[精品]工作計劃

時光在流逝，從不停歇，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，一起對今後的學習做個計劃吧。那麼你真正懂得怎麼寫好計劃嗎？下面是小編為大家整理的工作計劃7篇，歡迎閲讀與收藏。

工作計劃 篇1

一、指導思想

大面積提高教育、教學質量，促進學生的發展，已成為世界教育發展的一大趨勢。而要適應這一發展趨勢，實現我國“科教興國”的國策，必須從理論上、實踐上展開對培養尖子生、指導學困生研究和實驗。為了全面提高我校學生的各科成績，體現出“尖子生吃好，中待生吃飽，學困生吃了”，獲取大面積豐收，特制定本計劃。

二、目標要求

1、學校每學期舉行兩輪優生檢測，進一步掌握各班的優生基本情況，促進各科教師加大培優力度。

2、要求每班教師按班級人數的15‰選出優生和學困生，並制定

出具體的培優差的措施，爭取在辦事處文化素質檢測及期末統考中取得第一名的位次。

三、 具體措施

培優方面：

1、要求教師精心設計教案，練習題設計要一定的梯度，把培優工作略實到課堂教學之中。

2、注重培養學生的`創新精神。如讓學生出試卷，讓學生走出校

門，進行社會實踐活動，把學到的知識與現實生活結合起來，激發他們深入研究，靈活運用所學知識解決實際問題。

補差方面：

1、每位教師都要摸清學困生學習困難的原因，補救知識，激發學習動機，增強信心，教給學習方法。

2、在班內可以開展“一幫一，一對紅”活動，讓後進生感受到班集體的温暖。

3、讓後進生品嚐到成功的喜悦。如發放喜報，向家長彙報學生在學校的進步。

總之培優補差要持之一恆，相信只要負出汗水就一定會獲得豐碩的成果

工作計劃 篇2

一、工作背景

新一屆的經管法學院青年志願者協會已經組建完畢，此次新組建的幹部隊伍主要由大二學生組成，各部門將在新學期招收新的幹事。財務部的主要工作在於日常財務來往的管理與記錄，使青協成員清楚瞭解每一筆花銷。對於一個團體來説，資金是各部活動的基礎，在這個層面上説，財務部工作做得好壞與否，對整個青協的工作會產生重大影響。財務部與其他各部一樣，是隸屬於社團委的相互協調的部門，這就決定了財務部的工作離不開各個部門以及主席團的配合與支持，同時，財務部只有積極配合其他部門以及主席團的工作，才能使整個青年志願者協會的工作正常運轉起來。在我院青協新組之際，先擬訂一下新一學年的工作計劃：

二、主要工作內容

1、財務部的工作應該是長期性，持續性的。平時我們會時刻注意協會經費的收支，嚴格按照程序給各部門的發票進行報銷(各部門部長簽完字拿於會長簽字，然後財務部部長給予報銷，已報銷的由財務部部長簽字留檔)

