員工檢討書15篇

在不小心犯錯後，為了避免今後再出此類事件，要求以書面的形式，對自己的行為作出檢討，做事不能馬虎，寫檢討書也應如此。寫檢討書需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的員工檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工檢討書1

尊敬的公司領導：

我因在工作沒有認真負責。給公司領導和企業形象摸了黑，幾天來，我認真反思，深刻反思，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討。

我看到了這件事的'惡劣影響，工作自由散漫，缺乏責任感，檢查不夠細緻，漏洞多，對人員的培訓不到位，沒有集體榮譽感等問題。在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態度，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

如再發生此類事件，我個人接受公司任何處置。

此致

敬禮

　　檢討人：

　　x年x月x日

員工檢討書2

尊敬的公司、領導：

你們好！

對於這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。

老大原來承諾12月23號發工資，沒能實現以後，下午發了30元伙食費。當天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。

24號上班，很多人問了老大包括我，說什麼時候發工資，大家都沒錢用了，而老大說可能一星期左右。這時，大家都有一些情緒。我聽到qc那邊說，再過一星期大家不都餓死了？

我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發工資我們怎麼過？這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎麼回事，其實，我心裡也不平衡，就也停下來了。

過一會，老大過來了，問怎麼不做了？我們說工資都不發還怎麼做？生活都沒保障了！

這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎麼了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。

又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。

會上，陳生說：大家為什麼這樣做？這樣讓老闆知道會多著急？說不告訴老闆，叫大家上班。

員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最後，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發200元工資。大家同意了，並要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，於是大家都下班了。

下午，我接到通知，說老闆已經坐飛機回來了，叫晚上開會。

會議過後，第二天，發工資了。但是，有的全發了，有的沒發；我的.也沒有發。

當晚大家領工資時，我怎麼也沒料到我的工資會不發。下班時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知——我當時的確無法想通。

現在，我終於明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事；我也認識到自己的錯誤：罷工是不應該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經發生，我只有承諾絕對沒有下次，請求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進步的道理！

員工檢討書3

尊敬的領導同志：

為沒有認真完成日誌和月計劃，我深表歉意，並深刻檢討!

申總和林理事多次強調，合理的計劃，恰當的總結是一個合格的成員所必須擁有的；是成長為一個優秀職員所必經的道路；是能否成為一名合格的管理者所必需具備的。

早會上，經過林理事醍醐灌頂的教誨，豁然開朗，發現了自己的缺點，深知自己的不足。

倘若都沒有做到一名合格的職員，怎能成長為一名合格的管理者，更不用妄想能夠成為一名叱詫風雲的BOSS。

時光是飛逝的，經驗是積累的，經歷是重要的，倘若沒有踏實邁好每一步，那麼就永遠走不穩職場乃至人生的.道路。

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海，連一個職員所必需的業務計劃日誌都不能好好的完成，怎麼能夠成為一名合格的領導者，怎麼能夠以示榜樣作用，怎麼能夠領導營業小組做好業務。

計劃，就是自己的目標。小到日計劃，月計劃，大到人生計劃，是人生的導向標；是茫茫大海中的一座燈塔；是漫漫黑夜中的一盞燈；是指引自己穩步走向下一驛站的磐石!是能否走好每一步的指導思想。

作為一個合格的TpC職員，做好分內工作，做好自己的工作計劃是能否做好業務，能否為TpC的發展壯大貢獻自己的光和熱所必需的。

日誌，是對自己的工作的總結。小到日總結，月總結，工作總結，大到人生總結，是和計劃相輔相成的，是check自己完成計劃的百分比，是發現自己不足的重要依據。

沒有合理，全面的總結，怎能知道自己的不足，怎能去向下一方向邁進？!

