企業工作總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此好好準備一份總結吧。但是總結有什麼要求呢？以下是小編為大家整理的企業工作總結，希望對大家有所幫助。

企業工作總結1

20xx年7月到9月，參加了中職專業骨幹教師國家級培訓，培訓期間有近一個月時間到柳州機車車輛廠以及南寧鐵路局柳州電務段參加實習。這兩家企業（本質上是一家）均屬於南寧鐵路局，屬於鐵路系統直屬單位，統一歸鐵道部管理，是少有的國營大中型企業之一，它們的執行幾乎還是計劃經濟模式。諸如人才引進、員工聘用、晉升機制等，都具有典型的計劃性質。作為職業學校的一名基層教師，所見所聞有較大的侷限性，到企業實習後，只能在個人理解的情況下，談談自己的體會。

這裡主要談一下管理方面的感受與心得。我認為，一個企業，尤其是國營企業，要想做大做強，起決定作用的是高層管理人員的思想觀念。對國營企業來說，企業一把手以及上級主管機構的觀念決定一切。有了一個好的思想觀念，還要有一個好的運作方式。只有當一個好的思想觀念和一個好的運作方式吻合後，企業的發展才會如人所願。反之，企業的運轉就會出現一些不可預測的問題，停滯不前，衰敗倒閉都是有可能的，其實上世紀九十年代以來，多數國營大中型企業破產、轉制、轉型等，已經給了我們足夠多的啟示。

諸如工人工資低，福利待遇差，人才培養不夠等，特別是採用計件工資制的計件價格，與同類行業有較大的差距，幾乎無法留住員工，更不用說技術人才。自20xx年以來，企業員工從7000餘人銳減到現在2700餘人，已經充分說明企業存在執行方面較大的問題。工人工作的目的是為了求生存，是想用自己的勞動力交換等價商品。當工人認為自己的勞動力交換的商品低於自己的勞動力價格時，就會失去工作熱情，就會辭職離廠，另謀職業。一個工廠如果員工不穩定，頻繁流動，這無疑給企業的發展帶來負面影響；新員工技術不熟練，工作效率低，浪費時間，浪費材料，目標任務完不成，不合格產品增加。這些對於一個員工來說是一個小失誤，但對一個求發展的企業來說卻是一個大失誤，對於今天僅存的國營企業來說，是致命因數之一。

一個好的管理方式可以使一個企業走向輝煌，一個不好的管理方式可以使一個企業走向毀滅，可見管理是多麼重要。就我在實習中的感受而言，計劃型管理工作有其優異的一面，也有不足的一面，以下是本人就企業計劃型管理不足的方面談談個人的看法。

一、員工的精神生活和素養管理抓得不夠

要想一個企業快速發展，必須做好方方面面的工作。素養教育，是現代5s管理中的一項重要內容，忽視了這一項，企業的生命就不會強盛，發展就不會健康。廠裡現在高呼的口號是：“減會議、到一線，保安全、促生產”，保證目標任務生產。而關於目標任務生產的輔助性工作沒有引起重視。如人才培訓，素養教育，精神生活的改善等都沒有真正納入工作計劃，更沒有提上議事日程。一個企業要想求發展，就必須有計劃的進行人才培訓和素養方面的教育，定時定期的在看板上表揚先進個人和先進事蹟。看板是反映工廠情況好壞的一個視窗，同時也是員工精神生活的一塊綠洲。一個內容豐富的看板，可以源源不斷的給員工提供精神食糧，告示一些員工關心的事項。企業雖有看板，卻多半閒置，更新不足、不及時，給人的第一印象就是精神生活的貧乏。員工在滿足物質生活的同時，也需要精神生活的滋潤，當物質生活與精神生活同時滿足後，員工就會自然的與廠建立感情，就會通力合作，就會以廠為家，自覺的激發工作熱情。這種熱情來自於員工的心靈深處，他們急企業之所急，憂企業之所憂，熱情的永續性和強烈感與企業共振共鳴，奔放出來的力量足以使一個企業騰飛。而這一重要方面被企業的領導層冷落了。

二、管理層溝通工作不“通”

溝通工作在企業管理中是一項很重要的工作，工作中的許多問題都是在溝通中發現，在溝通中解決。而企業的溝通工作就象閒置已久的看板一樣，被人遺忘了。我們到企業一個月裡，除了到達的第一二天，有領導給我們介紹企業情況和管理髮展等之外，幾乎很少再見到。我問過其他員工，回答是有“溝”不“通”，甚至於技術改進方面的建言、議案，都是有去無回，久而久之，員工的激情沒有了，員工的創新興趣缺失了，更要命是員工們感到無聊，一門心思只想逃離我們企業。企業管理層必須要提醒我們的管理員要用自身的影響和與人相處的藝術來激勵員工，對於員工主動提出的建言、議案，置之不理的`要追究責任，也許有些建言、議案是沒有什麼價值，但是絕不允許管理層面的行為傷害員工的積極性。不管怎樣，獨裁、專制、甚而軍閥作風絕對是管理工作的大忌，有效溝通才是管理之道。目前企業的員工本來就因為工資低牢騷滿腹，如果管理層面再不改進，那無異於乾柴烈火，一點就著。曾經有員工就說，我是來工作，掙錢養家餬口的，不是來受氣的！一怒之下，離廠而去。

溝通工作是激發員工工作熱情的方法之一，是部門之間合作的紐帶。可我們廠的溝通工作不僅是在管理員和員工之間不通，就是在管理層裡面也出現堵塞現象，勾心鬥角、拉幫結派顯而易見。工作上的支援、幫助與理解，已經在暗戰的氣氛中消失得無影無蹤，唱埋怨歌，出難題，找岔子，暗箭傷人成了近段工作中的主基調。管理層內部有了這樣的分歧，員工工作的好壞就可想而知了。“不識廬山真面目，只緣生在此山中”。管理層的領導跳出山界外，看清大勢，拿起溝通的武器，是完全可以解決這些問題的，完全可以把矛盾消滅在萌芽狀態，化干戈為玉帛。作為管理層的領導，要重視溝通工作，要定時、定人、定計劃的進行。只要重視這項工作，就有意想不到的效果，就有神奇的力量出現。

管理員遇到溝通困難時，不要喪失信心，更不要失去理智，要用平和的心態、冷靜的頭腦去對待，用靈活的方法、變通的思維去解決，力爭使每次的溝通成為有效溝通。團隊精神，需要員工用滿腔熱情來鑄成；完美團體，需要管理員用溝通藝術來打造。一個企業擁有了團隊精神，擁有了完美團體，他們在困難面前將無堅不摧，在前進的路上將無往而不勝！

三、員工聘用、晉級晉升機制呆板，導致員工看不見希望

企業人員聘用的機制是：企業沒有招錄許可權，必須是在半年前打報告申請，經上級主管機構批覆後進行，且是由上級主管機構劃定聘用人員區域（如只允許在某些院校招聘、必須是大學專科以上、只有二本院校及其以上畢業人員可以做為後備幹部培養等），員工來源渠道不暢、人員缺失將會是我們企業未來發展的致命瓶頸，一個企業連員工都沒有，何來生產、哪來產值？

晉級晉升機制條款太多，尤其是處於生產一線的員工幾乎就是板上釘子，一輩子就是普通員工，沒有發展的機會。企業人才機制是：二本以下人員只能是普通工人，一紙文憑將大量的人才擋在晉升之門以外，凡有能力的人才，因文憑因素就很快離開我們的企業，另謀單位了。據瞭解20xx年進入我們企業的二本以上人員有近20餘人，到今天也不過剩餘區區兩三人，更不用說二本以下進入的普通員工還有多少，我不敢妄言。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”、“唯才是舉，任人唯賢”，才是企業發展之王道。“減會議、到一線，保安全、促生產”，我們不是已經準備好了嗎？我們的領導層，必須腳踏實地到車間、到工地、到產線，真正在生產一線發現、培養、啟用、重用人才，而不是看他是否二本及其以上畢業，也只有這樣我們的員工才會看到希望；其次建立一整套考核晉級機制，誰說普通員工就不能晉升評聘中級工、高階工、技師、工程師等，我們的所有員工不是都有了目標嗎？還用我們的領導不停的要求生產目標任務嗎？當所有人都看到希望、看見自己的目標時，他們會激發出多麼大的能力那將是不言而喻的。

四、安全管理力度不足

安全是最大的經濟效益，由於人員緊缺，嚴重的人手不足，在安全這方面已經暫停安全知識講座課，也沒有更新安全壁畫專刊，更來不及進行新員工的安全專門培訓，讓人覺得安全警鐘似乎停擺了。事故往往在粗心大意中出現，最近各地連續發生的各種工傷事故，不能說與企業或者單位的安全管理不足沒有關係。我們企業由於近段時間離職、辭工、離廠人員較多，造成了在職人員生產任務大，中午連班，晚上加班，加班之後還續班。新來員工不經培訓就赤膊上陣，哪裡需要人就往哪裡衝，可謂疲勞戰、混亂戰、持久戰一起上。結果是效率低，任務完不成，安全事故上升，質量問題加大。如果出現重大安全事故，譬如重傷或死亡現象，那就慘不堪言了，經濟賠償、法律責任那是絕對免不了，任何一個企業，都會大傷元氣，甚至是從此走向衰落。這樣的事實舉不勝舉，歷史教訓告戒我們，安全警鐘不能停擺，安全警鐘應該長鳴不熄。