2、在九月份財務部開始招新。

3、十月，青協會針對本院20xx級新生進行招新，財務部此時則負責對新會員進行一系列的歸檔及會費的記錄。

4、十月上旬，財務部將組織志願者到巢湖火車站進行志願服務。

5、擬定常規工作為與質保部一起舉辦一場捐助物資活動（具體實施方案待定）

6、十一月份我部將主要負責“青年志願者素質拓展大賽”（待定）

7、下半年的活動本着集思廣益的原則，活動計劃將由本部門成員擬定。

三、關於部內的自身建設

1、優化，完善人員內部機制，招生認真把好入部關口，保證新招收的幹事能夠有能力有責任心把部內工作做好

2、會費與檔案有專人負責

3.財務部成員若條件允許將組織部門成員隨採購人一起採購

4 .部門幹部層定期召開小型會議，明確分工。

5、確認每學期大小工作時間安排，分工合作，責任到人。

6、集中力量搞好每學期活動的重頭戲，青年志願者素質拓展大賽，力爭把經管法學院青年志願者協會推到巢湖學院的最高端。

7、定期召開部門例會，總結經驗，改善工作中出現的不足，獎罰分明，並明確近期工作任務 。

8、營造部門和諧融洽的工作氛圍，活潑但不鬆懈；例會和活動都要進行簽到，嚴明紀律。

9、培養部門成員工作能力，發現人才，提拔人才，設立重點培養對象，給予機會，重點培養。

10、可以請已退的部長或部門元老回部門，向新成員介紹工作經驗。

11、每次活動之前召開統籌會議，結束之後召開總結會議，參加活動的.部門成員要上交活動的工作經驗總結分析或口頭總結。

12、跟青協其他部門搞好關係，就像一家人那樣，相親相愛，以求青協財務部向更好的方向發展。

13、可舉行一到兩次出遊或聚餐活動，增進部門成員凝聚力，團結意識。

四．工作流程：1、活動策劃 2、人員安排 3、外出工作 4 .活動組織、開展 5、工作總結、金費結算並備案

五.總結

以上為財務部的一些工作設想，在具體實施過程中，由於各種因素的影響，也許會有一些變更與調整。在實際工作中，我們會以此工作計劃為基礎，結合每一次的實際情況進行合理調整，完善自我，相互溝通，發揮財務部的職能。爭取再做突破，為我們青協爭光，我作為財務部部長會以昂揚的心態來對待我的工作，相信通過這學期的計劃，我們的工作會越做越好，預祝我們這一年的工作越做越好，並且能夠和睦相處，相親相愛，因為我們就是一家人！一個大家庭！

工作計劃 篇3

一、本學期教研工作重點

1.抓好師資培訓

以“主動?合作?探究”的培訓方式，繼續做好新課程備課培訓工作。研討優秀課堂教學案例，探索優秀課堂教學改革經驗，提高新課程課堂教學質量。重點研究和指導農村國中科學骨幹教師的專業成長，總結優秀個案加以推廣。做好新課程骨幹教師研究班的培養工作，以點帶面促進整體師資隊伍的發展。通過省、市學科教學論文、課堂教學、教學案例三項評比鍛鍊和提高教師專業水平。

2.加強課程改革和校本教研

調查研究新課程實施中存在的問題與對策，總結新課程改革取得的初步成效，及時推廣，提高新課程實施質量。撰寫20xx年度國中科學新課程教學總結報告。召開新課程課堂教學研討會，研究探究性實驗教學，積極探索因材施教的方法與途徑。重點深入鄉鎮教學第一線，加強農村新課改的指導工作，研究農村學校新課程實施途徑與方法，召開農村國中科學課堂教學改革展示活動。做好校本教研聯繫校工作，規範校本教研的.內涵和實施策略，推進校本教研的文化建設。推廣優秀個案和經驗，進一步推進我市校本教研深入開展。

3.推進新課程評價研究

認真研究新課程學業評價，以促進學生和教師的共同發展為評價宗旨，深入教學評價改革。加強日常教學評價研究，尤其要研究學生綜合素質、課堂教學質量和教師教學水平的評價方法。精心編制學業評價試卷，為教學提供優質學業評價材料。做好會考評價分析，召開會考質量分析會議，發揮評價的導向作用。

二、教學調查的內容和方法

深入教學第一線，通過隨堂聽課、評課、召開教師座談會、與部分教師個別訪談交流、調查問卷等方式方法，重點了解農村新課程實施現狀，解決好存在的困難和問題，進一步推進新課程實施。