為此，我特深刻檢討自己的過失，自己的不足。

一定要認真做好自己的計劃，自己的總結，為讓自己成為一名合格的管理者，為讓自己成為一名萬人敬仰的SUpER BOSS而打下堅實的基礎。

檢討人：XXX

　　xx年xx月xx日

員工檢討書4

尊敬的公司領導：

於下午上班期間，我因與同是辦公室人員的某某發生摩擦而大打出手.

此番在公司打架，著實的讓您失望了。在此我向您遞交這篇檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出道歉。 面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從踏入社會以來與人產生這麼大的矛盾衝突，後果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的`檢討與自我反思，從今往後，我一定時時刻刻保持理智的思考問題，努力上進工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。

經過這次事情，我深刻的認識到自己的錯誤，在這個以和諧為主題的社會裡，人與人，就應該和諧相處，和諧發展，而不應該因為一些小事而大動干戈，特別是在公司裡，作為辦公室一員，不但有損公司形象，而且對其他員工也會產生不良影響，此刻，後悔莫及，從小，老師就教導我們，要心胸寬廣，認認真真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓，典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和為貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理，必須要自己親身

經歷了以後，才能真正的大徹大悟。

人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。經歷一些事，遇見過一些人後，身上的稜稜角角才會慢慢磨平，生活中必須學會去看待、寬容、包容身邊的一切。學會大度、寬容、細緻的去處理在身邊發生的每一件事情。

同時感謝公司領導對我的教導，讓我懂了很多知識，讓我進步了，也讓我認識到自己的不足，在此我保證再也不會發生此類事情。

對於這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，都不會有任何意見。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為公司做出積極的貢獻。我懇請您的原諒！

此致

敬禮

檢討人：

日期：

員工檢討書5

尊敬的領導：

您好！

今天，我懷著愧疚和懊悔心情給向您和公司全體同事，寫下這份檢討材料，以向您表示我在食堂這種不良行為的深刻認識以及日後杜絕浪費習慣的決心。在總煞費苦心領導下，公司一直想方設法改善員工福利待遇。如今，公司讓我們住上了宿舍，用餐也是免費的。這在其它企業是想都不敢想的事，而我們敬重的x總卻做到了，給了每一位食堂員工幸福的生活，讓食堂員工體會了工廠就是幸福的大家庭。為此，我深深地懷著感恩的心認真積極地投入工作，以回報公司。然而，今天我卻犯了這樣的低階錯誤，我對於犯的這種錯誤感到非常慚愧，我真的不應該浪費米飯，雖然米飯有點夾生，但既然打了，也應該吃下去。

古詩云：誰知盤中餐，粒粒皆辛苦！我在食堂浪費米飯的行為是一種對公司領導、全體同事的工作不尊敬的表現。中國是一個禮儀之邦，自古就講究勤儉節約，這是一種傳統的美德，過去我一直忽視了它。拋開著一層面，不單單是食堂工作人員，無論對任何人，我們都應該尊重他，尊重他的勞動，他的勞動成果。我這樣做，直接造成了不尊重領導，不尊重同事，不尊重他人勞動的惡劣影響。作為一名已在公司上班的成年人，一名正將要為人父母而又再教育他人的人來說，這種表現顯然不符合社會對我們的要求。

其次，我這種行為還在公司同事間造成了及其壞的影響，破壞了公司的形象。同事之間本應該互相關心，互相促進，紀律良好，而我這種表現，給同事帶了一個壞頭，不利於公司的文化建設。同時，也對公司形象、對在公司用餐的同事造成了一定損害，我們應該去維護而不是去破壞它！對於這件事情，我作出深刻的'反思。

事情的不良影響：在同事間造成了不良的影響，由於我在食堂浪費米飯行為，有可能影同事效仿我的可恥行為。影響個人綜合水平的提高，如今錯已鑄成，我深感懊悔，深刻檢討自己的錯誤。

