【實用】工作計劃集合5篇

光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將迎來新一輪的努力，寫一份工作計劃，為接下來的工作做準備吧！工作計劃怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作計劃5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

工作計劃 篇1

一、指導思想

本學期學校少先隊工作在上級有關部門的工作精神和學校工作的引領下，結合本校的實際情況和特點，以培養隊員的創新精神和實踐能力，規範隊員的行為習慣，形成和諧的校園文化為核心內容，全面推進素質教育。以安全教育、愛國教育、養成教育為主線，以少先隊活動為載體，有計劃地開展符合學校實際的、符合少年兒童身心特點的、豐富多彩的教育活動，把我校的少先隊工作推上一個新的臺階。

二、工作思路

轉變觀念，熱情服務，穩抓常規，追求創新，體驗為主，講求實效。

三、具體措施

（一）強化規範養成教育,促進學生良好習慣的形成

1、抓好養成教育,培養良好行為習慣。

組織各中隊和學生認真學習貫徹《國小生守則》《國小生日常行為規範》,在行為規範方面具體做到:不帶零食進校園，不帶廢紙進教室，不扔雜物在場所;同學間團結友愛不追逐打鬧;推廣禮貌用語與普通話。開展“校園之星”（禮儀之星、環保之星、安全之星、學習之星）評比宣傳活動。並及時檢查反饋,發現問題及時指正。

2、抓好學校常規,建立積極向上校風。

繼續抓好一日常規評比工作，加強日常行為習慣的檢查監督,提高值日質量,對紅領巾監督崗和校值日生的檢查進行分工落實,加大檢查力度,及時反饋,以檢促進。在學校營造“學禮儀,講文明,懂禮貌”的氛圍,打造和諧校園環境。

精心準備每週一的升旗儀式,努力使每次升旗都能使學生受到一次德育教育。

3、抓好心理健康教育,形成健全人格.

心理健康教育是新形勢下必須重視的重要內容,開展好學生的心理健康教育,做好學生心理的疏導,教師要積極創設良好的課堂氛圍和保證學生心理健康發展的人文環境。多管齊下，保證心理健康教育活動的正常化、規範化,促進學生身心全面和諧健康的發展.充分利用日常教育教學主渠道,開展好學校心理健康教育。通過課堂滲透以及教師與學生溝通,交往等,將心理健康教育真正落在實處。

（二）、以活動為載體,注重體驗,提高學生道德素養。

1、結合重大節日和紀念日，開展主題教育活動。

充分利用重大節日、紀念日，如教師節、中秋節、國慶節、重陽節，有計劃地組織開展形式多樣的系列主題教育活動。如開展“教師節”感恩活動，慶“國慶”系列活動，新生入隊活動等。

2、開展各種青少年法律宣傳教育活動。

充分利用國旗下講話、板報櫥窗等途徑宣傳普及法律知識，提高廣大少先隊員的法律意識和法制觀念。邀請學校法制副校長定期開展法制講座，舉行“開心法典”系列活動，以青少年喜聞樂見的法律實踐活動，激發他們學習法律知識的興趣，提升少先隊員運用法律保護自己合法權益的意識。

3、開展安全教育和自護教育。

要把安全教育貫穿到整個學期,常抓不懈,通過多種活動,幫助學生了解和掌握更多的安全常識,學習自護本領,提高安全防範意識和自護自救能力,規範學生的課間活動,杜絕不安全隱患。

4、加強未成年人思想道德建設。

開展弘揚民族精神教育、日常行為規範教育、法制教育、心理健康教育、節能環保教育、安全教育、誠信教育和感恩教育。增強少先隊員的榮譽感、責任感，激發愛國熱情。努力把基本的`做人與做事的道理轉化為少年兒童的內在品質，培養學生愛自然、愛他人、愛自己的情感。

5、開展文明禮儀養成教育。

以《中國小文明禮儀教育綱要》為指導，以培養學生養成良好的文明禮儀習慣為目的；以“文明禮儀伴我行”為調查主題開展活動；以教師在平時言行的示範作用為先導；以學生在校園中的顯性禮儀“坐、立、行、走、語言”為突破口；全面提升我校學生的思想道德素質和文明禮儀素養，營造一個積極向上、文明禮貌的校園文化環境。

（三）、以人為本，抓好隊伍建設，強化育人意識

1．強化班主任隊伍建設和班級管理。（1）定期組織班主任的學習培訓及教育交流活動。（2）認真使用好《班主任工作手冊》，進一步規範班主任工作。（3）進一步完善班主任工作考評機制，加大獎懲力度。（4）抓好班隊與學生管理，強化班風建設，努力使學校的學生教育工作向精細化、特色化、實效化發展。