五、目標任務只有數量，沒有行之有效的措施

作為管理層，目標任務的制定是首要任務，公司的總目標，部門的總目標，個人的總目標，都要加以落實，並且要細化，分解到每季度，每個月，每一天，制定生產目標要通過溝通渠道徵求員工意見，讓員工參與目標任務的制定與管理。這樣員工就會認為自己受到了重視和尊重，就會增強主人翁意識，就會主動的去完成自己制定的目標任務，工作的快樂感和責任感就由此而生。對於許多員工來說，實現目標就象一場比賽，隨著時間的推移，員工實現一個又一個的目標，這時他的思想方式和工作方式就會漸漸改變。一個企業有了目標後，還要有一個具體的措施加以跟隨，為目標的實現保駕護航。我們企業的員工有的已經工作二三十年，也沒有見到自己的工作制度。工作制度的瞭解，完全是從管理員的嘴裡而來，今天知道一點點，明天知道一點點，這種點點滴滴的口述制度，會讓員工低估管理層的水平。管理員不重視溝通工作，就更談不上徵求意見，員工完成了目標任務沒有獎或者獎勵低微，沒有完成也沒有罰，只是在攤派制度下機械的工作，毫無責任的工作。由於員工沒有受到制度約束，物質和精神上均沒有受到激勵，工作動力也就大大下降。在這種情況下，那些本來積極工作的員工，也會因為對工廠的前途擔憂而失去熱情，失去信心，工作心態也就很容易發生改變，甚至是集體改變。如果出現這種情況，那等於就是宣告一代領導人的管理工作失敗。

沒有最好，只有更好。願我們柳州機車車輛廠和南寧鐵路局柳州電務段發展壯大。相信明天會更加美好。

企業工作總結2

在五個多月的時間裡，工作與學習並存。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環境，結識了工作同事，掌握了崗位職責，充實了工作內容，完成了工作任務。現就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結。

一、培訓情況

1、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程，x月至x月，新員工入職培訓共組織實施了xx期，受教育員工xxx人，平均每期參加xx人，入職培訓規章制度、質量管理、安全環保教育三門課程覆蓋率為100%.

2、關於公司級及單位培訓：x月至x月公司級培訓共實施xx場，培訓人數為xxx人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、裝置維護及檢修操作規程培訓，安環部組織的生產安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節能技術培訓；x月至x月各單位培訓實施xxx場，培訓人數為xxx人，各單位的`培訓重點落在安全環保、工藝質量、技能操作等方面。

3、特種作業人員培訓考證情況：在領導的指導下，x月組織鍊鋼廠考證，人數為x人；x月組織動力廠考證，人數為xx人，報名完畢，等待對方培訓考證通知；x月組織人員考證，人數為xx人。與此同時，在領導的指導下，組織實施了在x月接收xx人來公司實操，待實操考試結束後優先錄取了xx人；x月接收了xx人來公司實操，待實操考試結束後優先錄取了xx人，及時填補了離職給公司帶來的較大人員的缺口。

二、常規培訓管理情況

1、培訓設施管理情況：所有培訓教室使用xx場，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結束之後都有要求單位進行清掃衛生，並且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協調溝通，沒有發生一起在時間上有衝突的情況；培訓教室的使用，除了每週二、週五定期的新員工入職培訓外，還用於了其餘單位的培訓、考試及會議，教室衛生每星期都有讓阿姨進行打掃；關於電腦和投影儀的借用，由於培訓裝置欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓裝置，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發生培訓裝置異常現象。

2、培訓資料收集情況：每次培訓結束之後，都會及時催交各單位培訓資料，共收集培訓資料紙製版xx份。

培訓資料收集時，並不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處；同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今後一定要進行改善的地方。

3、關於特種作業臺賬的管理：自從特種作業人員資訊臺賬出來之後，依據臺賬的資訊，都及時通知了單位需要複審的人員進行復審，沒有因為一人由於通知不及時導致證書失效的情況發生。由於公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的資訊發來彙總，等到明年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業人員資訊。

三、培訓工作開展中出現的問題及對策

對於公司領導批准的年度培訓計劃，一般情況下應該按照計劃執行，若不能執行，應該提前告知並用紙製材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。

在明年，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗。

企業工作總結3

一、經營工作方面：

XXX開業不到一年，經營管理部的各項工作雖已步

入正軌，但如何盤活市場，拉動人氣，是當務之急。我分管的魚市和寵物市場開業時間晚，離車站也較遠，許多人都不明白美居物流園還有魚市和寵物市場，所以前來購物的人比較少。而我來到市場七部要做的第一件事，就是要讓廣大消費者明白並瞭解我們的魚市和寵物市常我們原有的每週六的鬥狗活動雖吸引了一些人氣，可是魚市沒有舉行過什麼活動，而寵物市場的活動又過於單一，僅僅開展了鬥狗這一活動是很不夠的。

針對這一市場現狀，經過反覆醞釀和多方調查，九月我們成功策劃並舉辦了“XXXXXX”活動。從競賽活動方案的策劃、商戶的參與、廣告的宣傳，一向到人員的調配、組織，活動的舉辦等等，我雖然做了很多的工作，但同時也得到了領導和大家的支援與幫忙，才使得此次活動能夠得以順利進行，並且後期廣大消費者及商戶的反映也是不錯的。這次活動的成功舉辦在必須程度上提高了XXX的知名度，帶動了人氣，同時也到達我們預期的目的和期望值，也給自我帶來了信心。

在成功策劃並舉辦“XXXXXX”之後，“十一”國慶節黃金週我又策劃舉行了美居物流園水族大世界的首次促銷活動——“買100元送10元”活動，寵物市場的“XXXXXX展評”活動。有了上一次的成功經驗，這兩次的活動也很成功。尤其是魚市的“買100元送10元”活動得到了廣大商戶的認可，促進了魚市十一黃金週銷售額的上升和客流量的增加。活動前期魚市一向比較低迷，商戶也很焦急，許多商戶由於不能理解“買100元送10元”活動中的10元費用由自我承擔，有的則因為擔心XXX從未舉辦過類似的活動，是否能做起來，而一向很猶豫。但為了做好這第一次的魚市促銷活動，我進取動員，多次找商戶談心，不斷做工作說服他們，讓商戶將困難與擔心一一擺出來，逐個解決，使他們最終認可了我的活動方案，並積極參與進來，大家擰成一股繩，共同努力辦好了這次活動。活動結束後，大家的反映也是不錯的，商戶們紛紛表示：今後魚市的促銷活動要多多舉辦，並且要形式多樣，他們大家必須會努力配合，積極參與的'。

在做好以上幾項促銷活動的同時，我們還將寵物市場原有的鬥狗比賽辦成了系列比賽，每週六舉辦一次，每次到現場觀看的觀眾有叄百人左右，已很具人氣。

有了一個好的開端，我要更加進取努力，不斷推陳出新，力求使市場七部的經營工作能再上一個臺階。

二、管理工作方面：

由於我到市場七部工作的時間不長，並且許多精力和時間

都花在了經營工作方面，所以對於管理工作一向都是在進取努力地協助、配合其他兩位經理開展工作。

首先：我們建立健全了各項規章制度，以制度約束行為；

其次：加強了人員管理，最大限度的發揮員工的主觀能動性。我認為一個企業的成敗關鍵在於人，人的因素決定其它方面，每個人都有自我的優缺點，僅有做到知人善用，將其的優點最大化，缺點最小化，才能使其充分發揮自我的才能。同時我們還要為員工營造一個寬鬆的工作環境和氛圍，將影響工作效率的外部客觀因素降至最低，使員工感到在市場七部能夠發揮自我的才智。

三、今後的：

1、經營工作方面：

魚市在明年將舉行大型的魚展活動，吸引廣大消費者到場參觀；寵物市場將舉辦各類鬥獸比賽，不單純只是此刻的鬥狗比賽。我們要將比賽擴充套件開來，使各種比賽多樣化，這樣才能吸引人氣，擴大寵物市場的知名度。

2、管理工作方面：

今後將要不斷完善各項規章制度，加強人員管理，經過培訓班的形式，對員工進行專業知識的培訓，使他們成為專家裡手，為廣大顧客和商戶供給更好的、優質的服務。同時還要實施商戶例會制度，定期召開，及時瞭解商戶的思想動態，瞭解市場的經營情景，以便及時發現問題，對症下藥，解決問題。

3、招商工作方面：

期望在現有的條件下，藉助商戶的影響力和資金投入進行招商引資。對市場的空置面積採用商戶投資、商戶受益的方式進行招商，以到達商戶培養市場的目的。此作法能夠避免不必要的浪費。寵物市場要藉助商戶的投資，在空置面積上搭建工棚，建設鴿子市場，由商戶自行招商，給予必須的優惠政策，以到達互惠互利的目的。

4、自身素質方面：

今年我在提高自身素質方面雖然做了很大努力，但還是遠遠不夠的。在今後的工作中，要虛心學習，結合自身實際多學習、多鑽研。加強專業知識的學習，使自我精通業務知識，成為行家裡手、業務內行；同時還要學習先進的經營管理經驗，提高自身的思想、組織本事、協調本事和確定力，力求能夠理論結合實際，適應時代的要求，不斷提高自身素質，使自我成為一個努力的、學習型的管理者。

企業工作總結4

20xx年是國家積極應對新冠肺炎疫情的關鍵之年，也是公司全面落實集團發展戰略、主動築牢企業發展新平臺、全面實現三年轉型發展的重要之年，企業緊緊圍繞“兩增兩保兩提高”的奮鬥目標，著力強化內部監管，著力優化管理流程，著力構築優秀文化，企業發展開創了新的局面。

（一）經濟指標超額完成預期目標

預計全年完成工業總產值1.5億元，實現銷售收入1.48億元，利稅3200萬元，其中利潤1100萬元，同比分別增長25%，20%，33%和6.6倍，超出原計劃的10%，8%，40%和30%。增長速度明顯快於“十三五”前四年的平均增速，主要原因在於企業內部產品結構的調整到位和主導產品轉型的基本完成，還有企業在採購上實施的新的經營策略和內部費用及成本管理的落實到位等等因素，形成了企業內部良性運作機制，經濟執行總體進一步趨好。