思想覺悟不高，對錯誤的認識不足，為什麼別的同事沒有浪費米飯？假如米飯中確實有夾生，既然別的同事能吃下去，那麼我也應該要吃下去。

糾正和預防措施：

1.提高自身素質，深刻認識浪費行為的可恥。

2.儘量少打飯，如果吃不夠再打一些。

3.煅練身體，增強體質，以後如果吃到夾生米飯，胃也能承受，可以堅持把所打的米飯吃完。

望全體同事能念在我認識深刻而且平時表現也不錯的份上，從輕處理，請關心愛護我的全體同事繼續監督，幫助我改正缺點，取得更大的進步。今後我一定會好好工作，遵守公司各項規定，再也不浪費米飯，吃多少打多少，避免浪費。並且積極為公司做貢獻，為公司添光彩！請公司領導、全體同事相信我、監督我、舉報我！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

員工檢討書6

公元20xx年x月x日，我沒能按照公司規定的時間（早晨9點15分前）趕到公司，拋除一切所謂的客觀原因諸如家住的太遠、身體不適、公共汽車時間不好掌握等等，我個人認為這是主觀上長期以來在我頭腦中形成的嚴重資產階級自由化思潮極端氾濫的結果，這種不良思潮氾濫的最直接表現就是自由散漫，把個人的困難凌駕於公司組織原則之上，置廣大公司員工的集體利益於不顧，置公司領導班子的威信尊嚴於不顧；置咱們公司的企業文化宗旨於不顧；自私自利、自我放縱、丟棄原則、利慾薰心我對我個人所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非常可恥，感到無以復加的後悔與悲痛。

此時此刻，我流著眼淚，帶著無比悔恨的心情，默默地想：我個人的這次錯誤，與其說是錯誤，不如說是罪行。是的，我是在犯罪啊！如果公司每位員工都像我一樣遲到那麼幾小時，全體員工加起來就會遲到好幾十個小時，咱們一天的工作就不要乾了。如果咱們每天都這樣，那咱們一年的工作也就不要乾了。如果咱們每年都這樣，公司也就會從地球上消失，這是多麼嚴重而可怕的後果啊！由於我個人遲到那麼幾十分鐘，就有可能導致全體公司員工丟掉飯碗，就有可能導致一個好端端的很有希望的公司垮臺，想到這裡，我的心在流血，也逾發為自己所犯下的嚴重罪行感到追悔莫及。

親愛的組織，親愛的領導，我現在已經從內心深處深刻認識到：我所犯的錯誤是巨大的，後果是嚴重的，教訓是深刻的，代價是慘重的！為了嚴肅法紀，殺一儆百，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的'老路犯下如我一樣的罪行，我衷心懇請公司領導考慮對我進行嚴厲的懲處罰我在家閉關思過15天並給予口頭警告的紀律處分！唯有如此，才能夠真正做到執法公平，同時，也可以達到懲前毖後治病救人的崇高目的。

最後，我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己、檢查自己。倘能如此，我想今後類似的悲劇就不會再上演，倘能如此，則吾幸甚，公司幸甚！

檢查人xxx

20xx年xx月xx日

員工檢討書7

尊敬的酒店領導：

您好！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在前臺x年的日子裡，這裡留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然儲存被xx酒店錄用的簡訊，回想每一次x總對我的教導、和同事一起並肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名前臺，酒店服務的好與壞客人都是通過我們先來了解，而我卻犯下這樣的錯誤。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現在整個前臺發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的`用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對於自己的工作，對於酒店對我的信任、對於一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的鬆懈，導致了辦事不力。

2、在作為一名前臺，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對於我來講，一直以來對於員工，把生活和工作沒有分開，過於的在乎感情。

3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和複查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個前臺必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

員工檢討書8

這次犯錯誤，在上班的這兩天裡，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯專案部的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。 專案部一開始就三令五申，一再強調禁止喝酒，提醒職工不要違反規定，可我卻沒有把專案上和領導的話放在心上，沒有重視領導說的話，沒有重視專案部頒佈的重要事項，當成了耳旁風，這些都是不應該的。也是對領導的不尊重。應該把領導說的話緊記在心，把專案部頒佈的紀律緊急在心。