三、學科教學研究的課題

科學學科目標分類教學研究

科學新課程探究性實驗教學研究

教研活動表

周次日期活動內容地點參加對象

18.28～9.3預備周

29.4～9.10**市各縣（市、區）教研員工作會議暨培訓會教研員

市直屬中學國中教研組長會議市教研院教研組長

39.11～9.17完成科學學業考試分析報告

49.18～9.24**市國中科學優質課評比待定部分教師

參加省教學論文、教學案例、課堂教學評比

59.25～10.1國中科集體調研（市直）**二十三中

610.2～10.8國慶節

710.9～10.15國中科學教研組長培訓班報名、錄取

810.16～10.22市直九年級科學課堂教學研討會實驗中學市直九年級教師

910.23～10.29國中科集體調研、送教下鄉永嘉

1010.30～11.5市直八年級科學課堂教學研討會外國語市直八年級教師

1111.6～11.12國中科集體調研蒼南

1211.13～11.19期中檢測

1311.20～11.26國中科學教學調研（市直）待定

1411.27～12.3國中科學學業考試質量分析會待定九年級教師

1512.4～12.10國中骨幹教師研究班學員總結會議待定研究班學員

1612.11～12.17市直七年級科學課堂教學研討會十四中市直七年級教師

1712.18～12.24國中科學學業考試複習導引編寫待定部分教師

1812.25～12.31國中科學學業水平期末試卷審卷會議市教研院

191.1～1.7元旦

201.8～1.14國中骨幹教師研究班部分學員外出學習

211.15～1.21國中骨幹教師研究班結業

暨教研組長培訓班開班典禮**八中研究班

培訓班學員

221.22～1.28國中科學新課程探究性教學研討會待定市直部分骨幹教師

231.29～2.4國中科學學業考試複習導引編寫定稿會議

242.5～2.11期末考試，學期結束工作。

工作計劃 篇4

教與學，是學校教育工作亙古不變的重心，教書育人，是教師工作最基本的目標。體育學科作為學校教育中的重要組成部分，當然不能忽視育人的宗旨。作為一名體育教師，儘快改變教學觀念，提高自己的教學專業能力，跟上現代化教育教學形式的需要。通過這次專家培訓，為了讓自己快速成長，特制定個人發展三年規劃如下：

一、指導思想。

體育教學是學校教育重要組成部分，是學生掌握運動技能，掊養終身體育意識的重要途徑，促進新建學校更好的發展。積極開展教學研究工作，不斷提高課堂時效性，注重發展學生的主動性，培養學生的創新意識和進取精神，全面提高學生身體素質。

二、總的目標。

1、繼續繼承優良體育教育教學品質，衣着符合教師規範，以普通話教學，做到不遲到、不早退、不拖堂、不提前下課。

並在教育實踐中不斷積累經驗，樹立獨特的個人教學風格，向業務水平高的“經驗型”青年教師轉型。

2、繼續體育專業理論結合專業技能的學習。

熟知《教育學》《學校體育學》等有關著作，更新個人專業知識、認識教材，做到因材施教；能科學合理地設計每一學期的教學目標，並與單元計劃相配套；在骨幹教師、優秀教師的展示實踐課中，開發教育資源，從而尋求自身教育教學方法、手段、教學設計上有所突破。

3、堅持每週1——2小時的.閲讀。

除教育教學類書籍，增加案例、課例的閲讀參考，尋求在理論研究上有建樹，不斷提高自身理論研究的能力，並結合實踐有成效。努力使自己成為一名研究型和發展型的教師；樹立終身學習的觀念；課堂教學形成一定的獨特風格。促進自我展示與自我實踐，自我監控與調整能力，同時加強課堂教學管理，構建個性課堂教學模式。