（二）重點擴能改造專案進一步完善

（三）安全技術改造和隱患整改落實到位

企業在抓日常安全基礎工作的同時，重點突出強化安全技改專案和隱患整改的落實，改善企業安全生產的本質條件。

（四）企業執行成本管控取得成效

為提高經濟效益，降低企業執行成本，企業十分重視費用管控和經營兩種手段的綜合運用。主要做了以下工作：

一是對運輸管理進行改革，將車輛全部經評估價格後出讓給司機，由其承運公司原材料和產品，並據實核算，一年來節約運輸費用110萬元。

二是將電話費、小車裡程、招待費、辦公費等全部規定指標，並納入部門和部門負責人年度經營管理業績考核體系，實行節約不獎、超支處罰，非生產性開支較去年同期下降約40餘萬元。

三是在對大宗原材料實行比質比價採購的基礎上，抓住時機開展采購經營活動，即在物價低位執行階段控制其他費用支出，集中資金進行原材料囤積，實現低價採購，同時完善各產品材料消耗定額和按工序進行分解，降低產品的製造成本，與去年同期相比減少材料成本160餘萬元。

四是加強廢舊物資管理，將廢舊物資上繳率列入部門經濟責任制管理，並於出口處增設人員和視訊監控，廢舊物資上交率和收益率有大幅度提高，較上一年增收30餘萬元。

（五）技術研發取得成效

企業緊緊依靠科技進步來實現企業轉型發展。

儘管做了這樣一些工作，但是，我們感覺到企業還存在不少的矛盾和困難，比較突出的是：一是配件供應問題。我公司不生產XX，生產所用XX全部外購，國家在XX管理上的政策又不斷調整，限制出廠，XX供應成為企業最大的'制約因素。

二是外部安全距離內的民房拆遷問題，公司兩個生產區外部安全距離內的民房拆遷已歷經10年，一直沒有解決，成為重大安全隱患整治專案。

三是產品結構單一的問題。企業目前只有一個主導產品，其產值佔公司總收入的90%，企業抗風險能力弱。

四是企業穩定問題。企業一重要產品退出市場後，造成近100餘人待崗，成為影響企業穩定的最大因素。

企業工作總結5

根據《省人民政府辦公廳關於轉發省減負辦20xx年全省減輕企業負擔工作要點的通知》（川辦函〔20xx〕112號）檔案精神要求，縣認真開展企業治亂減負工作。按照全市治亂減負工作的總體部署和要求，針對國內外經濟環境複雜多變、企業生存壓力加大、營利空間日益縮小的嚴峻形勢，結合我縣實際，以維護企業合法權益、減輕企業不合理負擔、優化發展環境為目標，以治理企業反映強烈的突出問題為重點，繼續加大力度，標本兼治，注重源頭，著力抓深化、抓重點、抓落實，努力開拓企業治亂減負工作新局面，推動了全縣經濟平穩健康發展。回顧這一年，現將企業減負工作總結如下：

一、明確分工，進一步落實企業減負責任制

為全面落實好我縣20xx年減輕企業負擔工作，我縣成立了以分管經商科技工作的副縣長任組長，縣經商科技局局長任副組長，縣監察局、縣委編辦、縣人社局、縣發改局、縣民政局、縣司法局、縣財政局、縣審計局、縣安監局、縣工商局、縣政府法制辦、縣政務中心、縣國稅局、縣地稅局、縣公安局、各鄉（鎮）長主要負責人為成員的“縣減負工作領導組”，領導組下設辦公室在縣經商科技局，負責全縣企業減負日常工作。年初，縣減負辦召XX縣減負辦成員單位工作會議，制定了《縣20xx年推進環境XX縣戰略服務企業發展專項行動實施方案》（江環興辦發〔20xx〕2號），做到了上報下發。明確了工作目標、總體要求、工作任務、保障措施。要求各部門突出重點，採取有效措施，確保全年企業治亂減負各項工作落到實處。

二、多措並舉，切實優化企業生產經營環境

（一）切實解決企業“辦事難”問題

1.強化中介機構管理。一是全面清理。我縣共有中介機構43戶，較20xx年增加9戶。其中有11戶職業介紹機構、二手車交易中介機構7戶、旅行社（含旅遊業務及分支機構）4戶、代理登記類5戶，婚姻中介7戶，房屋中介等其它中介機構9戶。二是公開服務資訊。按照《企業公示資訊抽查暫行辦法》等五部規章規定及時公示其在履行職責過程中產生的相關企業資訊，並對自公示資訊的真實性與及時性負責。三是嚴格監管。對中介機構未及時履行公示義務以及公示資訊隱瞞真實情況、弄虛作假的，由工商行政管理部門列入經營異常名錄，通過企業信用資訊公示系統向社會公示，提醒其履行公示義務；情節嚴重的，由有關主管部門依照有關法律、行政法規規定給予行政處罰；造成他人損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2.規範行業協會、學會管理。我縣共有23個行業協會、學會，自今年3月開始治理，要求行業協會、學會要做到人員、經費、辦公場所與業務主管單位逐步分離脫鉤，截至目前，已有部分行業協會、學會在業務主管單位的指導下，認真開展“三分離”和整改工作，完成了縣個體私營經濟協會、縣果品協會人員、場地、經費三分離，登出了縣疏菜協會、縣人口學會，較20xx年減少2個。

3.優化政務環境。一是進一步深化行政審批制度改革。縣級各部門在本部門網站公佈本系統所有行政許可專案目錄。二是按照“兩集中、兩到位”工作要求，全部進入縣政務服務中心集中辦理。三是進一步加強首問責任制、限時辦結制、責任追究制、缺席預設制及超時默許制五項制度。四是進一步規範服務體系。推行集中審批、並聯審批為重點，辦理涉及企業和社會法人的企業設立、固定資產投資、城市建設、社會事業發展等行政審批服務事項。

（二）切實解決企業“負擔重”問題

1.嚴格執行涉企常規檢查備案制。一是縣經商科技局、縣監察局、縣法制辦聯合印製《關於下達20xx年涉企檢查計劃的通知》（江經商科技〔20xx〕83號），對49項常規檢查進行備案，維護了企業的利益，使企業能安心生產。

2.深化涉企收費整治。全面規範涉企收費專案，切實減輕企業負擔。目前，我縣涉企收費專案共計45項，較20xx年減少2項，針對小微企業免收28項，直接減輕企業經濟負擔100餘萬元。

3.強化行政執法監督。勞動監察執法有力，開展勞動用工專項檢查100次，辦理舉報、投訴案件達180餘件，為 800名職工追討拖欠工資640萬元，督促用人單位為564名職工辦理社保登記，繳納社會保險費327.75萬元，審查集體合同63份，覆蓋企業286戶，覆蓋職工8597人，督促用人單位補籤勞動合同371餘份。

4.強化企業周邊環境整治。一是保障了陽春工業園區的品質提升工程、盛豪三期、鹼水劑廠等一批重點專案用地徵地拆遷和入駐施工建設的順利推進，成功妥善處置了今年初發生在園區海豐公司東大門處電石車藏民司機與當地村民的“1.1”涉藏群體性突發（案）事件，春節前夕發生在的園區天竹公司、渝企產業園的多起追討拖欠民工工資、工程材料款的跳樓、堵廠門等過激行為和群體性鬧事，有效地確保了全縣企業總體持續穩定。二是勞動人事爭議辦案效率高。共受理勞動人事爭議仲裁案件70件，不予立案20件,調解13件，仲裁37件，結案率達100%。三是開展了深入企業開展服務活動，採取主動上門服務等方式，指導用工單位健全勞動合同管理制度和工作臺賬，建立包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現地址、聯絡方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容的職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續，規範勞動用工行為。

（三）切實解決企業“尋求幫助難”問題

1.深入推進《工業企業問題清單制度》。共走訪企業53戶，形成會議紀要18份，收集企業存在困難和問題123個。截至目前，企業困難問題已辦結105個（主要涉及土地、融資、兩證辦理、政策兌現等方面），辦結率85.4%；正在加快辦理14個（主要涉及交通、融資、土地證辦理、政策兌現等方面）；因政策因素暫時無法解決4個（暫時無法解決的困難問題已採取了與企業溝通、列入部門關注事項等措施辦法）。

2.認真落實國家、省、市、縣涉企優惠政策。認真落實國家和省、市激勵自主創新的各項稅收優惠政策、財政獎勵政策。縣委、縣政府先後出臺了《關於實施工業強縣戰略的決定》、《關於印發縣科學技術獎勵辦法的通知》、《關於增強自主創新能力建設創新型的決定》、《關於進一步做強做大酒類產業的意見》、《縣專利資助和獎勵辦法》、《關於實施創新驅動發展戰略的意見》等相關檔案。企業用於創新、研發和引進高階人才的投入，可按規定實行加計扣除。對首次獲得高新技術企業和省級創新型企業，縣政府配套獎勵資金 10 萬元和5 萬元。鼓勵支援企業建立研發機構、獲國 家級、省級、市級企業技術中心的分別獎勵 20萬元、10 萬元、5 萬元。獲得各項專利的按照縣政府相關政策予以資助和獎勵。加強產學研合作，鼓勵專業技術人才通過科技成果入股、技術諮詢、創辦實體、公益服務等形式，將其知識、技術、成果、專利等轉化應用於經濟社會發展。