事後，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，而且我這種行為給專案也造成了及其壞的影響,破壞了管理制度.在職工中間也造成了不良的影響。由於我一個人的犯錯誤，有可能造成別的職工的效仿，影響專案部的紀律性，對專案上的紀律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的領導，職工也是一種傷害，也是對同事們的一種不負責任。每一個領導都希望自己的職工做到工資兼優，全面發展，樹立良好形象，也使我們的專案部有一個良好形象。每一個職工也都希望專案部給自己一個良好的工作環境來工作，生活。包括我自己也希望可以有一個良好的工作環境，但是一個良好的.工作環境靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤，去破壞了專案部的良好環境，是很不應該的，若每一個職工都這樣犯錯，那麼是不會有良好的工作環境形成，對違反規定的職工給

予懲罰也是應該的，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也願意要承擔儘管是承擔不起的責任，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評，並願意接受專案部給予的處理。

對不起,領導!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，領導對於我的犯錯誤也非常的生氣。我也知道，對於職工，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。如今,犯了大錯,我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力工作。我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。 對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤，把今後的事情加倍努力幹好。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。 我知道我那天確實是太沖動，太不冷靜了。 我錯了，脾氣差已經不對，先動手打人就更不對了。我應該多為別人著想，多忍讓，多包容她。我以誠懇的態度承認我的錯誤，我身上的確存在問題，我已經很深刻地認識到了這一點。通過這件事，我充分認識了自身的嚴重缺陷。我知道自己應該認真檢討自己的行為，認真對自己的脾氣、性格進行深刻的反思。我確實脾氣暴躁，不夠冷靜，應該通過這件事清醒地認識自己的錯誤，積極改正。 其次，我還應該團結職工。而我不但沒有那樣做，反而還破壞同事之間的安定團結。在這一點上我做的也是十分十分的不

夠。再次進行深刻地自我檢討。 事情已經發生了，我應該積極的面對它，解決這件事。現在我能做的，除了反省自己的錯誤，檢討自己之外，唯一的就是希望能夠把這件事以很好地方式解決，能夠讓我們像以前一樣的相互幫助，和平友好的學習生活。為此，我希望石建華同志也能夠正確地認識這件事以及我們之間的關係。希望他能夠和我重歸於好。 從現在起，我應該時刻警示自己，吸取教訓。從今以後，我要更加嚴格的要求自己，決不再犯類似的錯誤。不但是對這個缺點積極改正，還要多方面反省自己自身的缺陷，多方面完善自己。這件事後，我內心裡教訓也會深刻地烙在我的心裡，時刻提醒著我嚴於克己，寬以待人。決不讓類似的事在我身上再次發生，同時，我也要以我的親身感受，向其他同事進行警示，使大家都瞭解我的內心想法，提醒大家不要像我一樣犯下這樣的錯誤。

　　檢討人：王華

　　20xx年11月8日

員工檢討書9

尊敬的領導同志：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份失職的。關於在杭州下沙物美超市的綜合樓建設專案的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之後向您如實彙報。

我可以說是犯了一個最低階，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這麼基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的`要求，把專案的進展情況著實地向了領導彙報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在於，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1、針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的彙報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閒時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。

2、我今後做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的瞭解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今後一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

員工檢討書10

20xx年8月14日，發生了一件本不該發生的、令人髮指的、讓人痛徹心扉的、非常令我懊惱的事情----我把候田田放鴿子了！唉。。。。其實這件事本不應該發生，但 是卻因為我的破記性就玩兒砸了，

下午聊天，本想今天晚上一起去吃飯，但到了下班時候，突然開了個會就把這事情給忘了，後來手機靜音也沒聽見候田田給我打電話，結果7個未接電話，我知道當時候田田肯定非常的著急，也非常的'氣憤，這都是因為我的疏忽導致的，情節之惡劣，後果之嚴重，我已經深刻的體會到了，

