後勤員工演講稿

通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。在不斷進步的時代，演講稿在演講中起到的作用越來越大，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編收集整理的後勤員工演講稿，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

後勤員工演講稿1

尊敬的領導，親愛的同事：

大家好！

我是工程部一名員工！轉眼間我來酒店也有一段時間了， 來酒店時的種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的温暖和同事的幫助和包容讓我有機會踏入並留在這個酒店。當我看見樓層服務員下班時間到，工作沒幹完，繼續幹的，工作幹完了看別的樓層沒幹完主動去幫忙的，讓我感到意外，有的人都是結了婚的人，和當媽媽的人了，他們何嘗不想早點回家和家人孩子享受天倫之樂？可她們直到一天的清掃工作完成才走人，當我看見原本下班時間都到了他們還一直工作着，即使加班了也毫無怨言！這讓我深刻到了：做事要有始有終！言必行，行必果！既然選擇了就要負責到底，到最後成功了，我也會身心愉悦！也會給它人帶來快樂！

我們工程部雖説是後勤部門，你可別小看了它，它可起着至關重要的作用！酒店的各個部門都必須依靠來做好各部門的接待工作。我們的工作中心是：一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切。我們每天接觸着一張張陌生的面孔，接觸着各種身份的顧客，接觸着不同性格的人，他們中間，有理解你的，有不理解你的，有素質好的，有素質差一點的，他們的要求，有我們能辦到的，有我們不能辦到的，而這些，都需要我們用自己的熱情和優質的服務去完成。我們也是人，而無論怎樣，我們都具有調節自己心態的強大能力，顧客高興我高興，顧客滿意我滿意，顧客的.煩惱我解決，我認為顧客的事情無小事，自己的事情無大事，所以這些年來，沒有因為我的工作不到位而讓顧客不滿意，作為一名普通的員我我心裏踏實，從顧客的微笑中我也得到了很大的精神滿足。

我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事蹟，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分説明了我們對事業的熱愛和忠誠。我希望用我們的努力，用我們的誠信，把這裏打造成顧客的家園，顧客避風的港灣，顧客生命的加油站，把我們的企業經營得紅紅火火，讓我們的明天更加輝煌！

謝謝大家！

後勤員工演講稿2

聽到我這篇演講稿的題目，有人可能在想“在這樣的場合宣揚做好自己，是在推介個人主義嗎？”答案當然是否定的，我這篇演講稿的題目來自於執行力的編著者沈教授帶給我們的一句話：企業最高的社會價值就是經營好企業，把企業做強。我覺得同樣，作為企業員工最大的個人價值是經營好自己，突破自我，做優秀企業員工。

可能跟我一樣，很多人在由“求知者”轉變成“企業人”的最初，都是滿懷激情與信心，對待工作積極、主動、好學、上進的。但當我們把該學習的知識學到了，該把握的技能把握了，在日復一日的重複勞動中，我們是否還能保持最初的那份工作熱情？能否持之以恆地，以高度的責任感，以一種成就自己的事業，而不是為老闆打工的心態，將自己毫無保留地徹底融於企業之中？我們能否從看似平淡無奇的勞動中實現自己的個人價值，真正做好自己，而成為一名優秀員工呢？

在參加人事培訓的時候我們經常聽到公司領導講一句話，就是“要做事、先做人”。聽起來很簡單的六個字，但要真正做好卻是何其的難。《致加西亞的信》中的主人公羅文與歷史上戰績赫赫的大英雄相較，所做的不過是一件送信的小事，書中並沒有提到此人有多高的智商、情商，也沒有提到他具有多麼過人的才識，但此人為何能在世界範圍內受到如此關注，成為全世界數千家企業員工培訓的楷模人物？我認為，人們所推崇的是羅文的忠誠、敬業、負責的人格魅力，因為他是一個百分之百對得起自己，也百分之百對得起組織的人，他是一個老實、守信、可靠、務實的人。談到“老實守信”這曾是炎黃子孫的優良品德，但有些悲哀，在我們二十一世紀的今天，卻成為全社會共同呼喚的東西，這種品德在我們身上徹底消失了嗎？沒有！只要我們每個人都能勇於正視自己的弱點，敢於拂去自己身上覆蓋的塵霜，那我們每一個人都會是企業的支柱、社會的棟樑，當代魯陽的“安德魯.羅文”。