三、具體目標。

1、繼續自己的專業學習，積極提高自身的專業水平。不斷探索和實踐，努力營造適合學生學習的舒適、輕鬆的體育課堂環境。

2、繼承優良的體育教育教學方法、手段，尋求自身教學特點，發揮所長，利用各種器材豐富教學內容，使課堂教學形式多樣化，逐步建立個人教學風格。

3、閲讀有助於自身教學提高和教師個人素質提高方面的書籍，教學方法和理論方面等的著作

4、積極參與各教育教學類學術活動，做好筆記及完成其相應要求和功課。

5、有健全的職業道德，充滿愛心、耐心、細心，有大膽的勇於嘗試和創新之心，能多學多看多嘗試，凡事多從學生的立足點出發，成為一個善良的，有個性，有思想的人。

（1）第一年：在合格教師的基礎上，潛心研究教材、精心設計教學、認真上好每節課，力爭達到優秀教師的水平。

（2）第二年：多讀教學方面的書籍，多觀摩名師的課程，多進行教學反思，進一步提高教學水平。

（3）第三年：在兩年的教學基礎上，不斷反思整合自己課堂，向骨幹教師靠攏。

四、具體措施。

針對以上的目標，我將在這三年裏做到以下幾點：

1、積極、認真對待每一節體育課。互聽課、展示課上能得到同行的贊同。形成自身特有風格的體育課教學，學生反響熱烈。

2、總結經驗，能在個人教育平台上發表有質量的教育心得文章。

3、根據個人專業發展三年規劃的制定，進行每學年、每學期的實施內容細化，制定改進計劃和實施措施，並在實踐過程中總結和創新。做一個科研型的教師，不斷地實踐、探索、總結自己的教育行為，必將把自己打造成一個科研型的教師、學者型的教師。我會一直朝着心中的夢想迎風起航，雖一路風風雨雨，但是我一定堅持不懈，盡心盡力。在這三年裏，我會為做一個新型的，智慧型的教師而努力！

工作計劃 篇5

一、總體目標

力爭通過3年時間，使消防工作社會化水平明顯提升，全社會消防安全環境明顯改善，重特大火災尤其是羣死羣傷火災事故得到有效遏制。以提高社會單位消防安全“四個能力”落實政府部門消防工作“四項責任”夯實農村社區火災防控“四個基礎”提高公安機關消防監督管理“四個水平”為着力點。

二、領導機構

縣政府成立構築社會消防安全“防火牆”工作領導小組。

組長：略；副組長：略；成員：縣公安局、監察局、安監局、教育局、民政局、經濟局、財政局、發改局、住建局、交通局、農業局、畜牧局、文體局、衞生局、糧食局、宗教局、人防辦、工商局、質監局、廣電中心、商業公司、供水公司、公安消防大隊等部門負責人，各鄉鎮主要負責人。

下設辦公室，辦公室設在縣消防大隊。

主任： 公安消防大隊大隊長

副主任： 縣公安局户政科科長

成員：全縣各公安派出所所長、消防大隊監督員。

三、工作任務

（一）開展社會單位消防安全“四個能力”建設

1提高檢查消除火災隱患能力，切實做到消防安全自查、火災隱患自除”要確定消防安全管理人，具體負責本單位的消防安全管理；定期開展防火檢查巡查；落實員工崗位消防責任；對檢查發現的火災隱患要立即消除，不能立即消除的要制定整改方案，明確整改措施，落實整改資金，限時消除。

2提高組織撲救初起火災能力，切實做到火情發現早、小火滅得了依法應當建立專職消防隊的企事業單位要建立專職消防隊，其他單位要建立志願、保消合一”等多種形式的消防隊。要結合單位實際，制定滅火和應急疏散預案並定期組織演練，確保一旦發生火情，員工能按職責分工及時到位、有效處置。消防控制室值班操作人員要持消防行業特有工種職業資格證書上崗，熟悉消防設備，並熟練掌握火警處置及啟動消防設施設備的程序和方法。

3提高組織人員疏散逃生能力，切實做到能火場逃生自救、會引導人員疏散”員工普遍掌握火場逃生自救基本技能，熟悉逃生路線和引導人員疏散程序。單位要明確疏散引導人員，確保一旦發生火災，能夠及時組織在場人員安全疏散。

4提高消防宣傳教育培訓能力，切實做到消防設施標識化、消防常識普及化”消防設施器材要設置規範、醒目的標識，用文字或圖例標明操作使用方法；重點部位、重要場所和疏散通道、安全出口要設置“提示”和“禁止”類消防標語。要落實消防教育培訓制度，員工普遍達到懂基本消防常識、懂消防設施器材使用方法、懂逃生自救技能，會查改火災隱患、會撲救初起火災、會組織人員疏散”要求。

