對自己工作勵志的正能量文章

有很多關於對自己工作勵志的正能量文章都是很值得我們去看看的，那麼對自己工作勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。

對自己工作勵志的正能量文章篇1：哪些行為在扼殺你的前程

一、牢騷抱怨，職場慢性毒藥

牢騷抱怨，是一種負能量，不是着眼於問題的解決，而是着眼於一個受害者的身份看待，而且對於你來説也沒有因為牢騷而使問題得到解決。而且牢騷抱怨很容易傳入領導的耳朵，畢竟文革時代雖然過去了，可是人性永遠不會過時。天下沒有不透風的牆!你正牢騷得興奮，殊不知已經有一把匕首悄悄伸進來!而且你還要知道人都有扭曲、歸納和刪減的天賦，他再把你的小報告，進行這樣的處理，那麼你在職場危也。

請記住這句話：警惕!隔牆有耳!牢騷抱怨不僅不利於職場的發展更是職場的陷阱和絆腳石。

二、在下屬面前指出公司的領導決策錯誤

有的幹部發現上司有決策錯誤，會忍不住在下屬前挑明，此舉負面作用巨大!可能讓你的職場發展泥牛入海，難以翻身。

這樣不僅讓其他人可能到你的領導上司前誇大或變形彙報，更大的麻煩是減少你對下屬的威懾力!他們認為可能你對上司有看法，有想法，有抱怨，也許這就是他們的機會。在中國這個關係社會，此舉強烈暗示你和上司關係不好!他們對於你更可能陰奉陽違。表面上對你恭恭敬敬，私下裏，你就有難以預料的事情發生。

請記住這句話：你在上司眼中的地位或者你與上司的關係，常常對你的下屬產生威懾力!職場借力狐假虎威不會用，你損失大了。

三、認為違紀小錯關係不大，殊不知槍打出頭鳥

有的員工總體工作很好，但經常犯些小錯誤，比如遲到、早退、錯別字之類的，這樣危害極大!會被人利用甚至放大，甚至讓你在關鍵時刻功虧一簣。

因為心理學的規律是：畢竟在職場，領導與同事更容易注意你的行為錯誤，更容易忽視你的勞苦功高，換言之，小的行為錯誤更顯眼!

請記住這句話：一着不慎滿盤皆輸，千辛萬苦的功勞卻因為小小的瑕疵影響職場，實在划不來。

四、面對犯錯不承認，還耍小聰明，滔滔不絕現編理由向領導解釋

這簡直是挑戰領導的智商，也許你認為領導智商與自己差不多，就算高點也高不到哪兒去，其實智商對於發現問題是一個方面，還有一個叫閲歷，叫工作年限，叫職場的成長。這些方面領導和你比，你就嫩了一點。所以領導一旦發現員工錯誤，員工急忙現編理由解釋，希望領導釋懷，這樣做害處極大：

1)解釋自己錯誤就暗示自己行為是理所當然的，或者説暗示領導錯了!這會引發領導不高興。

2)解釋自己錯誤就暗示自己行為是合理的，或者説暗示這樣錯誤可能還會再犯!這會引發領導的焦慮!

3)解釋自己的錯誤就暗示自己的行為是好心的，或者説暗示領導智商不如自己，這會引發領導的輕視。

4)現編的理由常常漏洞百出，這會導致領導認為你在忽悠他。邏輯水平難以勝任更重要的崗位。

5)現編的理由常常表示你的歸因於外，把錯誤推向別人，沒有擔當，難以擔當大任，在日後提拔當成了一個不讓你上位的理由。

對自己工作勵志的正能量文章篇2：該留下奮鬥還是該另尋下家

決定你最終能達到什麼樣的目標，是你的綜合價值能力，不是公司環境和起點高低。作為一個工作滿二十年，跨越四個行業、換了六家公司的我，對於年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個年齡和工作階段過來的，跳槽之後，產生工作不適應和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對於一個有事業追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動地選擇機會，選擇好了，對自己的職業前途受用，選擇不好，也可能影響自己的發展。人生是要算總賬的，換句話説，不管開始如何、中途周折，只要你堅持，最後都能殊途同歸、達到目的。

首份工作以打基礎為主，重點是學會正確有效的工作方法和培養良好的職業素養。工作和學習密切相關，踏入社會的首份工作，就像我們剛讀書一樣，以掌握方法為主，成績是次要的，學會掌握正確的工作方法和明確端正的職業精神是重點。能力大小、業績優劣，不是短短兩、三年就能決定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、兩年體現不出過人的能力，但隨着工作職務的提升、工作內容的增加和工作技能的完善，科學合理的方式方法和端正明確的職業精神的作用，就開始逐漸體現和發揮出來。好的工作方法必能帶來高的工作效率;端正的工作態度和良好的職業素養能決定你的職場走向。有了這兩點做基礎，你跳到哪裏都有了底氣做支撐、也就不會茫然了。跳槽前必須要清醒認識到一點，跳槽是為了實現自己更好的職業價值和人生目標，而不是為迴避現在公司存在的矛盾和問題。如果不清楚認識到這一點，為了逃避問題而跳，下一次會在另一家公司遇到其他的問題，與其逃避，不如勇敢面對去解決，解決了就是你的工作成就和職業資本;