每個人都渴望進取，但並不是每個人都能擺正心態真正的進取，或許在我們中還有人持這樣的態度，做企業人簡單，慢慢來，時間長了，資歷深了，機遇自然就來了。但這種想法在魯陽行得通嗎？絕對不行！從近兩年公司靈活多變的崗位制度上，從公司大力啟用年輕幹部的事實例證中，我們每一個魯陽工作者都能切實感到，在魯陽公司工作憑等、憑靠、憑關係、憑投機取巧是絕對沒有出路的！公司處在激烈的市場競爭環境中，要想激流勇進，它需要一批忠誠可靠、敢打敢拼、德才兼備的新生力量。而這批新生力量就是我們，不必懷疑，實際上，只要我們在座的各位都能積極主動的將自己融於企業之中，在本職崗位上儘自己100的能力和主動性來做好本職工作，更甚者突出“本位主義”做一些“本來不該我做的工作”、或者顯顯能“提一下本來不該由我來提的建議”，相信我們每一個人都不是天生的庸者！我們都是年輕人，工作多做一點沒什麼，腦袋會越用越活，技術會越練越熟，膽子會越來越大，工作會越幹越精，所以多做一些對公司有益的工作，對自己是有百利而無一害。而且，我認為人只有將他所有的能力都發揮出來了，才能真正對得起自己！況且最重要的一點，我們公司的激勵機制決定，只要我們的付出對得起公司，公司就絕對對得起我們。這一點關於我們的工作強度與報酬同縣內其它企業的對比數據我就不説了，説一件我親身經歷的事兒吧！我是零一年八月份進的廠，在座的可能有不少朋友是與我一道入廠的，經過短期的入廠培訓和車間實習鍛鍊後，很幸運，因工作需要我被調到了公司設計所工作。在我剛入設計所的時候，設計所人手很少，加上我一個“半瓶醋”，總共也只有四、五個人，而公司在零二年是市場空間高速拓展的一年，產品應用設計支持壓力非常大，為不致託公司後腿，我們一幫能力不足但幹

勁有餘的年輕人便一起同心合力，超載運轉，用

一句很時髦的話叫做“我們忙碌並快樂着”。前面我講到的是我們的本份—付出，下面我要講的就是收穫，到了年終發放獎金，可能這個很多人（包括車間生產一線的人）都知道，我們專心來工作的每一個員工，就連我一個入廠不久的新人，年終拿到的報酬比治理部室的中層領導都要高，這件事當時在公司引起的反響也不小。在這裏舉這個例子，並非是要説我有多出色，我也認為我做的完全是份內的工作，公司能不看關係，不依學歷來判定我，而給予了我最熱愛的工作，給我提供了一個能夠施展自己的舞台，我已是受用不盡。公司給我的回報與我的付出讓我也感到汗顏，我更想説只要我們盡“心”來做好自己，無愧於自己無愧於公司，公司最終絕不會虧待我們！在這個問題上，誰悟得越深越多，誰就會幹得更好，而誰的收穫也就會越多！或許聽到我這番話，下面有人又在想，是你幸運，能做自己喜歡的'工作，而我呢？何時方是我的出頭之日？我認為不管你現在從事的是何種工作，只要別讓自己的消極思想打倒自己，只要我們堅定信念，將現在的工作做到最完美，最無愧於心，那幸運隨時就會降臨！

談到這裏，我有些衝動，有件不大不小的事其實不該在這裏講，但作為魯陽大家庭的一分子，我覺得我有義務來維護自己的母親。前些天，在我們員工中靜靜盛行了一條短信息，名字叫“魯陽人生寫照”，其實我們都知道，這條短信並非我公司員工所杜撰的，它本源於社會，是好事者在“藥玻人生寫照”的基礎上稍作修改而成。但這條信息會流入我們公司，並且能在公司內部員工中流傳，確實不能不讓公司領導傷心，試問那些傳播者，你想過散播這種東西的後果嗎？這會讓我們士氣渙散，企業凝聚力受損。我想問一句，這滿腹怨言是你真實思想嗎？假如當初沒有選擇魯陽或者魯陽沒有接納你，你的生活就一定比現在好嗎？不能否認我們的工作環境是有些不如人意之處，但公司近兩年花大力氣建職工食堂、澡堂、建職工公寓、不斷增加職工收入、專人負責宿舍區衞生、專車接送職工子女上學，工會和團委也時常組織各種業餘文體活動、公司還投入巨大資金搞車間除塵改造等等等等。做這一些公司圖的又是什麼？公司領導心中裝的可全都是我們呀！現在社會上有多少人期待着有朝一日成為一名讓人羨慕的魯陽人，你有幸成為魯陽母親懷抱中的一員，卻不知懷有一顆感恩的心來抱達她，還利用他的包容來恣意傷害他，試問這樣不忠誠的員工你怎能成為一名優秀的魯陽人，你又如何來成就自己的一生呢？