3.幫助企業解決具體問題。一是幫助6戶規上企業順利申報市級技改專案。二是幫助宜賓琦豐、博友燃氣等2戶企業淨增規上企業。三是幫助12家企業新達到限額以上商貿流通企業。四是幫助水清商貿鎮、金府商城、鄉鎮農貿市場新建改造、客運中心等重大專案建設的協調服務，確保專案建設順利推進。五是扶持電商企業發展，積極搭建喇叭團店、京東幫服店等電商企業與縣內商貿企業合作平臺，鼓勵企業入駐電商網店，增加銷售渠道。六是幫助企業及時取得進出口貿易資質，加快辦理港峰農業發展有限公司、瑪譜麗服裝有限公司企業和基地備案，境外投資手續，為進出口貿易奠定基礎。七是幫助企業申報市級以上科技計劃專案7項，幫助企業申報國家專利31件。八是培育宜賓運通塑料助劑有限公司為國家高新技術企業，指導宜賓鑫宇酒業有限公司與宜賓學院、宜賓運通塑料助劑有限公司與大學高分子研究所建立了合作關係，增強了企業的核心競爭力。九是強化企業黨建工作，幫助故宮酒業、華夏酒業2企業轉正黨員4名，為企業更好運轉提供了組織保障。十是會同紅橋鎮政府，協助祥益煤礦開展職工信訪工作調查，為企業解決了多年來5名原煤礦職工移留問題。

三、存在的`問題

（一）配合程度差。有的主管部門認為企業工作是經商科技局的事，服務企業發展專項行動工作與自己無關，配合程度差。

（二）行業協會、學會存在的主要問題。一是人員還未與業務單位完全分開。二是經費還未完全與業務主管單位分開。三是協會辦公場地，與主管單位含在一起，沒有單獨的活動場地，16個協會場地與業務主管單位在一起。

（三）優化政務環境存在的主要問題。一是個別單位“兩集中兩到位”不夠徹底。二是推行並聯審批存在一定的困難。三是規範中介組織發展的任務艱鉅。

四、20xx年工作打算

（一）理順關係。企業減負工作是涉企部門共同任務，要營造齊抓共管，共同服務的良好格局。

（二）抓好優惠扶持企業政策的落實。確保各項扶持政策落到實處，發揮作用。

（三）加強經濟執行監測分析。及時向各級領導及相關部門彙報經濟執行情況，有效幫助企業解決困難和問題。

（四 ）加強對重點專案、重點企業聯絡幫扶。重點協調解決資金、土地、煤、電、油、運等存在的困難和問題，切實為企業排憂解難。

（五）繼續實施。按照《縣20xx年推進環境XX縣戰略服務企業發展專項行動實施方案》（江環興辦發〔20xx〕2號），逐條逐項對照檢查，認真實施，為深入推進環境XX縣戰略，切實服務企業發展，激發企業發展活力，為我縣產業轉型、創新發展提供堅強有力的環境保障。

企業工作總結6

20xx，這是我工作中原始的一年。在這一年裡，我完成了一個由大學畢業生到公司員工人物角色的變化。回望這段時間的發展，收穫頗多，自身的心理狀態持續調節、完善，待人接物的工作能力，各層面都是在不停的發展強大。

還記得剛進公司的那會，不清楚自已該做什麼，師傅交待的活兒幹完就不曉得幹啥了，頭腦一片空白。每日退出、壓接線端子、分線，原先這就是工作中。內心很不是滋味，院校學的專業知識一點都不可以融會貫通，很迷茫。伴隨著時間的變化，我發現退出走線儘管看上去枯燥乏味、平平淡淡，把工作中成功是很容易的事情，但是做的快，做的好，且出不來項點，則是件十分不易的事。

因此，我漸漸的調節好自身的心理狀態去再次思考這一小團體，也逐漸的搞清楚，實際上每個職位都是有發展趨勢才可以、提高閱歷的機遇，只需大家懷著著一顆熱情的心，最平凡的崗位還可以作出最非凡的銷售業績。

我將這一年的'工作收穫彙總如下所示：

一、誠實守信愛崗敬業

無規則沒有規矩。工作上，我嚴格執行企業隊組的各類管理制度，不晚到、曠班，不懂就要問，把自己做好本職工作內的事兒保證。即使是最根本的工作中，也不斷創新性穩中求進。

二、學海無涯

職業發展是學員職業生涯的一種持續。進到時代的這一大集體後，我仍察覺自己在很多領域的專業知識欠缺。三人行則言必信行必果，原先社會發展這一大集體是這般的粉彩多呈，沒什麼知識是學的完的。

學如逆水行舟，逆水行舟。為了更好地讓自身的專業知識文化底蘊更上一個階梯，也因為職業發展能有更快的發展趨勢，我激勵自己自考學習，用更強的常識來充電自身。

三、為人處事為人正直

象牙之塔中的日常生活，大家天確實活在一種自認為的自豪中，認為自身早已無以倫比。

工作中後才真真正正搞清楚，假如僅僅一個人，始終都實現不上秀的精英團隊。誰都不太可能建座荒島，一個人要獲得成功，務必與別人一道工作中並獲得他人的協作。

這一全過程，除開技術性，就是為人處事為人正直的工作能力，並不是奸詐，是尊敬傾聽，真心換真心的全過程。大家的團體和睦融洽，大家的團隊氛圍輕輕鬆鬆，大家都毫不吝嗇的溝通交流教給工作經驗，大家的企業凝聚力強了，大家的工作效能便越變越好。

20xx年，就是我職業發展的第一個大豐收之時，不論是在個人行為、邏輯思維上面切身體會到了提高和發展，更為清晰的瞭解自已的優點與不夠，也下決心去學習工作中必需的越來越多的工作能力和方法，我能在這個基礎上持續的修改學習培訓。

新的一年即將開始，堅信，在未來的工作中之途路面上面有全新升級的感受和精彩紛呈!

企業工作總結7

機物公司黨支部認真按照建立“五好”黨支部的工作內容圍繞中心，服務大局，營造氣氛，創造環境，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，繼續發揚抗冰精神，順利完成了各項工作。一年來黨支部從思想上、組織上、作風上全面加強黨的建設，紮實地把黨支部建設成為帶領全體職工開展工作的戰鬥堡壘，取得了較好的成績。特別是在開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，機物公司從機具物資保障，庫房規範管理、服務質量等各項工作都邁上了一個新的臺階，員工工作熱情高漲，精神面貌煥然一新，飛艇隊、放線隊分別被省和電網公司評為20xx年青年文明號和青年突擊隊，黨支部被省電網公司評為20xx年度合格黨支部，分工會被全國總工會授予20xx年度“優秀職工小家”的光榮稱號。這些成績的取得是黨支部充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，永保黨員先進性的最具體體現。

一、加強黨組織建設，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用

在支部建設中，黨支部把握一個“全”字，強化一個實字。重視發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，通過各種方式凝聚職工隊伍和黨員隊伍，為機物公司做好機具物資保障，提供一線生產服務奠定了良好的基礎。黨支部是機物公司的主心骨，是職工群眾的帶路人，一舉一動，一言一行，都代表著一個基層黨組織的形象，因此，在支部建設上，機物公司黨支部始終銘記著肩負責任，把一個一個“全”字那就是全方位的抓好黨支部建設，樹立全心全意為人民服務的思想，把黨的思想政治工作全部溶入到生產管理中。在加強班子建設上，發揮黨支部戰鬥堡壘作用，黨支部充分利用支委會，民主生活會，政治學習等機會，在思想上加強溝通，增進相互信任和理解，加強合作的意願和彼此間的配合，形成團結一心，步調一致，心往一處想，勁往一處使的良好局面。工作中黨支部堅持公開、公正、公平為標準，弘揚正氣，抵制不正之風，使黨支部整體功能得到充分發揮。加強組織建設;堅持民主集中制原則，黨支部注重發揮集體的智慧和力量，把班組長配備，員工的調整，獎金分配，模範先進的評比、安全質量管理等都集體研究決定，形成統一認識，從而激發調動每一個支委成員，依靠集體的力量把各項工作開展起來。積極抓好班子的凝聚力和向心力，樹立班子的良好形象。抓好思想建設，增進班子團結，使支部成員之間對待工作能坦誠相待，互相支援，相互配合，工作效率明顯。在工作中積極與行政密切配合，協助行政抓好管理工作，做到嚴格管理、模範帶頭、處事公正，當好職工群眾的領頭雁。使黨支部團結協作的工作局面在分公司形成，充分體現了黨支部的凝聚力和戰鬥力。

二、加強黨員的先進性教育、發揮模範帶頭作用

黨員是一盞燈，是機物公司的中堅力量，黨支部始終把提高黨員素質，發揮先鋒模範作用當作頭等大事來抓。為磨礪黨員的'形象，機物公司黨支部紮紮實實進行黨員教育，按照黨員“六先”要求進行教育，開展先進性教育中結合機物公司黨支部的實際情況，不斷完善各項工作，堅持生產工作和黨支部建設兩個目標一起定，兩項工作一起抓，兩個責任一起負。兩個成果一起要的原則，使黨支部的工作不斷深入生產經營的主戰場，擴充套件到每一項工作和每一個黨員的工作中。為搞好黨員的教育工作，黨支部通