你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的能力是什麼，就是適應力，環境永遠不會為個人所改變，都需要我們自己主動去適應，存在即是合理、適應才能生存，人和人的距離，往往就是一步之遙，與其等着他人靠近不如自己主動走過去。我曾經跳槽到一家美資公司任職HRM，報道當天老總就回了加州公司總部一個半月，沒有告知公司同事我的職務級別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內容、甚至沒有任何辦公設備。只是頭天晚上電話告知我，先到人力資源部找。結果找到，人家説老總只交代我要到公司本部工作，沒有説具體做什麼，所以她也不知道該怎麼辦。我給老闆發郵件，老闆説你自己先安排工作，其他的等我回來再説。就自己找了個共同辦公區域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人説你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質的公開資料看。外資人際關係是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見面問候Morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少説話。人家不理我，就我主動理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區。保潔大姐是公司老人，公司內幕知道不少，我就藉着這段時間，把公司基本情況和上上下下的同事瞭解了個八九不離十。同事們發現我幫他們打掃辦公室的衞生後，態度也開始轉變，主動搭茬問候。遇到財務部月底裝訂憑證，我跑去給財務總監幫忙，忙不過來時，我也幫着跑跑地税銀行，做做數據錄用，後來我想做薪酬制度調整時，財務總監還主動提供了公司前幾年的財務報表給我參考;我利用銷售部門做年度活動的機會，去銷售部門幫了把忙，整個份活動方案，活動當天做了協調和後勤保障工作;藉着和分管生產採購副總半個老鄉的關係，到生產部門去了一個星期實際體驗了一下，初步瞭解生產流程和部門工作情況。等着一個半月老總從國外回來時，把公司上下各部門基本輪了個轉，做了份月度工作總結給老總，沒想到老總第二天開了個高層會議，直接在會上宣佈公司設立一個行政管理部(當初只是人力資源部)，我是部門負責人，享受副總待遇，公司除了生產部門由生產副總主管和財務部門由老總直管外，其餘所有部門均歸我分管，這是我做了多年的HR工作，第一次享受如此大的權限和信任，遠遠超出我當初入職時的預期。

心低時，哪裏都是舞台;心太高，到處都是不公。我自己這麼多年的工作，不管是轉行也好還是換職業也好，在三家公司有過最長一個月的試用期，其餘都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態問題。我求職基本不問老闆薪資待遇問題，也很少關注公司給個人多大發展空間，入職後也不會在這些問題上做過多的糾結。人家提供給你的平台和其他人不會有太大區別，給你的只是機會而已，路是要靠自己走出來，這個是自己的選擇，選了就意味着你願意去承擔可能的後果。轉換行業，我最長兩個月連續工作沒有休息過、零加班工資，這個不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個新行業新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會停下腳步等着你跟上來，只有你利用休息時間去追趕同事、去配合公司。平台也好、鍛鍊的機會也好，很多需要自己去主動爭取。不要小看任何一個行業，再不規範都有一定的主導優勢;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價值優勢;不要小看任何一個同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優勢。我個人的從業觀點，即使最後要離開，都要以合格者的姿態微笑着離開，在崗的最後一分鐘都要保持完美的職業狀態。身在職場猶如人在江湖，名聲為重。

學得到得東西是鍛鍊，學不到的東西是磨練。要想走HR這條路，鍛鍊和磨練都是必不可少的——鍛鍊專業技能、磨練為人處世，去與留僅關乎選擇，不代表好壞。

對自己工作勵志的正能量文章篇3：辦公室最受歡迎的人格特質

在與人共事的經驗中，總有些人會讓你覺得和他們工作太痛苦。

而如果你不想成為這種人，就把以下幾點特質學起來吧，這些特質絕對會讓同事認為與你共事是種享受。

1.他們令我們感到自己很聰明

你會認識一種人。可能是員工、同事、供應商……他們擁有想法，一個很好的想法，但這出色的想法，卻只是「他」的構思。第一次人們會覺得沒什麼，第二次怨恨漸生，第三次時大概也是最後一次有人願意與你分享任何idea了。

人們喜歡和懂得逆向操作的人工作：因為這些人會令自己的構思變成好像是大家的構思。也因此當整個project實行時，所有參與者都會更努力嘗試，因為所有人擁有一致的目標，並且每個人都能強烈地感覺到自己是計劃中重要的一部分。

學會這招，如此一來，我們離成功又近了一點點。

2.他們從不會只顧自己的事

一個法國藝術家曾説過︰「我是一個極度自我中心的人，如果我要寫一個椅子，我會想辦法自己寫出來。」

我們討厭一起工作的人把自己視為宇宙的中心，他們永遠是他們所説的故事的中心，還有所有不幸或負面事件的受害者。

但所有的事件，無論有多不幸或更悲慘，對當事人之外的人所造成的影響都很瑣碎，因為對每個人來説最重要的是：這會不會對我有所影響。(如果沒有影響，Whocares~~~)

但惹人愛的好同事不會這樣做，他們會怎麼做呢?