或許你感到現在的工作對你來説太平凡—沒意思，或許你感到工作做多了沒有被認可—很煩悶，或許你感到自己有某一方面的專長沒有被發現—懷才不遇，經過了這次爭做優秀員工的讀書演講活動，不要再懊惱沮喪，也不要再自甘平庸，是時候“秀”出自己了。“是金子總歸會發光，除非你自己埋葬自己”，在本職崗位上儘自己所能，經營好自己，不要自認為自己是最棒的，行動起來將自己做到最出色，讓四周所有人都認為你是最棒的，只有這樣我們才能成為企業的優秀員工。“年輕就是本錢，激情就是財富”，珍惜我們現在所擁有的，因為珍惜所以進取，進取是更好的珍惜，進取可量可質，重在擁有一種積極的心態，只有這樣，我們才能從平凡的崗位中找到奉獻的樂趣。古羅馬斯多葛派哲學家提供給人類一個偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全在於我們自己。行動起來吧，建設百年魯陽，我們任重道遠，讓我們發揮每個人的思想和聰明，讓我們用勤勞的雙手和不朽的信念，攜手奮進，讓我們“亮”出每顆“金子”的光線，爭做魯陽優秀員工，締造魯陽黃金大廈！

後勤員工演講稿3

尊敬的各位領導和全體同事：

大家好！非常榮幸地能代表華夏物業優秀員工發言，這是對我和我們工程部最大的褒獎和鼓勵。

能夠成為一名優秀員工，首先感謝公司領導的信任和栽培，感謝各位同事的支持與配合。在這裏，我代表所有的優秀員工對公司領導及全體同事表示衷心地感謝，感謝您們的關心、支持和幫助！

在過去的一年裏，我們伴隨華夏物業一路走來。我深深地體會到公司是一個積極向上的公司，工程部是一個團結和諧的部門，有公司領導無微不至的關懷，有各位同事親如兄弟的互相幫助。我為能在這樣的團隊裏工作而感到驕傲！ 雖然這次我和在座的許多同事一樣，我們的工作得到了大家的'認可，榮幸地被評為這次“優秀員工”的榮譽 稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。成績與輝煌，屬於即將逝去的20xx，光榮與夢想，則屬於悄然臨近的20xx。在以後的日子裏，我們要飲水思源，善待工作。懷着感恩的心來回饋公司，懷着感恩的心去服務業主。我們要齊心協力，再接再厲，為公司的全面發展奉獻自己的力量。!

在新的一年裏，在公司領導的正確引領下，我們團結一致，同心同德，定能發揚和鞏固已取得的成績和進步，克服和改進存在的問題與不足，盡心盡力盡責，為公司的發展奉獻自己的力量，為公司再續輝煌而做出我們的貢獻。 我衷心的祝願在坐的各位工作順利，身體健康，闔家幸福！

謝謝大家！

後勤員工演講稿4

聽到我這篇演講稿的題目，有人可能在想“在這樣的場合宣揚做好自己，是在推介個人主義嗎？”答案當然是否定的，我這篇演講稿的題目來自於執行力的編著者沈教授帶給我們的一句話：企業最高的社會價值就是經營好企業，把企業做強。我覺得同樣，作為企業員工最大的個人價值是經營好自己，突破自我，做優秀企業員工。

可能跟我一樣，很多人在由“求知者”轉變成“企業人”的最初，都是滿懷激情與信心，對待工作積極、主動、好學、上進的。但當我們把該學習的知識學到了，該掌握的技能掌握了，在日復一日的重複勞動中，我們是否還能保持最初的那份工作熱情？能否持之以恆地，以高度的責任感，以一種成就自己的事業，而不是為老闆打工的心態，將自己毫無保留地徹底融於企業之中？我們能否從看似平淡無奇的勞動中實現自己的個人價值，真正做好自己，而成為一名優秀員工呢？