2．重視課堂主渠道建設。重視與學生進行面對面的、互動式的集體教育，上好品德與社會課、主題班會課。各班輔導員及各任課教師要充分利用課堂教育主陣地，積極配合學校進行學生良好行為習慣的養成教育。

3．重視德育主陣地建設。加強少先隊陣地建設,充分利用少先隊室、圖書室、宣傳窗、黑板報等少先隊陣地作用,組織開展教育活動。利用社會資源,依靠社會力量,多渠道,多層次地開闢和建立適合少年兒童成長需要的角色訓練基地,通過建立各種興趣小組,培養和提高隊員的全面素質。

四、具體工作安排：

九月:濃濃尊師意

1.少先隊工作計劃，建立健全少先隊組織

2.隊常規教育，辦第一期黑板報。

3.制定讀書活動方案。

4.以“慶祝教師節”為主題，開展活動。

5.組織學生學習《守則》、《規範》，加強學生思想道德建設。

6.開展文明禮儀養成教育。

十月:深深愛國情

1.加強常規教育

2.對學生進行安全教育。

2.開展“慶國慶”系列活動。

3.隊幹競選。

4.召開少先隊大隊幹部會議，進行隊幹上崗培訓。

5.舉行新生入隊儀式。

十一月:拳拳感恩心繼續加強常規教育

1.召開少先隊大隊幹部會議

2.開展“感恩”系列活動

3.辦第二期黑板報

十二月:切切遵法情

1.加強心理健康教育

2.對學生進行法制教育。

3.開展校園文化系列活動。

一月:歡天喜地迎新年

1.加強常規教育

2.新年板報

3.慶元旦活動

4.各中隊總結本學期工作

5.評優工作。

6.佈置寒假生活。

工作計劃 篇2

我是在開學後不久接到要承擔指導老師工作的通知的，倉促之下上任，指導工作難免全盡人意。但始終能盡職盡責的完成學校交予的各項指導工作。在上學期的指導過程中，我對王永龍、李建平進行個別聽課、一對一的指導和座談，深入地瞭解他們在授課、聽課的情況，現對各項工作進行一個總結。

　一、教學工作情況：

上好每一堂課，是新教師從事新的教學工作的核心。在長達四個月的課堂教學中，王永龍和李建平在我的精心指導下，都較好地完成了以下工作：

（一）教學準備工作

為了保證課堂教學的質量，達到預定的教學目的要求，收到較好的效果，我安排他們在個人備課的基礎上，充分發揮集體備課的優勢，大家共同學習大綱，鑽研教材，設計教法，精心試講。通過試講反覆熟悉教材和教案，掌握教學的步驟和方法，錘鍊教學語言，鍛鍊講課的膽量。

（二）課堂教學工作

課堂教學中，新教師都能較好地把自己所學的教育理論知識用於課堂教學實踐，善於根據學科的性質特點和學生的實際組織教學，合理地分配教學時間，教態和語言符合新的`教學課的要求，課堂教學結構較為完整合理，過渡自然，重視對學生進行教學常規的訓練。大多數時候新教師所使用的教學方法恰當、精講、精練，課堂氣氛活躍，能調動學生學習積極性，使大部分學生都能達到教學的基本要求。

二、存在的問題：

儘管通過他們的努力自身在以上各個方面已經得到了很大的進步和提高，但在實教、實做的過程中，還存在許多問題：

教學思想有些僵化，難以很好的適應素質教育和基礎教育新課程改革的要求。 教學方式方法不夠靈活，難以滿足學生髮展的需要。

教學的基本功還不夠紮實，在用語的連貫性和專業性方面有待進一步提高。 處理課堂教學中的突發事件應變能力較差，缺乏教育機智。

組織複習課、練習課的能力還應加強。

三、建議：

（一）要加強教材研究

目前，體育教育課程改革正在實施，許多新教師對新課標不瞭解，新教師也正處於適應過程中，迫切需要我們引導他們加強新教材的研究。

（二）加強教學模式的研究

他們都是研究生畢業，雖掌握了豐富的專業知識和教育理論基本知識，但教學過程中靈活運用的能力較差，應在平時多聽課、多閱讀有關的書籍擴大自己的知識儲備。 上半年教學雖然結束了，但教學的意義是深遠的。通過對青年教師的教學活動和能力培養的準備我也學到了許多課本上學不到的東西。讓我對教學工作有了更進一步的認識。

工作計劃 篇3

一、明確HR的短期目標。

公司20xx年的目標是：“年內在中國設立20家分支機構，即：上海、北京、杭州、溫州、西安、蘇州、無錫、義烏、南京、寧波、天津、深圳、廣州、太原、大連、昆明、重慶、武漢、常州、福州。”

設立分支機構的前提是“有人可用”，但結合公司現狀，結合行業現狀，此處是HR的工作難點;所以， HR當前的工作任務就是：吸引適合公司的優秀人員加盟。此項工作是現在最為重要的事情，即：“招到人，培訓人，儘快補充到對應的崗位中”是HR今年的主要工作目標。