一個員工因為受傷而不能工作?

就算你的人員分配因此變得一團糟，你應該原諒他!

供應商懷孕了和需要重新安排會面?

就算她不知道影響到你的日程表，你也還是應該原諒她!

我們總喜歡和能夠讓自己的生活變得更容易的人工作，因為這些善心人願意花心力幫助身邊的人、幫助對方改善他們的生活。(這樣的人誰不愛，是吧～)

3.他們總是在尋找一線曙光

你得到一個重要客户，但你只想到要完成這些訂單有多痛苦。你要聘請一位非常厲害的工程師，但你總是煩惱得付他多少薪水。你與一個很棒的夥伴組成團隊，但你只會想到你將失去多少控制權。

停!

成功，不論在商業和生活上，就算是一小點的進步都很值得慶祝。

我們都明白每個成功的巨大目標後面總是擁有許多努力工作的人，他們有能力在黑暗中找出一線生機，因為他們知道只要願意去找，沒有什麼不可能。而在尋找的過程中中，這些人總是不自覺地傳播樂觀積極的氣氛，這種特質通常都很罕見，也通常惹人喜愛。

所以不要總是想到每件好事情背後的那一點點陰暗面，請看見光明的那一面，並且散發正能量給周遭的人!

4.他們願意分享功勞

我們討厭一起工作的人總是極度政治化：他們會密謀、會耍手段、會計算，而且他們經常嘗試令自己在他人眼中看起來更好(特別是利用別人讓自己看起來更好;就像，假如我看起來很好而你看起來很差，這樣我會顯得更優秀吧?)

最好的榮耀是反饋榮耀給所有人。你不應該獨攬所有的成功光環，你應該退出自己的鎂光燈，讓其他努力工作參與這份成功的人也能因為他們的努力獲得公眾的稱讚。

最重要的是，這些受同事歡迎的人時他們總能在他人獲得稱讚時，獲得一份個人的滿足感(因為這代表每個人都勝利)。

5.他們在説話和行動之前會想清楚

有沒有見過有人因為沒有人聽從指令而一怒之下摔椅子?我有。有沒有見過某人因為一個錯誤而痛罵某員工，但該員工卻沒有做過這些事?我有。有沒有見過某人不假思索地説話或者行動，並且總是更改你的意見?我有。

我們會喜歡跟一些會對好消息有實時反應的人工作。他們對認同、祝賀和讚賞都會有實時反應。

但在問題出現或發生錯誤時，他們會花更長時間去想、去反應和決定最好的反應。他們明白他們説的話和行動會留下深遠影響，所以他們會用所有可能的方法去更正事件。

即使那些事看似很糟糕。

6.他們聆聽比説話多十倍

打斷話題不只是無禮。當你打斷某人時其實你真正是在説：「我沒有在聽你説話;我只是想找一個時刻插嘴然後説我想説的事。」

我們喜歡一起工作的人會多聆聽少説話。他們集中於聽別人説的話。他們發問不是想顯得自己更聰明而是要明白更多。他們令我們感到明智和受尊重，而我們正因為這樣而喜歡他們。

7.他們從不會積極尋求認可

每個人都喜歡稱讚，但某些人需要稱讚、某些人需要持續的注意。他們不斷的希望他人認可他們是聰明、有能力、負責人、成功。事實上，他們需要知道他們比任何人更聰明，更有能力，和更成功。

我們喜歡一起工作的人們，他們並不在意額外的認同，他們只在乎自己是不是做對了、自己的所作所為是否讓自己滿意。他們唯一想得到的認同是在鏡子裏看見的自己;尋找自我內在價值令他們投放所有能量去鼓勵和認同他人。

8.他們從不會説不該説的話

我們任何人都很難抗拒在圈子內學習。找出某人的決定的原因、某人行為的動力、某人隱藏日程的內部消息，如同：運輸部的Marcy是否真的跟會計部的Juan約會……。這些對話我們總是很難避免。

不幸地，聊其他人八卦的人也在聊我們，然後突然間聊八卦這舉動變得很沒趣。

我們喜歡跟他們工作的人通常都置身於八卦之外。他們不擔心他們會失去聊八卦的人的尊重，因為他們知道任何説八卦的人都不會尊重其他人。相反，假如他們決定要分享一個祕密，他們會公開地説自己的想法和感受。這樣説他們便不是在聊八卦。

他們這樣的處理方式，真的是很厲害，而我們總喜歡身邊的人在某些方面有着獨到的見解與能耐。

9.他們不會講個不停

當你越爬得高、完成得越多，你會越發以為自己知道所有事情;同時這也會讓你有着一股想要「教育」他人的衝動。但這種認為職位或「身份」會自動象徵了智慧，讓大家願意傾聽、學習你的見解的想法是錯誤的。這只是表示其他人只不過表面在聽，但並沒有真正聽進去。

我們喜歡在一起工作的人會謙虛和不造作地分享他們的想法。他們在乎我們所知道的事。最後，他們已經知道其他人知道的事。