過各種方式調動廣大黨員的工作積極性。支部建立了黨員責任負責制，劃分了責任區，每個黨員在自己的工作崗位上，發揮旗幟作用、模範帶頭作用。機物公司共有黨員34名，他們都分別戰鬥在不同的崗位，為公司的發展而努力工作。飛艇隊成立時間不長，為公司創造了良好的社會效益和經濟效益。放線隊和吊車隊的操作手大部份是黨員，他們長期戰鬥在施工一線，轉戰南北。當他們每一次的轉場，都要經歷又陡、又窄、又滑的山路。他們沒有被困難給嚇倒，心裡只有一個目標，想盡辦法保證人員和裝置的安全，他們多次進行實地考察，精心策劃，選擇出最佳方案。他們憑著高度的責任心和過硬的駕駛技能，克服重重困難，終於將施工一線所需要的物資、裝置安全運到，確保了工程任務的順利進行。維修隊黨員陳惠嶺由於患有眼疾，工作起來有一定的困難，當黨支部提出給他重新安排工作時，他拒絕了，他憑著多年的工作經驗，精心修理工器具，保證了一線施工的需要。在福青線加固工程中，由於工期緊、任務重，加上長時間的下雨，給放線施工帶來了極大的困難，為了爭取時間，黨支部派出支委成員到施工一線和黨員同志們一起想辦法，出主意，在困難重重的放線施工中，黨員們克服一切困難，確保加固工程順利完成，受到公司領導的表揚。機物公司的每個黨員都在自己的崗位上以良好的自身形象，紮紮實實的工作作風，感染和帶動廣大職工，不但自己幹好，還帶領身邊的人幹好，使整個黨支部形成一個團結戰鬥的集體。

三、重視員工技能培訓、積極開展技術創新工作

一年來，機物公司黨支部積極圍繞技能培訓開展活動，先後組織職工參加公司舉辦的飛艇操作技能比賽和吊車操作技能比賽，在兩次的技能比賽中，機物公司的參賽隊員分別獲得前三名的好成績。通過開展勞動競賽不僅有利於青年職工的業務水平的提高，還有利於促進職工的服務水平和質量的提高。立足崗位，走技術創新的道路，在開展深入學習科學發展觀的活動中，通過解放思想，難題的討論，黨支部在黨員中，倡導改革創新意識，提出施工一線的問題就是功關的課題的管理理念，以此激發黨員聯絡實際解決問題的熱情，培養處理問題的能力，為施工一線解決實際問題，機物公司研製的雙迴路運輸索道已投入到送電施工一線使用。解決了送電施工高山運輸困難的問題。機物公司的研發人員再接再厲，結合施工需要，先後研造出絕緣繩烘乾房、機動絞磨拉力試驗緩衝器等，大大的提高了一線施工效率，受到了各送電專案部的好評。這些專案的研製成功，都傾注了預備黨員張仁巨集同志的心血。

總之，一年來黨支部積極按照公司黨委的要求，開展黨支部的建立工作，運用科學發展觀的理論指導實際工作，使全體黨員的思想覺悟不斷提高，圓滿的完成了公司交給的施工機具物資保障工作，為xx電網建設做出了貢獻。

企業工作總結8

轉眼間，奧運年已過，即將迎來新的一年，在過去的一年裡，我所在的公司是一家電子企業，主要生產手機背光，有2000多人組成的規模，從而建立了多個部門，而我是屬於製造部門現場的.一個管理員。

一 工作回顧

1 人員管理

A 本組人數21人，分級6人，分色6人，做首件2人，發料2人，機器操作人5人

B 每天對現場的7S及紀律點檢

C 定期對作業員培訓，讓新員工順利進入崗位角色，做到自已本職工作

2 產能提升

A 機器操作中有專業生技人員陪同，有故障及時維修

B 各工序人員工作細節化分，讓上下工序配合好，產品流動順暢

C 定期對作業員作業手勢進行培訓

3 物控

A 作業員用的指套及絲襪每天規定數量發放

B 管理人員每天定時巡檢作業員的作業手勢，以免手勢不當造成人為不良產生物料損失

C 所有訂單物料按NO號管理

D 物料損耗製作相關目標，對於超標專案進行檢討及寫對策

4 機器裝置管理

A 相關機器制定了相關作業指導書

B 每臺機器安排人員每天保養

C 專業技術人員每天對機器裝置進行點檢

5 現場7S與紀律

A 現場因流動性大，不易控制，因此管理人員每天都會對現場的7S及紀律進行評分加強各線人員對7S紀律的意識

B 各種材料進行場地的標語，美化環境

C 機器操作區明確規化範圍，防止非相關人員易走進操作區，影響現場作業及安全

二 工作不足不處

A 作業員品質意識不強，以後定期對作業員上品質教育訓練課及不定期去現場巡檢作業員作業

B 物料管控不到位，後序材料分配到各工序要核對數量，以免物料流失，各種物料要按標示規化清楚，加強作業員對物料的認識，避免混料現象發生

C 機器操作人員不夠，將會培訓3人

D 現場的整理整頓不夠完善，由於物料很多且流動性較大，數量不明確，所以將對每種物料列出明細，出入數量要作賬並按標示定位好物料，不可隨意挪動

以上為08年的工作總結及以後工作中的改善事項，我將以最飽滿的熱情對待新年的每一天，團結協作，改善存在不足之處，提高工作質量，抓好安全生產，為企業的發展盡我們最大的努力，同時祝願三協公司事業日日蒸上，鴻圖大展！

製作人：XXX 12/30

企業工作總結9

至今，自己於年月加入公司部門。已工作一年。這一年的工作中，得到部門領導及周圍同事的指導和幫助，基本完成了年初與公司簽訂的目標責任書》上的各項工作任務，業務素質和思想政治方面都有了更進一步的提高。現將XX年來取得的效果和存在缺乏總結如下：

一、工作能力和具體業務方面

1、完成了公司XX-XX發展戰略規劃》制定

依據《公司XX-XX發展戰略徵求意見稿》結合國家產業政策、行業發展動態、資本市場等諸多方面，公司領導和部門負責人的指導和幫助下。撰寫了公司XX-XX發展戰略規劃》內容主要包括公司未來三年的`戰略定位、發展目標、競爭戰略等。

2、隨部門領導赴山東、大連、遼寧等省市考察調研當地區域性食品企業的發展狀況。使自身的業務能力有一定的提高。

3、調查收集整理了啤酒花產業、礦泉水行業、涼茶行業的行業規模、市場行情、競爭態勢的簡要指標及行業主要企業的公司概況和相關財務資料。

4、收集整理了中國食品產業發展方向”集團xx發展規劃”食品產業園策劃案”等方面的相關資料。

5、協助部門領導完成向專案申報的資料準備、區域性地方政府函件往來及部門年度總結等文案工作。

6、參與整理完成了相關行業上市公司概況及主要財務資料庫的建設。

7、整理完成了專案的前期考察資料收集工作及領導交辦的其它工作任務。

二、工作態度及職業素養方面

1、認真學習規定的學習內容和篇目，積極參與公司黨支部組織的集體學習活動。並認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質有了一定提高。

2、爭取取長補短。於XX年5月申請參加“戰略規劃與產業政策前期研究、專案申報高階培訓班”培訓，積極主動學習投資行業的專業知識。提升自己的業務能力。

自己嚴格遵守公司的規章制度、按時缺勤；有效利用工作時間，另外。保證工作能按時完成，工作態度較為端正，認真負責地對待每一項工作。

雖然取得了一定的成果，以上是這一年來的工作。自身也有了一定的進步，但是還存在著不足：

三、存在缺乏

對領導交辦的事不夠敏感，個人的工作敏感性不是很強。對全域性工作情況掌握不細，還不能主動、提前為專案發展的謀思路、想辦法，許多工作還只是處於主動指導的狀態，個別時候導致工作效率不是很高。

四、今後的工作打算

將進一步強化投資行業專業知識的學習意識，今後的工作中。提高自身業務能力上下功夫。爭取由主動完成領導交辦的任務向主動性方向轉變；同時，加強與同事之間的協同配合，理清工作思路，提高辦事效率。全力做好本職工作。

企業工作總結10

今年，我局依照《企業年檢辦法》及有關法律法規和國家總局、省、市局的安排要求，結合“發展提升年”活動主題，認真結合當地實際，克服困難，轉變工作作風，提高服務質量，精心組織、周密安排，全面實施網上年檢，多措並舉推進20xx年底年檢工作取得了較大成效。先將今年年檢工作總結如下：

一、企業年檢工作基本情況

20xx年度我市應參加年檢的企業為708戶，其中內資企業63戶、私營企業512戶，各類分支機構133戶，截至目前已經通過年檢的為415戶，網上通過率為58。6%，其中已經通過內資企業年檢37戶、私營企業300戶、分支機構78戶，今年我局所有登記企業實行了100%網上年檢。今年，為了順利實行網上年檢、推進年檢工作，我局共舉辦網上年檢培訓班2期，培訓人次80人次，共發放宣傳材料1200份，接受諮詢700餘人次，現場指導申報年檢214戶。

二、主要做法及成效

（一）加強組織領導、精心安排部署，認真做好年檢工作。

為確保20xx年度年檢工作的順利開展，根據省市局檔案精神，共青城工商局專門組織召開了全區企業年檢工作會議，並及時制定、下發了《共青城工商局年檢工作方案》，對20xx年度的年檢工作作出了具體要求、提出了具體實施方案，明確了責任，併成立了分管領導為負責人的年檢驗照工作領導小組，採取自上而下“逐級管理、分級負責”的原則，穩定有序地開展了我市年檢工作，使年檢工作有詳細具體的要求、操作方法和落實措施，切實做到了認識到位，組織領導到位，責任落實到位，確保了驗照工作有計劃、有安排、有步驟、有重點地進行。

（二）加大宣傳力度，強化企業的參檢意識，確保年檢驗照工作順利推進

一是加強學習，提高業務人員素質。我局舉辦了年檢學習培訓班，學習了《公司法》、《企業年檢辦法》，重申了對企業監督管理的.有關規定，進一步提高了工作人員的業務素質，在受理審查年檢驗照中做到提高效率、依法行政、不走過場，確保年檢驗照工作質量。

二是開展教育，強化對年檢驗照工作的認識。通過發放宣傳資料、電視臺公告、舉辦培訓班等形式專門組織廣大企業進行了《公司法》、《公司登記管理條例》等有關法律法規的學習培訓。