消防安全重點單位要全面落實消防安全“四個能力”建設標準;一般單位可結合實際，有重點地落實消防安全“四個能力”建設要求。 年，屬於人員密集場所的消防安全重點單位達標； 年，所有消防安全重點單位全部達標； 年，屬於人員密集場所的一般單位基本達標。

（二）落實政府部門消防工作“四項責任”

1落實組織領導責任。縣政府要將消防工作納入國民經濟和社會發展計劃，將消防經費、公共消防設施和裝備建設、社會消防力量發展、重大火災隱患整改等納入政府任期工作目標，並制定實施“十二五”消防發展規劃，保障消防工作與經濟社會發展相適應。嚴格落實政府分管領導牽頭、有關部門領導參加的防火安全委員會聯席會議制度，定期研究解決本地區消防工作重大問題。針對消防安全突出問題，適時開展消防安全專項治理，對影響公共安全的重大火災隱患實施掛牌督辦並如期銷案；重大節假日期間以及火災多發季節，組織開展消防安全檢查、消防知識宣傳提示和教育培訓。

2落實監管責任。建立健全消防工作部門信息溝通和聯合執法機制，各行業、系統主管部門要將消防工作納入本行業系統管理內容，落實消防工作責任，開展消防安全檢查和消防知識教育培訓；嚴格依法審核涉及消防安全的審批項目，加強消防安全源頭控制。督促相關職能部門落實安全監管職責，嚴格依法監管，對發現的火災隱患依法查處或移送相關部門處理。

3落實設施建設責任。各單位要加強公共消防設施建設和維護管理。凡不符合當地經濟社會發展需要的消防規劃要及時組織修訂；凡公共消防設施不能滿足防火和滅火應急救援需要的要及時增建、改建、配置或進行技術改造。

4.落實檢查考評責任。縣政府要將消防工作納入社會治安綜合治理檢查考評內容。每年逐級簽訂消防工作目標責任書，定期組織考評驗收；將消防工作任務納入政務督查內容，及時對監督檢查履行消防安全職責情況。

（三）夯實農村、社區火災防控“四個基礎”

1夯實組織建設基礎。農村、社區建立健全消防工作組織領導機構，確保基層消防工作有人抓、有人管。 年，推動鄉鎮政府、街道辦事處成立消防安全領導組織；鼓勵經濟發達的鄉鎮成立消防工作專門機構，其他鄉鎮依託綜治辦、安全監管等機構，組織開展消防宣傳和消防安全檢查； 年，各村屯、社區落實消防安全專兼職管理人員，負責日常消防安全工作。

2夯實設施建設基礎。完善城市社區公共消防設施並加強維護保養，確保正常運行；每個社區要設置公共消防器材配置點，配足配齊滅火器材，保證撲救初起火災的需要。將農村公共消防設施建設納入新農村建設總體規劃，與農村公共基礎設施同步建設、同步發展。對木結構等易燃建築集中、連片的村莊，要結合村莊整治和人居環境改造進行治理，建設消防水源，打通消防通道，拓寬防火間距，提高建築耐火等級，增強火災抗禦能力。

3夯實羣防羣治建設基礎。村民委員會、居民委員會確定消防安全管理人，制定防火安全公約，組織開展羣眾性的消防工作；居民住宅區物業管理單位落實消防管理責任，定期開展防火檢查，整改消除火災隱患。社區內的小場所實行消防安全區域聯防制度，開展消防安全互查互督，保證一旦發生火災能夠聯合組織撲救；村莊實行消防安全多户聯防制度，輪流值班開展消防安全提示和檢查。