在參加人事培訓的時候我們經常聽到公司領導講一句話，就是“要做事、先做人”。聽起來很簡單的六個字，但要真正做好卻是何其的難。《致加西亞的信》中的主人公羅文與歷史上戰績赫赫的大英雄相較，所做的不過是一件送信的小事，書中並沒有提到此人有多高的智商、情商，也沒有提到他具有多麼過人的才識，但此人為何能在世界範圍內受到如此關注，成為全世界數千家企業員工培訓的楷模人物？我認為，人們所推崇的是羅文的忠誠、敬業、負責的人格魅力，因為他是一個百分之百對得起自己，也百分之百對得起組織的人，他是一個誠實、守信、可靠、務實的人。談到“誠實守信”這曾是炎黃子孫的優良品德，但有些悲哀，在我們二十一世紀的今天，卻成為全社會共同呼喚的東西，這種品德在我們身上徹底消失了嗎？沒有！只要我們每個人都能勇於正視自己的弱點，敢於拂去自己身上覆蓋的塵霜，那我們每一個人都會是企業的支柱、社會的棟樑，當代魯陽的“安德魯.羅文”。

每個人都渴望進取，但並不是每個人都能擺正心態真正的進取，或許在我們中還有人持這樣的態度，做企業人簡單，慢慢來，時間長了，資歷深了，機遇自然就來了。但這種想法在魯陽行得通嗎？絕對不行！從近兩年公司靈活多變的崗位制度上，從公司大力啟用年輕幹部的事實例證中，我們每一個魯陽工作者都能切實感到，在魯陽公司工作憑等、憑靠、憑關係、憑投機取巧是絕對沒有出路的！公司處在激烈的市場競爭環境中，要想激流勇進，它需要一批忠誠可靠、敢打敢拼、德才兼備的新生力量。而這批新生力量就是我們，不必懷疑，實際上，只要我們在座的各位都能積極主動的將自己融於企業之中，在本職崗位上儘自己100%的能力和主動性來做好本職工作，更甚者突出“本位主義”做一些“本來不該我做的工作”、或者顯顯能“提一下本來不該由我來提的建議”，相信我們每一個人都不是天生的庸者！我們都是年輕人，工作多做一點沒什麼，腦袋會越用越活，技術會越練越熟，膽子會越來越大，工作會越幹越精，所以多做一些對公司有益的工作，對自己是有百利而無一害。而且，我認為人只有將他所有的能力都發揮出來了，才能真正對得起自己！況且最重要的一點，我們公司的激勵機制決定，只要我們的付出對得起公司，公司就絕對對得起我們。這一點關於我們的工作強度與報酬同縣內其它企業的對比數據我就不説了，説一件我親身經歷的事兒吧！我是零一年八月份進的廠，在座的可能有不少朋友是與我一道入廠的，經過短期的入廠培訓和車間實習鍛鍊後，很幸運，因工作需要我被調到了公司設計所工作。在我剛入設計所的'時候，設計所人手很少，加上我一個“半瓶醋”，總共也只有四、五個人，而公司在零二年是市場空間高速拓展的一年，產品應用設計支持壓力非常大，為不致託公司後腿，我們一幫能力不足但幹勁有餘的年輕人便一起同心合力，超載運轉，用一句很時髦的話叫做“我們忙碌並快樂着”。前面我講到的是我們的本份—付出，下面我要講的就是收穫，到了年終發放獎金，可能這個很多人（包括車間生產一線的人）都知道，我們用心來工作的每一個員工，就連我一個入廠不久的新人，年終拿到的報酬比管理部室的中層領導都要高，這件事當時在公司引起的反響也不小。在這裏舉這個例子，並非是要説我有多出色，我也認為我做的完全是份內的工作，公司能不看關係，不依學歷來判定我，而給予了我最熱愛的工作，給我提供了一個能夠施展自己的舞台，我已是受用不盡。公司給我的回報與我的付出讓我也感到汗顏，我更想説只要我們盡“心”來做好自己，無愧於自己無愧於公司，公司最終絕不會虧待我們！在這個問題上，誰悟得越深越多，誰就會幹得更好，而誰的收穫也就會越多！或許聽到我這番話，下面有人又在想，是你幸運，能做自己喜歡的工作，而我呢？何時方是我的出頭之日？我認為不管你現在從事的是何種工作，只要別讓自己的消極思想打倒自己，只要我們堅定信念，將現在的工作做到最完美，最無愧於心，那幸運隨時就會降臨！