三是擴大宣傳，營造工作氛圍。利用發放年檢驗照通知和在有線電視、報紙上釋出公告以及懸掛參加年檢驗照標語和橫幅等形式的多渠道、多層次、多方位的宣傳，通過宣傳和教育，努力形成企業主動參加年檢和自覺接受監督的意識（三）依法行政、嚴格把關，確保年檢驗照工作質量在20xx年度年檢中，我局認真落實國家巨集觀調控和整頓規範市場經濟秩序的各項政策措施，突出重點行業和領域，嚴格把關，依法行政，著力提高年檢驗照工作質量。一是年檢驗照中重點加大對涉及食品安全和公共安全、藥品、食品飲料、文化娛樂、網咖及網際網路經營場所、危險化學品、煙花爆竹、民爆器材、非煤礦山、涉油、交通運輸、建築施工、環保、中介服務機構等涉及人民群眾生命財產安全的行業審查力度，二是突出審查重點，強化對私營企業監管。三是加大對未參加年檢企業的行政指導，督促其及時參加年檢，保證了年檢質量，達到了年檢工作的目的。

（四）深化年檢改革，積極推行網上年檢。

我局積極推行網上年檢工作，通過認真培訓、建章立制、廣泛宣傳，確保了該項工作在全區有序、順利開展。舉辦了企業年檢培訓班，使企業辦事人員熟悉網上年檢的操作步驟和操作方法，充分調動企業網上申報年檢的積極性。在大廳設指導臺，專人對需要的企業還提供技術指導，為優化投資環境提供了便捷的資訊服務平臺

（五）廉潔勤政，務實高效，融服務於監管之中。年檢工作中，我局正確把握嚴格執法與熱情服務、整頓規範與加快發展、依法行政與提高效率、降低門檻與經濟安全的關係，將服務融入與監管之中，不斷增強服務意識。公開年檢驗照事項，對年檢驗照的依據、辦事程式、時限、收費標準等公開，使前來辦事人員一目瞭然，既體現了人性化，又體現了行政執法工作的嚴肅性和規範性。推行諮詢服務“一口清”，實行政務公開制、首辦責任制、AB崗工作制和限時服務辦結等制度，通過上門服務、延時服務、分段集中服務、預約服務等方式為經營者年檢驗照提供便利。同時，我局建立與企業的日常溝通與聯絡制度，幫助企業解決上產經營中存在的問題，真心為企業服務。

三、存在的問題

1、有些前審批資格證書的有效期限比較短，許可證的審驗時間與年檢時間不一致，如《衛生許可證》、《建築資質證書》、《房地產資質證書》、《危險化學品經營許可證》、《安全生產許可證》等，導致許多經營戶不能正常年檢驗照，影響了年檢驗照進度和年檢率。

2、企業參加年檢驗照的意識較過去有很大的轉變，但仍有一些企業對年檢工作的認識不足，不按規定時間參加年檢。

3、網上年檢驗照工作仍在探索階段，登記人員對網上年檢實際操作能力還有待進一步提高；一些企業對網上年檢缺乏理解，不願嘗試新的年檢方式，導致延誤年檢。

四、今後的打算

1、加大新的法律、法規政策的宣傳力度，強化企業法律意識和法制觀念，督促進一步完善內部經營管理機制，做到守法經營，使企業進一步提高經濟效益和市場競爭能力。

2、大力推進企業信用體系建設，以實施企業信用分類監管為重點，逐步實現對企業的動態監管，促進企業信用體系建設。3、加強對工作人員的業務培訓及學習，不斷提升服務水平和質量。

4、繼續加大對網上年檢驗照的宣傳和培訓，擴大網上年檢驗照的範圍，節約年檢驗照成本，提高年檢驗照工作效率。

5、對未進行網上申報年檢的企業進行催辦，通過紅盾網、《共青城報》、電視臺釋出公告等方式，督促企業儘快參加年檢。

企業工作總結11

自20xx年11月份取得長城認證中心職業健康安全、環境體系貫標認證證書以來，我們分公司能夠按照三合一貫標治理體系運作，不斷滿足法律法規和顧客de要求，改善員工de健康安全，注重綠色環保、文明施工de建立，確保產品符合要求，減少質量、安全、環境風險帶來de損失，樹立良好de企業形象，下面就扼要總結一下半年來貫標de情況：

一、繼續深進學好檔案，搞好三合一貫標

今年我們主要抓好了兩個繼續，一是繼續貫標，二是繼續培訓。固然我們往年已經取得了認證，但我們在今年de體系運作上堅持始於教育終於教育de原則，為使廣大de員工更好de理解三個貫標體系檔案，做到熟悉標準、把握標準，執行標準，年初我們利用冬訓時間專題組織了貫標培訓，通過培訓使廣大員工對公司de治理手冊、程式檔案、支援性檔案有了更進一步de理解，改變了過往de模糊熟悉，重新熟悉到了質量、職業健康安全、環境治理體系貫標de重要性。今年我們共組織了科室、專案培訓x，培訓人次達23x次。

二、重新制定、分解科室與專案de治理目標

根據20xx年我分公司de治理總目標，我們各科室、各專案都修定了本科室、本專案de治理目標，並針對目標逐條制定了具體de落實措施，責任到人。三、落實職責分配，形成網路治理根據公司制定de治理方針，我們今年對3x程式檔案、2x支援性檔案，進行了職責分配，人人分扛指標明確貫標責任，形成了橫向到邊，縱向到底de治理體系，使人人都在三個貫標體系中有明確de責任，確保了三合一體系de良好運作。

四、搞好危險源、環境因素辯識工作

根據gb/t24001、gb/t28001標準，在施工過程中為保證職工安全，防止事故de發生，我們留意對危險源和環境因素de辯識，首先我們結合工程實際分部分項(基礎、主體、裝修)分割槽域de進行辯識，實行動態治理，根據實際部位de不同隨時增加、刪減辯識內容，目前我分公司對安全危險源辯識共529條，其中確定重大危險源68條，環境因素480條，重大環境因素72條。專案安全危險源辯識出508條，重要危險源辯識63條，環境因素315條，重大環境因素57條。制定治理方案、應急預案

根據危險源、環境因素辯識我們對重大de有影響de因素進行了分析並制定了治理方案、風險控制崗位明細和控制措施，如我們制定了高空墜落事故、觸電傷害、坍塌、火災、中毒、非典型及其它傳染性疫情de應急預案，並有響應措施。再有我們對現場de固廢處理也制定了專題方案，如工程可利用de鋼筋頭、包裝容器、水泥袋子de處理與標識，節能降耗上，哪些地方能節約de應採取哪些措施等，都通過方案de制定做到心中有數，並通過全體員工de嚴格治理，進步我們de環境保護意識，在此基礎上我們分公司還成立了x安全應急預案領導小組、x環境應急預案領導小組。六、績效丈量

在三個體系執行中，我們堅持按標準運作，為給廣大員工創造一個適宜良好de工作環境。在這方面，我分公司加大了投進力度，今年洗安全網3000片1500x，購安全帽450頂399x，維修自制消防定型架1x20x，維修自制消防定型箱5x50x，消防桶2x120x，乾粉滅火器2x80x，購置電蒸箱8臺、電熱器33臺、燃氣管14x共計x元，開水器3臺、燃氣存放箱1x共計x元，水錶x、節門3x、水嘴4x、水管線21x共計100x，做化糞井、沉澱池、排水溝共計x元，購置單人上下展16x、床展100x、被褥8套共計539x，購置固廢箱1x、自制垃圾箱2x、民工碗架1x共計195x。七、持續改進

在20xx年11月8日外審末次會議上長城認證中心de專家給我們全公司開據了五個分歧格報告，提出了9條建議，針對專家提出de題目和在稽核過程中存在de題目我們認真組織科室、專案職員進行分析，查詢原因，制定整改措施，並組織落實驗收，同時我們對存在de題目還進行了舉一反三，避免或減少類蘇光目de重複發生。

總之在三個體系貫標中，我們能夠結合實際運用pdca迴圈de原則，貫標與日常治理有機結合起來，不是為貫標而貫標，而是通過不斷提升我們治理水平de能力，適應市場de需要。

今後我們要繼續學好檔案，深進標準de理解，在三個治理體系de執行中，要結合實際，在不斷進步上下功夫，使我們de治理水平更上一個新臺階

企業工作總結12

時間過得真快，轉眼間20xx年就過去了，新的一年即將在我們面前展開畫卷，回首這一年，是我們公司積累成長的一年，也是我個人積累成長的一年。在這一年裡，發生了很多重要的事件，所以，認真總結自我，找尋存在的問題和差距，在學習中不斷提高自己，更好地促進自我成長，顯得尤為必要。

通過這一年來的工作學習和積累，也使自己慢慢的成長和完善。大家都知道，辦公室工作具有紛繁複雜、缺少連貫性及隨機性大的特點。因此，辦公室工作既煩瑣又看不到明顯成效。但是，這一年來，在領導的幫助下，在身邊各位同事的密切配合下，我還是比較順利的完成辦公室行政工作，從每件小事做起，盡我所能，來完成我職責範圍內的所有事情。現將一年來的工作總結匯報如下：

一、日常主要工作

1、認真做好辦公室的檔案整理工作

按照公司要求擬定綜合性檔案、各類報告等，認真做好公司各類檔案的收、發、登記工作，並做好所有工程檔案資料的整理和存檔工作，並編制工程業務檔案彙總表，於月底及年底上報總部及各位領導。另外，需完成各類傳真檔案的收發等事宜。

2、協助公司領導，完善公司制度

根據公司實際工作的執行，協助公司領導完善和執行公司的各項制度。如完善了公司的員工考勤制度，員工的傷、病、事假的請假制度，公章使用登記制度及辦公物品領用制度和檔案的歸檔管理制度等。