4夯實隊伍建設基礎。鄉鎮人民政府應當根據當地經濟發展和消防工作需要，依法建立專職、志願消防隊，承擔火災撲救任務。設有治安巡防隊的村莊、社區，要建設治安、消防合一的治安聯防消防隊，加強保安人員消防安全培訓，配備必要的消防器材，使其承擔防火檢查、消防宣傳教育和撲救初起火災的職能；沒有治安巡防隊的村莊、社區要建立羣眾參加的志願消防隊。 年前，所有鄉鎮、村莊、社區都要按照有關規定建成專職、志願消防隊伍。

（四）提高公安機關消防監督管理“四個水平”

1提高火災隱患排查整治水平。建立消防、治安、內保、警務督察及公安派出所“多警聯動”消防執法機制，形成整治火災隱患的.合力。公安消防部門要嚴格履行消防監督職責，主動分析研判本地區消防安全形勢，針對突出問題持續開展火災隱患排查整治；要加強建設工程消防監督管理，依法查處未經消防驗收合格或消防竣工驗收備案抽查不合格的工程投入使用等違法行為。公安派出所依法做好轄區有關單位的消防監督檢查工作。

2提高消防監督執法規範化水平。健全消防監督機構，配齊消防監督人員；探索、完善合同制消防文職僱員制度，允許經消防培訓考試合格的消防文職僱員從事消防檢查和宣傳教育培訓工作；加快消防監督執法信息化建設和應用，推行網上辦公、網上監督、網上考核；深化警務公開，增強執法透明度；加強廉政建設，提高消防執法的公信力和滿意度；配齊消防監督檢查裝備，提高消防監督檢查技術含量；開展消防監督執法示範單位創建和消防監督執法大比武競賽活動，定期對消防監督人員和派出所民警進行消防業務培訓，全面提升消防執法能力和水平。

3提高消防宣傳教育水平。建立健全消防宣傳教育常態化工作機制，全面落實《社會消防安全教育培訓規定》深入開展消防宣傳“五進”活動，積極培育發展社會消防安全培訓機構，開展社會化消防教育培訓，提高社會消防從業人員素質；充分發揮消防站等教育基地作用，加大社會消防宣傳力度。從 年起，建設互聯網公共消防服務平台，向社會發布火災預警信息，開展網絡消防宣傳教育和在線消防諮詢。

4提高社會消防安全管理創新水平。針對新時期消防工作出現的新情況，創新社會消防安全管理機制和模式；深化消防愛民實踐活動，指導社會單位開展消防安全工作；推進合同制消防文職僱員從事日常消防檢查制度上取得新的進展；全面推行消防行業特有職業技能鑑定工作，落實單位消防安全管理人、消防控制室值班操作員、消防安全檢查人員職業資格認證制度；鼓勵試行消防安全檢查師制度，為社會單位提供消防技術服務；積極培育和規範消防設施檢測、消防安全監測等社會消防中介組織；充分發揮市場機制和經濟槓桿作用，將單位的消防安全狀況納入信用等級評定、火災公眾責任保險費率調整的內容，推動單位自覺做好消防工作。

四、工作要求

（一）提高認識，統一部署。構築社會消防安全“防火牆”工程是適應新時期消防工作需要，推動社會消防安全管理創新的重要舉措。各鄉鎮人民政府要將其作為當前和今後一個時期消防工作的中心任務， 年上半年要下發指導意見或實施方案，成立組織機構，廣泛宣傳動員，全面部署構築社會消防安全“防火牆”工程工作，並做到月有進度報告、年有總結報告。

（三）典型引路，整體推進。要按照“區分層次、分類指導、突出重點，紮實推進”原則，結合實際，積極培育樹立典型，打造構築社會消防安全“防火牆”工程建設的樣板，要發揮典型的示範帶動作用，及時總結推廣好經驗、好做法，指導和推動構築社會消防安全“防火牆”工程紮實開展，整體推進。

（四）落實責任。要逐項細化分解構築社會消防安全“防火牆”工程的目標任務，層層簽訂責任書，一級抓一級、層層抓落實；要加強工作檢查和督導，對工作薄弱、進展緩慢的鄉鎮和單位要蹲點幫扶，確保取得實效；要將構築社會消防安全“防火牆”工程納入績效考核的工作內容，嚴格執行獎懲制度。