在這裡，我要向候田田說聲抱歉，向所有掛心愛護我的人說聲抱歉，並誠摯的自我檢討，自我批評，自我完善，杜絕類似事情的再次出現，若再有此類事情的發生，聽後小猴的發落，絕無怨言！我要深刻的自我檢討，自我保證：一定痛改前非，希望小猴能原諒我這一次，對我進行嚴格的改造，我一定在改造過程中，不斷完善，認真對待，爭取寬大處理，努力工作，我向結婚證保證：重新做人！

張石磊　　

20xx年8月18日上午10:30

員工檢討書11

尊敬的領導：

您好！我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作不到位的檢討書。關於我在公司內部防雷、防靜電裝置檢查的管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細緻、圓滿的完成這項工作，以至於在此項工作中犯下如下四點錯誤:

其一，在防雷、防靜電裝置檢查表中防雷器檢查點不夠具體，設計表格時未能對重點檢查部位加以說明，（我們現有的水平只能對防雷器進行外觀檢查，現在還沒有能力做具體引數測試）；而且我司防雷器數量眾多，大概三千多點，讓檢查組人員懷疑短時間完此項檢查工作不夠真實，此項檢測工作可能有作假嫌疑等問題。

其二，在關於輸油管道法蘭跨接電阻值小於0.03歐一項資料來源不夠準確，原因是在此項檢測中，我們使用的工具萬用表精度不夠，萬用表只能讀到零歐值，無法讀到0.01歐高精度值，因此讓檢查組人員懷疑此項工作使用的工具不夠規範，資料來源不夠精確；

其三，在輸油管道法蘭跨接電阻值檢查中也涉及檢查點不夠具體，我們實際在檢查過程中，只檢測了重點部位，而設計表格時未能對重點檢查部位加以說明。我司輸油管道法蘭跨接數量眾多，大概1萬多點，讓檢查組人員懷疑短時間完此項檢查工作不夠真實，此項檢測工作可能有作假嫌疑等問題。

其四，在消防泵房控制室防雷檢查中，蔣經理尋問電工李日儒是

否檢查了二期消防控制檯內的防雷器，李日儒隨口回答：“檢查了”，事實此控制檯內並無防雷器，說明他並沒有認真檢查此項工作，並且對防雷裝置安裝位置不夠熟悉。讓檢查組人員更加懷疑此項工作做得不夠認真，做得不夠到位。

關於這四項錯誤，我要做深刻地檢討，是管理工作不到位，是自我學習不到位，是對此項工作認識不到位，是班組技能培訓不到位，這是我工作上的最大疏忽。

我是一名電儀主管人員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，要對每一個工作環節都仔細分析，從而對每項工作都做到精益求精；因為稍一放鬆就可能導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給國家、給公司、給個人帶來嚴重的損失。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在於我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待此項工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的；還有在防雷、防靜電裝置檢測方面技能不夠全面，缺乏相關檢測的知識。我想，不很好的克服我工作疏忽這個缺點，不加強技能方面的學習，我就會很難在工作崗位上有較長遠的'發展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。

1.針對我的工作，今後我要全身心投入，對於自己所轄職務做精心瞭解，對於每一個環節的工作都做好監督和管理。

2.今後我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習他們好的工作作風，提升我的工作理念，從根本上為我把今後的工作做好打基礎。

3. 在管理、技能方面，加強自身學習，豐富知識面，全面提高自身的管理水平和技術能力，為今後工作夯實基礎。

4.儘快組織電儀員工，關於防雷、防靜電裝置檢查的技能培訓，提高整體電儀員工技術能力。

5. 同HSE部門技術人員有效溝通，優化防雷、防靜電裝置檢查項，使檢查專案更具嚴謹性，更具合理性，更具可操作性，從而確保防雷、防靜電裝置安全執行。

6.確保測量資料真實可靠，購置專用儀器、儀表，為判斷防雷、防靜電裝置是否安全，是否繼續使用，提供可靠性依據。

通過此次深刻的檢討，請領導相信我，在今後工作中一定杜絕類似事情發生。我今後一定認真努力地為公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：李洪顏