3、完成公司證照年審、變更工作

公司營業執照、程式碼證每年的年審工作，是公司順利開展各項工作的基礎。20--年6月份，順利完成兩證的的年審工作。為公司順利經營打下基礎。

4、完成公司各項會議、接待工作等後勤工作對在公司召開的會議，會前做好會議通知等各項準備工作，保證會議按時召開。同時，也負責總部領導視察及同仁到訪、合作單位人員的接待工作，並做好相關費用的結算工作。

5、其他工作

辦公室是一個與其他部門聯絡最多的部門，在各部門之間擔當著橋樑的角色。在王總的領導下，為各項工作能順利開展做好服務工作，完成公司各部的日常管理工作。另外，每月按時交納電費、電話費、公司花卉租擺、辦公衛生環境的督察及重大節日值班安排工作。同時做好與相關部門（如市造價管理站及市招投標中心）的協調溝通工作等。

二、這一年來的工作成果

這一年，經過-總和我們全體員工的`共同努力，我們公司在各方面也取得了一定的成果。我們公司也從去年的三人行壯大到目前的九人，我們的辦公室從160平米擴大到360平米。看到公司一步步擴大，一步步走上正軌，我打心眼裡高興。

三、存在的問題和不足

縱觀一年來的工作，也發現存在一些不足之處：學習毅力不夠強。常因工作忙、事情多，或因貪玩，放鬆自己學習，未能養成一個每天學習並長期堅持的良好習慣。另外，處事方法不夠老練。由於經驗的不足，常常發現處理的辦法不多，方式不多，事多易亂，還有些事情處理得不夠完滿。思想方面不夠成熟。遇到問題，遭到處理不了的事情還抱有孩子氣，容易情緒化。

四、今後努力方向

辦公室是公司的一面旗幟，是形象的集中表現。辦公室工作的好與壞直接影響到公司工作能否順利開展和有效推進，是做好工作的關鍵。特殊地位和作用，表明辦公室各項工作都要走在前頭，也決定了辦公室工作人員要“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。在以後的日常工作中，除了要加強檔案資料的整理工作，嚴格按照要求，規範公司文書各類檔案和專案資料檔案的收集、整理和保管工作。還要提高工作效率，保證日常工作正常有序的進行，並認真編制每月的業務報表，及時為公司領導提供決策參考。另外，在個人能力方面，還需提升個人綜合素質，以適應公司的快速發展。加快學習相關專業知識，讓自己早日成為一名合格的造價公司人員。

總之，在新的一年裡，辦公室將進一步理清工作思路，認真履行本部門職責，通過不懈的努力為辦公室工作的完善和公司的發展增磚添瓦，為全面完成下年度各項工作任務作出新的貢獻。

企業工作總結13

年內，在全體員工的共同努力下，我部完成20xx年全面預算及今後五年資金預算的編制、完成公司制定的融資定額和降低融資成本的目標任務等工作。

一、緊跟企業管理髮展趨勢，努力實現管理職能的轉變。

致力於從財務資料的蒐集者和提供者轉變為對財務資訊能量的釋放者和推動者的角色轉換，從提供多項任務和交易資訊為主，轉向為業務部門提供更多決策支援的資訊分析；參與戰略決策，做好全面預算管理工作，完成有關預算的編制，提供今後幾年的`財務報表測算情況及企業資本的流向、流程、流速、流量等財務資訊，為公司領導進行決策提供依據。

二、做好會計基礎核算工作，為公司發展提供基礎資訊服務。

完成年度會計決算工作，核對理順往來帳務關係；對長期投資區分股權和債權進行核算，規範核算手續；配合稅務稽查，積極敦促退回預交企業所得稅；努力推進公司財務資訊管理系統建設。

三、強化資金管理，優化資本結構。

加強資金的計劃管理和綜合排程，做好公司各月資金計劃、資金計劃執行情況分析和檢查工作，對資金使用效益、資金風險作事前的衡量，及時跟蹤資金執行情況，進行資金控制，使集團能夠對資金"掌握有度"；加強籌資管理，積極拓展融資渠道，調整公司負債結構，優化資本結構；爭取到各銀行給予貸款優惠，使新增貸款的利率下浮10%，降低籌資成本，為公司節約財務費用。

四、規範管理公司委託貸款和擔保業務。

從嚴控制委託貸款和擔保業務的開展，強調按規定程式辦理，完善有關手續；參與起草鹿化脫困方案，協助化解公司的財務風險。

企業工作總結14

轉眼間，從20xx年9月份來奇星化驗室參加工作至今已1年時間，經過這階段的努力工作和不斷學習，我獲益良多。在這裡感覺有必要總結一下實習階段的得與失，發揚好的地方改進不足的地方，回顧走過的路可以更好的看清前面的路。

作為一名初次接觸藥品檢測的新人，雖然有學習過專業的化學知識，但是實踐的東西接觸的少，對許多動手問題不瞭解。面對這種情況，依靠自己認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己儘早、儘快的熟悉工作情況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對於工作知識需要一個重新洗牌的過程，自己在同事的幫助下，逐漸融入到嶄新的工作生活中。 在學習生活上，慢慢完成了學生角色的轉變，逐步進入工作狀態，努力開展工作。記得初來化驗室，完全陌生的環境和生活狀態，也曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作。幸好化驗室氣氛融洽，在各前輩耐心的講解和指導之下，工作很快開始上手。

在這工作期間我是在不斷學習和糾錯中走過的,在此很感謝領導和同事們的監督,批評,指正。在學習檢驗過程中我充分意識到自己理論知識還不夠,學習的東西還很多,好在這期間公司領導不定期的對我們員工組織知識培訓,在這期間我更加充分了解了公司產品的檢測方法，學習了公司所生產藥品的檢測，檢測水平也有所提高，感謝領導對我的信任和支援讓我一直有這麼多鍛鍊學習的機會讓我對檢測工作有更多的認識，提高了我們的檢驗能力也提高了我們對質量的重要意識，這期間在檢驗中所遇到的一系列問題,認識到自己學識,能力都還不夠,所以在檢驗過程中總不敢掉以輕心,每一項檢驗都按照檢驗操作規程去做,並保證產品按時按量完成,在質檢部的這些日子裡,我學到了很多,也懂得了很多,這也是我工作心得,在以後的日子裡我會再接再厲,不斷完善自己。

在工作態度上，化驗工作要求的是科學嚴謹實事求是，檢驗工作是藥品生產質量控制的一個重要環節，直接影響產品的出廠質量，可以說，公司的產品形象和檢驗工作的緊密相連。因此在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為化驗中心的工作做出了應有的貢獻。產品質量安全作為一項長抓不懈的工作，只有良好的質量的產品品質，才能經受得市場的考驗。質檢部作為為生產服務、為產品服務的部門，為迎接我廠的快速發展，以及不斷變化的外部環境，我部門人員必須及時提高自身技術，來適應產品多樣性、複雜性日益增加的新的產品。

在這1年裡，我不斷提高自己的理論水平和綜合素質，提高了工作能力，現在已經能基本上獨立完成一些操作。在化驗室的工作任務繁多而瑣碎，比如在菌檢崗，工作比較繁多而且瑣碎，各種裝置記錄、樣品報告等，還有不同樣品的檢驗方法，需要去學習和記憶的東西非常多，剛開始還真的有點無所適從的感覺。但為了搞好工作，我不怕麻煩，向同事請教、學習、自己摸索實踐、記錄注意事項，認真學習相關知識，從學習菌種培養開始，逐漸熟悉了培養基得配製如營養肉湯、玫瑰紅鈉瓊脂培養基等的配製以及培養不同菌種所需要用到的培養基。其次還有接種培養等技術。微生物限度檢查的操作在剛開始時上手難度挺大，主要是操作過程中要遵從無菌原則，實驗工具在使用前要充分消毒，實驗過程中要在酒精等附近進行以確保實驗過程中不會有空氣的.雜菌飄入。根據自己的總結，菌檢操作最重要的大前提就是保證樣品器具的無菌狀態。

此外我還有機會接觸到成品檢驗的工作，工作內容主要包括藥品的成分、含量、水分、形狀外觀等各方面的鑑定。此工作要對藥品中主要成分的一些物理化學特性有一定的瞭解，以及對相關的實驗工作有一定程度上的熟悉。由於本人在大學的學習中接觸實驗操作的機會比較多，剛開始工作時上手也算是比較快。此外，在成品檢驗工作中我學習到細心和耐心也是必不可少的。所有我們在工作中都應該要細心,當我們拿到一個標準的時候一定要把標準讀完了才開始做不要看了一半就開始有時候我們總在細微的地方出錯,然而那往往是影響結果最關鍵的地方.所有在實驗過程中我們每個步驟都不能馬虎。比如較常用的薄層板色譜法中，常常要細心地分析各步驟操作對實驗結果的影響以及注意控制實驗過程中的環境因素諸如溫溼度等的影響，展開劑的配比，展開距離等這些都是較容易對實驗結果產生影響的重要因數。其中，實驗環境的溼度對薄層試驗的影響最為嚴重，比較突出的就是在冰片的鑑別中，如果實驗環境的空氣相對溼度大於80%，冰片對照品就很難在薄層板中正確顯出斑點。經過思考和請教，此種情況下需要使用一定比例硫酸溶液作為吸溼劑，並且至於展開缸裡，以期再展開過程中控制溼度；此外，展開前可輕微加熱展開缸和薄層板以減少其中的溼氣，而且在點板過程中儘量迅速以減少薄層板吸收空氣中的溼氣。其次，在薄層板色譜檢驗中，實驗結果出現偏差也是常有的事情，這主要是牽涉到操作方法、環境因素、實驗中所用到的試劑樣品本身等等的諸多幹擾，結果出現偏差後十分需要我們的耐心和細心分析思考其中的不足之處和能改善的地方，比如提取過程中是否嚴格按照操作進行、展開系統的氣密性是否夠好、溼度控制以及展開距離等因素進行反覆推敲。因此，這項工作對我工作耐心和細心程度進行了磨練，以及使我掌握了更多關於藥學檢驗方面的理論知識。