（五）考核驗收。縣政府要將構築社會消防安全“防火牆”工程納入年度消防工作責任書驗收內容之中，形成長效的考評機制。社會單位消防安全“四個能力”建設由單位對照標準自我評價合格後，向當地公安消防部門或公安派出所申報驗收；各部門落實消防工作責任制、夯實農村社區火災防控基礎工作情況，由縣政府組織考核驗收；消防監督管理工作由各級公安機關組織逐級考核。縣政府對各地構築社會消防安全“防火牆”工程總體進展情況每年進行一次檢查， 年底進行總體驗收並總結。

工作計劃 篇6

為切實加強社區人口與計劃生育工作，加強新時期人口與計劃生育管理目標，三茅宮第一社區居委會在區計生委、街道計生辦的領導和指引下，以創建“十一五”示範社區為目標。按照目標責任書的要求，在狠抓常住人口計劃生育工作的的同時，把流動人口計劃生育工作作為工作重點。通過半年的努力，使我社區的計劃生育工作取得了積極進展，同時為我社區的經濟發展和創建和諧社區創造了良好的人口環境。現將半年的工作總結如下：

成立和調整領導小組，具體工作落實到人。

由於社區的人員調整，並結合上級有關文件精神，社區及時對計劃生育各項領導小組進行了調整，實行由社區書記主抓，專人負責，下設11個居民小組；同時成立了三茅宮社區計劃生育特困家庭救助領導小組及計劃生育協會小組；目前，計生協會共有會員556人，10個協會小組。

完善各項基礎台帳，建立健全各類卡、表、冊。

為真實、有效地掌握轄區常住人口的計生情況，社區幹部通過逐户上門調查，對社區內常住人口重新登記，並對育齡婦女建立信息卡，為07年下半年的人口與計劃生育工作打下了較好的基礎。為了更好的管理流動人口，社區對有固定商業網點或居住在本社區內流動人口逐一登記，對流出人員簽訂流動合同，同時對流入的已婚育齡婦女建卡，作為重點管理。

及時上報計生信息，杜絕計劃外生育

為了使07年的計生工作落到實處，社區每月按時與街道計生辦核對報表，信息，充分發揮計生信息員作用，對社區內可能出現的.違反計劃生育條例的信息及時的上報，及時解決。

常住人口計劃生育管理

社區有總人口6890人，育齡婦女1902人，已婚育齡婦女1528人。按有關文件精神及審辦程序開出證明31人，無一例計劃外生育。

流動人口計劃生育管理

我社區登記流動人口共27户，55人，其中育齡人員28人，已婚育齡婦女26人，其中上環16人，結紮6人。發放流動人口限期補辦通知書面通知25份。在經過半年中整治清查流動人口，使流動人口計劃生育工作開始走向規範化。

結合社區實際，把普法、宣傳、教育做為重點。把居民與流動人口的普法教育納入社區普法的整體規劃中。

在教育內容上力求實用，主要是社會治安、婚姻家庭、社會保障、計劃生育等居民生活密切相關的法律法規。

在教育形式上力求生動多樣，通過宣傳欄、發放宣傳資料，社區文藝表演和文字圖片展覽等多種形式對居民和育齡羣眾進行宣傳教育，通過請專家以授課的形式為流動户講解有關生活、生產經營相關的政策法規，並懂得如何依法保護自己的合法權益。

xx年上半年社區的計劃生育工作，在上級有關部門的指導下取得了一些成績，但還存在不足，我們將在下半年力爭改進，努力使我社區的計劃生育工作更進一步。

下半年工作打算：

一是加大計生工作宣傳力度。

充分利用社區宣傳欄，流動人口計劃生育宣傳專版堅持實施“大路大牌，小路小牌”的計生宣傳工作，以高起點、高質量、高規格的要求，全方位優化社區宣傳環境，大力營造城鄉計生宣傳氛圍。