20xx年12月6日

員工檢討書12

尊敬的xxx：

由於進入工作一個多月來以，連續多日加班卻始終無法找到對本職工作的切入點，內心感覺到無比焦慮，也由於本週剛向領導交過一份工作職責細則，所以對領導此次工作安排產生了一些牴觸情緒。並且在跟領導溝通的過程中沒有控制好情緒，與領導起衝突，並且沒有顧及到周圍還有其他同事，造成了嚴重不良的影響。對此我向領導及同事們表示非常抱歉。以下是我針對我工作態度不端正的檢討和改正措施：

第一，關於我思想覺悟上存在的嚴重不足。做為一個有過工作經驗的職員，還在與領導溝通的問題上犯如此錯誤確實讓人覺得不應該，如果在情緒控制上能讓自己緩一緩，更加冷靜地來處理，就很可能避免我此次錯誤的發生。因此領導要求我對自己的深刻反省是必要的。

其二，通過這件事，我對自己這段時間的'工作進行了詳細回憶和分析。我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，如果每個基層員工對自己的上領導不尊重，會給領導在工作上造成障礙。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。經過幾天的反思，我深深感到抱歉，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求我深刻反省，那麼後果可能會是極其嚴重的。因此，通過這件事，我也感受到了幸運，感受到了領導及時的提醒和幫助，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

其三，此外，發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我誠意的懇請領導能夠接受我真誠的歉意，並且能監督我，指正我。我自願下到基層學習，等我業務基礎知識紮實後，請領導再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。

對於此次事件造成的不良影響，再一次向領導表示深深歉意。

此致：

非常抱歉！

　　檢討人：xxx

　　日期：20xx年x月xx日

員工檢討書13

尊敬的領導：

您好！

本人因平時工作踏實認真，在崗時間長積累了一定的工作經驗，所以近3個月來酒店的部門領導讓我代理著領班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現和成績不盡人意，特別是期間產生的一些基本的關於衛生質量的投訴及其它低階失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。

前幾天，我們收到一封酒店房間的客人的賓客意見書，其中有這樣幾句話：“窗臺有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理乾淨，以方便客人欣賞濱河大道的美景”。看客人是頗負閒情逸致的幾句話，卻是將我們衛生死角存在的問題展現出來了，也將我在基層督導工作中的失職體現出來了。雖然說十樓是屬於資深服務員自查自放房，我抽查。但也說明我沒有掌握員工的心理動態，平時沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質，沒掌握方法，不是查房而查房，檢查衛生不是唯一的事情。

在思想上，曾經總是站在服務員的立場上考慮問題，覺得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗收標準，以致該做的衛生沒做徹底，有的甚至沒做。起初也礙於情面，不好意思去指出員工工作問題，對於員工工作中出現的問題，沒有讓他們自己來及時地跟進和改正，而是一手包攬，善後了。其實這種工作方式既害了自己也害了員工。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作，害員工：因為他們不知自己哪裡做得不足而得不到改進。在這一點我要學會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導工作，讓員工放手去改進自己的錯誤。

對於客人的投訴我沒怨言，因為是我錯在先而導致的結果，相反地我要感謝他的提醒，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。退後想一下，如果他把他對我們酒店的這種印象寫到網上，要是別人讀到會是怎樣的`反響，當見聞說給身邊的朋友聽，那對我們酒店的聲譽是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失？我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難過。因為這是我一手造成的，以我微薄之力，這責任和後果我怎承擔得起？！我深感到此時後果的嚴重性。也感謝領導的從輕處罰。

以後的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起部門領導經常對我們說的：一百減一等於零，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就鬆懈、放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份客人，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒。