二、對組織架構、部門職能、崗位設定、崗位職責、人員配置等進行設計。

組織架構，是公司執行的基礎，是公司實施日常管理賴以進行的載體。

新成立的公司，首先是需要明確公司的組織架構、明確部門、設定崗位、進行崗位職責的設計等工作。

特別需要強調，未來公司的管控可能是“總部--分公司”的模式;對總部部門的設定、職能的明確、崗位設定、人員配置等，都將對成立分支機構起到非常關鍵的引導和支援作用。

三、擬定基本規章制度，明確人事主要流程

成立公司、制度先行。

制度本身就是文化的體現，是文化的載體之一。

制度的作用不僅體現在公司壯大時的“保駕護航”，在剛成立時，就應該為公司的發展壯大做好鋪墊。

為了讓招聘的人員在公司這個平臺上更好地工作，有必要在人員進入公司之前，就考慮擬定公司執行所必需的基本的人事、行政、財務方面的規章制度，如《考勤管理辦法》、《員工行為守則》、《出差管理辦法》、《報銷管理辦法》等，以便於員工在開展工作的時候，能夠做到“有法可依”。

部門各項工作的開展，離不開“流程”。特別是公司剛成立的時候，更應該樹立“流程意識”，有必要把順暢的、科學的東西通過流程固定下來，把好的東西保留下來，為提升工作效率，促進公司人力資源的規範化管理奠定堅實的基矗

四、配合公司發展計劃，進入“招兵買馬”實施環節。

進入實際操作環節：配合公司今年的發展計劃和各分支機構辦公場所裝修情況開始招聘。

分析行業特點，針對行業特點、行業人才的分佈及人才的求職模式，選取合適的招聘方式。

分析公司現狀，明確公司的優劣勢，突出公司能夠吸引人員的特點，做好各項準備工作，如公司情況介紹、主營業務、公司在行業內的地位、股東背景等。

五、培訓

公司是新成立的、人員是新的、工作流程是新的，一切的一切都需要從零開始，所以，此時的培訓工作必須加強，尤其是需要公司裡的“老員工”做好“答疑解惑”的準備，要做到“傳、幫、帶”的效果。此時的'培訓做好了，才能確保員工“根正苗紅”。

所有培訓課件，必須形成文字存檔，為未來的培訓體系化建設做好文字準備。

培訓，並非單指企業介紹、規章制度、操作流程等基礎培訓，更多的是專業領域，如崗位提升所需技能、行業資訊等，還包括體現公司凝聚力、向心力方面的培訓。

六、流程梳理，內部融合。

經過一段時間的運作，各部門人員的工作開始慢慢步入正軌，此時，有必要對各項工作流程進行回顧、梳理，打通總部與分公司之間的溝通障礙，打通體系與體系間的溝通障礙，促進內部的融合。

七、考慮績效、薪酬相關工作

公司的發展壯大、人員的不斷成長，離不開績效和薪酬的牽引力，結合公司的發展情況，在適當的時候，引入此兩項工作。

八、修訂、完善制度和流程，迴圈往復。

年底，組織修訂各項制度，不僅要注重內容合法性，還要注重程式合法性;此後每年度都要結合公司的發展情況對制度進行完善，迴圈往復。

當然，人力資源管理的各項工作並不止這些，而要做好這些工作，需要HR在工作的過程中及時發現問題、及時解決問題，只有做好了各項基礎工作，才能將人力資源的優勢發揮最大，才能切實提高企業的經營效益。

工作計劃 篇4

20xx年是“十三五”開局之年，也是我區檔案工作承前啟後實現綜合提升的關鍵之年。為進一步做好明年各項檔案工作，推動我區檔案事業持續穩步發展，現結合我區實際和檔案工作特點，提出20xx年工作思路：

一、總體思路

以黨的十八屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞區委、區政府的工作大局，以全區檔案工作綜合提升為目標，以檔案資訊化、數字化為抓手，以檔案資源建設為重點，以檔案服務利用為載體，以機關作風建設為保障，努力實現全區檔案事業的新跨越。

二、重點工作

1、檔案資訊化工作。進一步完善數字檔案管理系統、核心資料庫系統、查檔服務系統、自助查檔系統、遠端查檔系統和建鄴檔案網站，規範館藏檔案資料格式，推進電子檔案的規範化、智慧化管理。完成8家部門單位省a級數字檔案室的建立驗收工作，積極開展國家數字檔案室試點建設工作、完成國家數字檔案館測試。

2、區史館建設布展工作。在完成方案的設計完善的基礎上，抓好區史館的建設工作，嚴把質量關，緊扣時間節點，確保區史館建設順利推進。深入挖掘區域檔案資源，繼續做好布展資料的徵集、整理工作，努力建成全面反映建鄴歷史和新城特色的高質量展覽館，積極申報江蘇省中國小愛國主義教育基地。