二是進一步把創建工作落實到實處

今年是我們社區鞏固創建人口文化大院的關鍵一年，下半年我們將在積極做好計生宣傳品發放工作的同時，要更進一步做好婚育新風惠萬家活動的開展。做到計生宣傳品入户率為100%。下半年我們將利用“7.11”、“9.25”等宣傳日開展計劃生育入户“面對面”宣傳，送政策、送服務、送法規、送技術、送關愛活動，10月男性健康月，社區組織居民和計生自願者觀看電教片，讓他們更好的瞭解有關男性健康知識。

12月1日艾滋病預防日，社區協會將聯合江大志願者在本社區會議室舉行“巾幗紅絲帶”艾滋病預防知識問卷活動。

三是依法搞好居民自治。

切實做好居民自治工作，對照《居民自治章程》做到羣眾積極參與管理，做到一些關於計生工作決策性的工作要通過利用居民議事形式做到真徵求意見，開會通過真正實現居民自治。

四是開展經常性稽查活動

整頓轄區流動人口管理，使其底子清、隱患除、迎檢順利。

　　第一社區居委會

　　二0xx年六月

工作計劃 篇7

KTV營運經理崗位描述

直接上級：娛樂文化廣場總經理

直接下級：各部門部長

工作描述：

1、按公司要求，負責統籌KTV部的各項工作計劃及工作安排；

2、與本開題報告部門和其它部門部長緊密配合，制定並實施各項工作安排和計劃，並確保落實；

3、按公司規範內容，對KTV部的新進人員進行傳幫帶工作；

4、對員工進行合理的工作分配，並予以嚴格、細緻的監督；

5、總結KTV部的工作和成績。

崗位職責要求：

1、以身作則，嚴格遵守並執行《員工守則》及公司各項規章制度；

2、按時上、下班，並樹立一個模範榜樣；

3、負責每天KTV部員工的工作安排，並予以嚴格、細緻的監督；

4、參加公司各項會議活動，充分了解總經理工作安排的意圖；

5、主持召開每日部門例會工作，起到公司意見上傳下達的作用；

6、監督及評估部門員工在工作中的`表現和出現的失誤；

7、對錶現出色的員工進行必要的表彰和對員工違章現象進行及時的處理；

8、每月總結出優秀員工和最差員工的成績表；

9、關心員工的業餘生活，瞭解員工的心態，對出現困難的員工進行必要的幫助；

KTV營運經理工作流程

上班時間：

12：00—凌晨

11：50—12：00召開部門例會、安排當日工作

13：00—13：30班前檢查

檢查衞生情況、組織紀律和個人儀表、禮貌用語以及本部門崗前準備工作，包括房間衞生、擺台以及營業用品是否齊全，各項設施設備和電腦是否運作正常，瞭解房態等。

14：00—17：00與後勤、行政部門進行溝通、協調，解決本部門營運工作所需。

17：40—18：30召開部門例會

主持召開部門例會，宣佈對前日工作問題的處理結果。傳達總經理的意見、要求、指令和決定；同時將部門工作人員上交的報告進行彙總，及時將處理結果上報總經理。

19：00—20：00班前檢查

安排當日工作，檢查衞生情況、組織紀律和個人儀表、禮貌用語以及本部門崗前準備工作，包括房間衞生、擺台以及營業用品是否齊全，各項設施設備和電腦是否運作正常，瞭解房態等。

20：00—凌晨班中督導

隨時監督和巡視本部門工作情況，發現問題及時糾正，以確保營業正常和本部門工作處於最佳狀態；協助和監督其它部門的工作，對違章情況進行必要的記錄。

下班前班後事務：檢查部門營業後的收檔工作及衞生情況；反覆檢查確無火災隱患

凌晨—0：30班後檢評

營業結束後，彙總一天的營業狀況，召開班後會解決本部門在當天工作中發生的問題，將處理結果和無法處理的問題記錄在案，於第二天例會中請求總經理處理。