此致

敬禮！

　　檢討人：

　　日期：

員工檢討書14

20xx**年某月的一中午，12點整，這個時間是我們門前櫃員***的時間，在這個時間，為了***的順利，錢款清楚。所以，***時是不對外收付款業務的。

當我正在緊張有序的清點庫存時，忽見一女子正走入大門，準備走向視窗時，為了不影響清庫存，為了不影響顧客等待時間，我主動對她說：“要幹什麼，***，等一下再來”，由於***時間緊，錢款較瑣碎，所以態度不夠柔和，語氣有點生硬。由於客戶不理解***的規定，又認為顧客就是銀行的衣食父母，硬要存，這時，我放下手頭的工作，耐心，禮貌的解釋，但這位女子無法接受，在櫃檯外生氣兼夾粗話，最後憤然投訴。

以上事件之所以發生，我認為要吸取以上教訓。

一、不論業務多麼的繁忙，不論手頭的工作多麼的重要，都要堅持微笑服務。

二、客戶是多種多樣的，素質有高低。所以，我們在對話時要婉轉，要講究技巧。

三、要堅定不移的正確理解堅持“顧客永遠是對的”要記住，顧客的不理解就是我們工作的不細緻，客戶的不滿意就是我們工作的不積極。

一葉可知秋，一事可成鏡。

我將以此事作為一面明鏡，以明鏡為鑑，時時自照，日日面對，在以後的工作中，露出一次次燦爛的微笑，做到一絲絲耐心的解釋。最終達到服務無止境，更上一層樓當喧囂的一天結束時，我開始放鬆身心，整理思緒，不知不覺中信步走到窗前。仰望天空皎潔的月光，呼吸著窗外清爽的空氣，很愜意，很陶醉，此刻，睡意漸漸退去，回憶湧上心頭。

記得20多年前，我經過寒窗苦讀，收穫了金榜題名，在眾多的入學志願中，我選了又選，挑了又挑，最後，朦朦朧朧地填報了“基建財務”這個專業。母親問：“這個專業學什麼呀?將來能分配到哪兒呀?”未見過“世面”的我被問得茫然不知。無奈，便去向有學問的老師請教，老師說：“你選擇的專業主要是學習建設銀行會計的，將來有可能到建設銀行工作。”可回到家裡，母親又問：“建設銀行是做什麼的，好不好呀?”哎!那時，人們很少聽到“建設銀行”這個詞，對我而言就更是一個未知數。就這樣，母親的問題懸而未解。畢業了，我很幸運獲得了“一級分配”資格，被學校直接分配到鞍山市建設銀行工作。剛一入行，我就急著瞭解建設銀行的一切，進而解答我入學時母親提出的“懸而未解”的問題，在當時，建設銀行雖談不上名聲顯赫，但也是個很正規、很體面地單位，因此，母親直誇我入學時的選擇很“英明”，我當然也感到很欣慰。

夜深了，窗外霓虹閃爍，馬路上車少人稀，可我的心情似乎難以平靜，索性開啟記憶的天窗，任思緒在蒼茫的夜空中遨遊。

回首與建行一起走過的20年，一幅幅壯美的畫面在眼前一幕幕閃過，伴著跌宕起伏的回憶，我彷彿又走進那***燃燒的歲月，回到了那可歌可泣的年代。

——在祖國建設的熱潮中，可以說，哪裡有建設的熱土，哪裡就有建設銀行，勇敢無畏的建行人承載著祖國的重託，人民的希望，不計較生活條件的好壞，也不計較個人待遇的多少，以建設祖國為己任，以造福人民為目標，創造了一個又一個奇蹟，鑄就了一個又一個輝煌。幾多艱辛、幾多本文來自那一世。奮鬥，一座座摩天大樓拔地而起，一條條高速公路阡陌縱橫，一棟棟廠房、一排排高爐、一條條生產線??無不凝聚著建行人的聰明才智和無私奉獻。 ——在這改革開放的年代裡，從東海之濱到雪域高原，從北國之村到天涯海角，大江南北，長城內外，改革的旗幟高高飄揚。開拓進取的建行人沿著偉人指明的`方向，義無返顧，不斷前行。“向商業銀行轉軌”、“cis戰略”、“先進的企業文化”、“激勵約束機制”應運而生，建設銀行再奏華美樂章。