3、基層檔案監督管理工作。繼續致力於全區基層檔案管理水平的提升，開展一系列檔案業務培訓，嚴格開展年度執法檢查工作，實現檔案執法案例零的突破，同時加大對“三重”檔案和民生檔案的指導力度，完成11家部門單位省星級檔案室建立工作。

4、檔案資源建設工作。擴大民生檔案、專門檔案、音視訊檔案的接收範圍，增加我館的館藏數量、完善館藏結構，並在此基礎上，新增1-2個民生專題目錄資料庫，做好政府資訊公開檔案的收集、整理、公開工作，做好館藏1986年檔案的劃控開放工作。

5、檔案服務利用工作。完善新館服務功能，加強人員培訓，不斷提升檔案服務能力，改善服務態度;充分發揮“自助查檔”、“遠端查檔”系統功能，擴大民生檔案的開放範圍，進一步方便群眾查閱利用檔案。

6、檔案文化、宣傳工作。完成《建鄴街巷風情(下冊)》的編輯出版發行工作，完成《奮進的建鄴——建鄴“十二五”建設回眸》一書編纂工作;利用檔案資料，製作一期“十二五建鄴檔案事業發展歷程”宣傳展板;充分發揮新媒體功能，加強檔案法規、知識宣傳;結合“6.9國際檔案日”開展系列宣傳活動。

三、主要措施

1、強化組織協調。加強與上級檔案部門的溝通聯絡，爭取各級領導對我區檔案工作的重視和支援，將檔案工作目標納入區委、區政府績效考核目標之中。積極研究檔案工作的新形勢、新情況、新問題，謀劃“十三五”時期全區檔案事業的發展方向。加強與全區各部門的聯絡，爭取對檔案工作的.支援、配合。

2、強化資金投入。全區檔案資訊化、區級機關“檔案中心”建設等工作，採取區財政集中投入的方式，減少部門壓力，提高工作推進效率。

3、強化隊伍建設。積極參加省、市檔案局組織的業務培訓和學術交流，開展職業道德教育，鼓勵自學業務知識，不斷提高全體幹部職工的綜合能力;通過崗位培訓以及多種形式的檔案業務培訓，提高全區檔案員業務能力。

4、強化宣傳力度。充分運用各類媒體，特別是新媒體，普及檔案知識，宣傳檔案法規，傳播檔案文化，進一步增強全社會的檔案意識，營造有利於檔案事業科學發展的良好氛圍。

工作計劃 篇5

一、 指導思想：

為落實智慧教育思想，堅持科研興教，推進素質教育，提高教育教學質量，促進基礎教育可持續發展，實事求是辦北冶人民滿意的教育，特制定本計劃。

二、 目標任務：

1、 利用教育平臺，積極捕捉教育教研資訊，總結推廣教育經驗，服務與教學，提高教育教學質量。

2、 通過校驗手段，解決教育教學中的疑難問題，提高教師的業務水平，總結出一系列有利於國小低年級階段的教育教學經驗。

3、 通過示範課、公開課和其他教育教研手段，不斷規範國小低年級階段教師的教學過程，以此來提高教師的教學行為。

三、 組織建設：

組長：王殿英(負責組織、協調等工作)

副組長：劉守彬(負責組織、記載、考核等工作)

四、 活動形式：

以分散集中相結合的形式進行教研活動

五、 活動內容安排：

(一) 組織建設

王殿英、劉守彬、高大民、樑建設、裴雪莉、李旭傑、王榮子、張維強、懷小莊、司小利共計10人，於3月15日召開第一次全體成員會議，傳達佈置活動計劃及任務。

(二)3、24日——5、14日開展聽課評課活動。先分散兩個小組，安橋、劉黃學區，柿樹嶺、六村學區。通過聽課挖掘1——3年級課堂教學工作中自身教學素質高，經驗豐富、有指導經驗及能力的教師，進行學術經驗交流，5月14日以公開課、示範課的形式在全鄉公開推廣。以兩個學區為單位，以達到推動全鄉課堂教學的.目的。

(三)6、9日——6、15日開展第二次活動：撰寫教育教學論文。

撰寫教育教學論文是每個教師和教研人員的責任，我們計劃每一個教研人員，每學期寫一篇自己的教育教學論文或者是教育隨筆，另外再推薦一篇，進行交流、評比，選出3篇進行上報，參加高一級的論文評比。

(四)堅持例會制度：

例會暫定為每兩個月一次，具體時間為4月26日的下午4：00，6月28日下午2：00，在柿樹嶺國小召開，如有需要也可隨時召開，每次會議提前兩天通知，要求人人發言，並提倡書面發言。