談到這裏，我有些衝動，有件不大不小的事其實不該在這裏講，但作為魯陽大家庭的一分子，我覺得我有義務來維護自己的母親。前些天，在我們員工中悄悄盛行了一條短信息，名字叫“魯陽人生寫照”，其實我們都知道，這條短信並非我公司員工所杜撰的，它本源於社會，是好事者在“藥玻人生寫照”的基礎上稍作修改而成。但這條信息會流入我們公司，並且能在公司內部員工中流傳，確實不能不讓公司領導傷心，試問那些傳播者，你想過散播這種東西的後果嗎？這會讓我們士氣渙散，企業凝聚力受損。我想問一句，這滿腹怨言是你真實思想嗎？假如當初沒有選擇魯陽或者魯陽沒有接納你，你的生活就一定比現在好嗎？不能否認我們的工作環境是有些不如人意之處，但公司近兩年花大力氣建職工食堂、澡堂、建職工公寓、不斷增加職工收入、專人負責宿舍區衞生、專車接送職工子女上學，工會和團委也時常組織各種業餘文體活動、公司還投入巨大資金搞車間除塵改造等等等等。做這一些公司圖的又是什麼？公司領導心中裝的可全都是我們呀！現在社會上有多少人期待着有朝一日成為一名讓人羨慕的魯陽人，你有幸成為魯陽母親懷抱中的一員，卻不知懷有一顆感恩的心來抱達她，還利用他的包容來恣意傷害他，試問這樣不忠誠的員工你怎能成為一名優秀的魯陽人，你又如何來成就自己的一生呢？

或許你感到現在的工作對你來説太平凡—沒意思，或許你感到工作做多了沒有被認可—很煩悶，或許你感到自己有某一方面的專長沒有被發現—懷才不遇，經過了這次爭做優秀員工的讀書演講活動，不要再懊惱沮喪，也不要再自甘平庸，是時候“秀”出自己了。“是金子總歸會發光，除非你自己埋葬自己”，在本職崗位上儘自己所能，經營好自己，不要自認為自己是最棒的，行動起來將自己做到最出色，讓周圍所有人都認為你是最棒的，只有這樣我們才能成為企業的優秀員工。“年輕就是本錢，激情就是財富”，珍惜我們現在所擁有的，因為珍惜所以進取，進取是更好的珍惜，進取可量可質，重在擁有一種積極的心態，只有這樣，我們才能從平凡的崗位中找到奉獻的樂趣。古羅馬斯多葛派哲學家提供給人類一個偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全在於我們自己。行動起來吧，建設百年魯陽，我們任重道遠，讓我們發揮每個人的思想和智慧，讓我們用勤勞的雙手和不朽的信念，攜手奮進，讓我們“亮”出每顆“金子”的光芒，爭做魯陽優秀員工，締造魯陽黃金大廈！

後勤員工演講稿5

尊敬的各位領導，親愛的各位同事，同志們：

大家上午好！

我是辦公室的行政專員XXX，能作為公司優秀職工代表在這裏發言我感到非常榮幸。值此機會，向曾經在工作中給予我關懷和支持的公司董事會領導，公司各級領導、公司各位同事致以最衷心的感謝！同時感謝辦公室各位同仁，是你們的謙讓才有我今天的發言機會，實事求是地講，你們一樣很出色，在此我想我是幸運的。幸運不單是我獲得了優秀職工的榮譽稱號，更多是我進入了一個好的企業，和一羣優秀的員工在一起共事，在一幫好的領導帶領下學習成長。如果説今天我有點成績，或者説取得點進步的話，都離不開公司董事會領導、公司領導對我的悉心指導與諄諄教誨。特別是XXX和XxXX，感謝你們的批評與包容，感謝你們的信任與關懷。同時感謝那些真心教育我、幫助我進步的每一位領導同事，我想我會保持一顆積極向上、決不言棄的心不斷髮揮自身的潛能量，使自己變得更幹練，更成熟。因為我知道，鐵不打不成鋼，人不磨不成材。