——在市場經濟的競爭中，中華大地上，建設銀行率先吹響了進軍的號角，勇往直前的建行人高擎“股份制”大旗，向著“更高、更快、更強”的目標邁進，與世界接軌，與時代同行。“龍卡”、“dcc”、“95533”、“樂得家”、“樂當家”、“百易安”、“匯得盈”實力作證，打造精品銀行。

——如今，建設銀行優質服務的春風已吹遍各行各業，吹進了萬戶千家，城市裡的老人會把養老的閒錢存在建行，因為他(她)們知道建行的服務最好，農村的孩童都會用稚嫩的聲音說“想買房，到建行”，因為他(她)們知道建行的人最親，建設銀行以“文明、規範、優質、高效”行業作風征服了世人。

每當我再回到家鄉時，從長輩的噓寒問暖中、從兒時夥伴的調侃中，常常因為我在建設銀行工作而得到讚許和羨慕，每每與母親嘮嗑時，常常會聽到老人如是說：“從電視裡看到你們建行??”、“從報紙上看到你們建行??”、“聽說你們建行??”是啊!20年裡，建設銀行走過了一條不平坦的路;20年裡，建設銀行發生了翻天地復的變化;20年裡，建設銀行由當初的名不見經傳到目前的家喻戶曉，作為建行的一份子，伴隨一曲曲華美的樂章和威武雄壯的步伐，我曾引吭高歌過，也曾搖旗吶喊過，所以，我怎能不驕傲和自豪呢!

員工檢討書15

尊敬的領導：

通過今天下午領導對我們的批評教育和自己的反思，我深刻的認識到了自己所犯的錯誤。

以下是我針對自己關於工作態度問題和管理能力的檢討和改正措施：

第一，關於我思想覺悟上存在的嚴重不足。

如何發揚主人翁精神，公事不單單只是公司的事，它也與我們自身的利益息息相關。只有公司發展壯大，我們才能有更廣闊展現價值的舞臺;也只有公司不斷提升效益，我們也才能不斷改善生活水平。科學地來說，一個人在事業上的主人翁精神不是立刻就具有，而是通過對工作保持長時間的激情和熱愛。

而我現在需要的就是努力認真的對待工作，不斷的積累經驗和磨練自己。我始終相信我需要的不僅僅只是一份工作，而是一份終身的.事業。

第二，關於我管理能力上存在的嚴重不足。

如今的我已是一名售後服務部經理，身處這個職位我就應該深深意識自己所處職位的作用。一名團隊的管理人員是應該對工作任務合理分配，督促下屬認真工作，積極完成領導賦予的任務。而我卻不能推動團隊的整體運作，激勵大家的工作熱情，對此我有不可推卸的責任。

第三，關於處理事情應變能力上存在的嚴重不足。

對於領導安排的任務，應當先執行，後討論。每個人站的角度不同，他所看待問題的想法也就不同。每一個安排一定都有其道理，我們可以有不同的看法，但應該先按照領導的意見去解決問題。

在遇到突發事情時，首先想到的應該是如何去解決問題，而不是消極怠工，放任自流。遇到不能解決的問題時，應當及時向上級彙報，尋求解決問題的方法。

對於這次所犯的錯誤，我們整個團隊都已經深刻認識到了自身的問題，並決定立刻端正工作態度，從精神層面上提升我們的工作理念，積極投入到下一步工作中去。

在此希望領導能夠給我們一次改正的機會，監督我們的行為，督促我們進步，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮!

　　檢討人：XXX

　　20xx年X月X日