值。我們也沒有辦法怪老闆太勢利，因為一家公司的正常運營，每天都需要一筆不菲的費用。試問，如果不給你錢，你會替他工作嗎?

想明白了這一點，事情就變得特別簡單，把自己本職工作做好，在此基礎上，不斷學習，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級的工作。

只要能出色的完成本職工作，在職場中，基本能夠打敗百分之90的人。那怎樣才算完成本職工作?

首先，列出自己的工作職責，條理清晰，先有一個大框架，然後發散小框架。

其次，正確預估每一件事情需要的時間，以及完成的標準。

第三，把這些事情，根據deadline分到日常工作，並認真完成。

職場有時候很簡單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。

職場人勵志文章：做一個職場上的聰明人

在優勝劣汰的職場上的人形形色色，或步步為營、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實力的同時還需要有一個聰明的腦瓜，而在職場上學會做一個聰明的人往往比你的實力重要，那麼怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看。

一、不要做得太“完美”

很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進社會，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態度去做每一件事，。其實不然，在職場上不能表現得太完美，你一定要有不足之處。你表現得越完美越無懈可擊，就越能招別人記恨，以至於對你“敬”而遠之。同時遠離你都還好說，如果到最後落下個上司都對你敬而遠之，那麼你的職場之路可是就有點危險了。那麼聰明的人會怎麼做呢，會故意顯露出自己的不足和缺點，但是這些缺點也必須經過仔細地思忖，絕對不要把致命嚴重的缺點展現出來，無關痛癢的缺點更能幫助你。

二、要學會在堅定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題

職場上總有這樣一種人：老闆對他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們在為老闆做事的時候心裡還有一本賬，他們知道什麼該做什麼不改做。該做的事情他們總會站在老闆的立場上思考這個問題，他們瞭解老闆為什麼做這件事情、以及做這件事情有什麼樣的目的。然後他們會在不動搖自己立場的情況下去做這件事情。對於不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，並且要讓老闆知道你真的是已經盡力了。

三、真正聰明的人不會自作聰明

職場上人才輩出，德才兼備的人不在少數，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當做最聰明的人，這樣的人在職場上只能擔任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什麼時候該展現自己的聰明才智，什麼時候還是裝傻比較好。自作聰明只會讓你迷失自己，讓別人認為你很自戀、自大。

四、該對老闆交心的時候要交心

交心，顧名思義就是要讓老闆感受到你的貼心。偶爾說一些和工作無關的話，比如關心關係老闆的身體情況，和老闆談論談論球賽之類的事情都能很好地促進老闆和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場人勵志文章，希望大家能夠喜歡。