再者，在水份崗工作的期間，我學到了藥品外觀性狀的檢驗方法和水分含量等檢驗方法，主要通過對藥品的隨機抽取稱量、篩選、測定崩解時限、溶解度以及肉眼觀擦等方法進行測量，雖然操作比較簡單，但是牽涉其中的操作標準比較多，需要用心地進行工作才能避免差錯。此外，通過該崗位的工作，能比較全面地瞭解每一種藥品所需要進行的檢驗專案，對藥品化驗的流程能有比較全面的瞭解。另外，包材和輔料崗的工作也給了我寶貴的經驗知識，包材崗主要通過物理測量等方法確定包裝品的物理性質是否符合標準，而輔料崗則主要通過物理化學的方法檢驗輔料諸如導電率、熔點等物理性質以及酸鹼度各種化合物含量等化學性質。其中我有機會操作紫外分光光度計、酸鹼度計、紅外分光光度計等的儀器，可謂獲益良多。輔料的檢驗多為化學檢驗，其中需要一定的儀器分析知識，特別是有些實驗要使用到一些有毒試劑，因此我在進行操作是也是嚴格按照操作規程，對實驗技能進行了鍛鍊。

這一年的工作經歷讓我在思想上有了一定的進步，改掉了以前有些懶散的毛病。但是還有很多的不足，有時遇事不夠冷靜，拿不定注意，也少於和同事之間的溝通，希望自己能夠在今後的工作中更多的磨練自己，提高自己的能力和業務水平，加強與同事之間的溝通，踏踏實實的做事，避免在今後的工作中走彎路。遇到問題多問，多學，多溝通，讓自己的思想能夠進一步的成熟起來，為自己今後的工作打下堅實的思想基礎。

總結1年以來的工作，儘管有了一定的進步，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。以後在中心化驗室，我將認真學習各實驗操作，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，新的起點意味著新的機遇新的挑戰，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高個人素質和各種工作技能。

企業工作總結15

今年以來，市民經局在市委市府的正確領導下，認真貫徹落實各級關於安全生產的檔案精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化安全生產責任意識，狠抓安全管理制度、措施的落實，加大安全宣傳教育力度，定期不定期地開展安全生產大檢查，積極實施安全生產專項治理，層層落實安全生產責任制，經過民經局及各配合部門的不懈努力，有力的遏制了安全生產事故的發生。全年共發生一般火災事故2起，直接經濟損失42萬元，無人員傷亡；未發生重、特大傷亡事故。現將今年以來的安全生產工作總結如下：

一、工作開展情況

一、領導重視，把安全生產工作擺在突出位置安全生產工作歷來都是局黨組高度重視的工作。年初局黨組針對20xx年全市民營系統的安全工作實際，站在“安全責任重於泰山”的高度，對安全工作進行了具體的部署和詳細的安排，制訂了20xx年度安全生產工作計劃，確定了全市民營企業領域安全生產工作的目標、任務和措施，並與各鄉鎮、辦事處政府簽訂了安全生產工作責任書，進一步明確安全責任，強化安全生產責任制和防範措施。尤其是四月份新領導班子成立後，將資源、人力向安全生產工作傾斜，當其他工作和安全生產工作發生衝突時，一切以安全生產工作優

先，主要領導同志多次深入企業一線調研企業生產經營現狀，幫助企業查詢存在的安全問題，認真分析原因，提出整改措施，真正做到了職責明確、任務明確、責任到人、工作到位、措施有力。

二、抓好宣教，營造良好的`安全生產工作氛圍精心組織開展“抓管理、治隱患、降事故、保安全”宣傳活動

經常性地深入民營企業中開展安全生產知識宣傳，廣泛宣傳黨和國家關於安全生產的方針政策、法律法規以及與企業密切相關的用火、用電、用氣安全常識。通過送資料、播放影像，張貼標語、廣播、掛圖等形式廣泛宣傳安全生產知識，增強民營企業的安全生產意識和社會責任意識。督促企業開展舉行滅火演習等多種形式的安全宣傳教育活動，提高企業全員消防安全意識，營造了良好消防安全環境。

三、加強監管，大力開展安全生產專項整治

（一）積極監管民營企業安全生產工作

通過建立企業臺帳、登記企業特種作業人員名單等方式方法，對系統內民營企業安全生產工作實施綜合監管，積極開展安全生產技術指導、協調服務等各項工作。

（二）健全企業安全生產規章制度

督促民營企業落實各項安全生產法律、法規，將安全生產納入企業發展規劃，與企業生產同時安排、同時部署、同時總結、同時考核和獎懲，加強對企業正確引導，調整優化產業結構，淘汰不符合產業政策和不具安全生產條件的企業，提升企業安全生產能力。

（三）建立企業安全管理體系

督促企業建立健全安全生產管理體系，幫助鄉鎮和企業建立了安全生產監督管理機構，健全了管理體系，確保安全生產工作正常開展。

（四）開展安全檢查消除隱患

牽頭組織消防、電力、氣象等部門組成聯合檢查組，先後開展了四次民營企業安全生產大檢查及嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為集中行動和“安全生產月”等活動。檢查組深入企業車間第一線，做到嚴肅認真、細緻全面，對檢查過的每個企業、每個環節及發現的問題進行了詳細記錄，並填寫《安全生產檢查記錄表》，檢查結果由檢查組人員、鄉鎮分管負責人和被檢查單位負責人簽字，對檢查出的隱患列出單子，能立即整改的當場整改，不能立即整改要求企業在規定期限內整改完畢。全年共檢查企業800多家次，查處事故隱患1300多處，現場整改500多處，提出整改建議1500多條，各鄉鎮（街區）及時督促整改進度，有效的預防了事故的發生。

（五）建立應急管理機制

積極引導幫助鄉鎮和企業落實應急救援責任，制定民營企業安全生產應急管理預案並定期演練，建立有效的預警機制和應對安全生產的預警聯合處機制。

四、當前民營企業領域存在的安全隱患問題

一是一些企業安全生產管理意識缺乏。對安全生產管理存有我現在沒有出事，過去幾年我也沒有出過大事的“無事”心理。因此，心安理得、萬事大吉，只顧埋頭抓生產，忽視了安全工作。從企業安全管理機構的設、職工“三級安全教育”等方面的情況分析看，安全生產管理組織不健全、責任未落實都是安全思想意識淡薄重視程度較低的反映。

二是一些企業安全生產投入不足。企業對事故隱患卻抱著僥倖心理，使隱患嚴重威脅安全。有的認為購買了滅火器、指定了安全兼管人，就一切安全都萬事大吉了。有很多企業的生產廠房頂用的是有泡沫材料的彩鋼瓦，未經消防驗收使用至今，一旦發生火災事故，後果非常嚴重。而面對多次檢查，企業負責人總是以各種理由搪塞，就是不願投入防火處理資金，以至於這一隱患久拖不決。

三是企業安全生產管理隊伍不穩定。出現了安全生產工作銜接不上、部分安全生產管理人員對工作內容不詳、專業技術水平不一的現象，給安全生產管理工作增加了難度。部分企業人員流動相對較大，影響了正常的安全生產工作，檢查時新接手的安全員對檢查相關工作情況一問三不知，更談不上什麼持證上崗，建立裝置、事故、檢查、教育等管理臺帳。一些安全管理崗位形同虛設，令人擔憂。

五、今後工作計劃

在今後的工作中，我局將進一步貫徹落實各級對安全生產工作的指示精神，明確責任，加大力度，把全市民營企業的安全生產工作深入紮實、堅持不懈的開展下去，抓出特色，抓出成效，確保安全生產形勢的穩定。一是要進一步建立健全企業安全生產責任制。配合鄉鎮和企業搞好各項安全生產規章制度，明確安全生產責任，使企業充分認識到搞好安全生產的重要性。二是要加大有關安全生產法律法規的宣傳力度，強化企業的法律意識。三是要進一步鞏固安全生產檢查的成果。加大安全生產監督檢查力度，嚴厲打擊違章操作、違規生產的行為，消除事故隱患。

六、幾點建議

一要落實企業安全生產主體責任。切實落實企業法人安全生產的第一責任人職責，督促企業加大安全生產投入，淘汰落後和危及安全的技術、工藝與裝置，按規定配備安全管理人員，提高企業的安全生產裝備和企業安全管理水平。

二要加大員工教育培訓力度。由市安委會適時對企業老闆、安全管理人員和特種作業人員進行安全技術培訓和持證上崗制度，提高安全操作技能和從業人員專業素質；加強對企業一線職工的培訓教育，提升一線作業人員素質，嚴防因違規、違章操作引發的安全生產事故。

三要完善企業安全生產製度。完善企業內部工作機構和責任體系，建立健全日常檢查、隱患治理、事故防範、員工培訓、安全投入等相關制度和工作程式，對一線工作人員要

有硬性制度，對違章行為停止其崗位從業資格，對違章行為造成重大事故的，要嚴格追究從業人員的責任，提高安全管理水平，實現安全生產工作的經常化、規範化和標準化。

四要加大安全監管投入。為更好更及時的發現企業生產經營活動中存在的安全隱患，嚴厲打擊各種非法違法生產經營活動，建議市政府為領域牽頭部門撥付專門資金和裝置資源（專用車輛、攝錄器材等），使安全監管工作做到常態化、日常化。