自進入公司工作至今，我並沒有為公司做出什麼了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，只是努力做好自己本份工作，所謂在其位謀其政，儘自己最大努力的去完成每一次的.任務，實現今天比昨天進步的目標。同時也存在許多不足，例如工作熱情時冷進熱、工作有時過於求快、求成、有時缺乏細心等等，換句話講，我對自己工作評價打了個70分的合格數，因為我對自己要求做得更好而充滿信心與期待。今天“總結”不是“終結”，總結的最可貴之處，在於它可以讓我發現問題、看到不足，也只有找準問題、看到不足，才能把往後的工作做得更好。雖然今天我獲得了優秀職工稱號，但我想這不僅僅是一種鼓勵，更多是一種鞭策，面對榮譽我會時刻提醒着自己不能沾沾自喜，固步自封。因為我知道我還有更多的知識要學習，還有更長的路要走，我還年輕，還要不斷進步才能使自己成為有用之才。

半年來，我從一個稚嫩的孩子到現在工作上的從容適應，收益良多，感慨萬分。XXX頭一次見面就語重心長地跟我講，行政專員實質就是一個打雜的，但要真正做好這份打雜的工作其實並不容易，身體力行半年的我深刻體會到了這句話的真正含義。但繁雜瑣碎的工作讓我懂得了“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”在公司各位領導的悉心教導下，我清楚地認識到：對一個敬業的人來説，凡事無小事，把小事做細、做精，簡單不等於容易。一個個優秀的身影彷彿在告訴我，什麼叫意識決定高度，什麼叫態度決定一切，什麼叫細節決定成敗。有時常想，人若想在事業上獲得成功，須花大力氣做好小事情，或許人與人之間的差異也就在於此。老子説：“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細”也許就是這個道理吧。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索；我會一直信奉着大學導師在畢業前贈予我的一句話：志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧；故古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。在這新的一年裏我也一定會更好的融入公司這一大家庭中，再接再厲，勤勤懇懇，兢兢業業，腳踏實地，為偉恆地產的發展強大而努力！憶往昔崢嶸歲月，看今朝重任在肩，剛才會上XXX代表公司提出的工作目標正等待着我們大家齊心協力去完成，不看説的，要看實際行動和實際效果。躊躇滿志，蓄勢待發的我將會朝着更高、更遠的目標前進，請大家一如繼往地督促我、支持我、幫助我的工作，使我成為一名合格的行政專員。

最後，在新春即將來臨之際，祝公司全體同仁身體健康，生活順意，工作順心，龍年龍騰虎躍，龍馬精神，也祝公司事業蒸蒸日上，更上一層樓。我的發言完了，謝謝大家。

後勤員工演講稿6

尊敬的各位領導、全體員工及來賓朋友們：

大家下午好! 很榮幸能夠代表獲獎員工站在這裏發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工們，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的後勤人員們致以誠摯的問候!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

今天，公司分別對10位員工授予優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去三年工作表現的肯定和讚賞，更是對我們今後工作的鞭策。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感動。我是20xx年公司成立進就入職的老員工，回首這三年，我見證公司規模不斷髮展、壯大，管理不斷提升、完善，身為其中一員，我感到無比驕傲、自豪。我相信和公司同舟共濟，一起堅持三載的所有同事對公司都有一種情懷。這是忠誠，責任和擔當的情懷。也正是這種情懷激勵着我們海寅人風雨兼程，勇往直前！

責任、高效、完善、一直是我的工作信條，過去的成績是我今天工作的起點，在今後的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的'形象，揚長避短，繼續向上，用更加優異的成績回報公司領導、同事們的關心、支持和厚愛!

借今天這個平台，再次且由衷的感謝程董事長，感謝他三年前超人的魄力和對蓋板行業的前景的洞察力才有我們大家今日的相聚。

最後、祝願海寅光電公司三週年生日快樂。在坐的所有海寅人攜手共進，我堅信海寅的明天會更加美好，在坐的海寅人明天的生活也會更加美好。

我的發言完畢!再一次感謝大家。謝謝!

後勤員工演講稿7

尊敬的領導，親愛的同事：

轉眼間，來到公司已經x年多了。回顧這過去的x年，在公司領導的悉心指導和大力幫助下，按照公司的工作要求，本着“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質為先”的管理理念，以“您的滿意，是我們永遠的追求”的服務宗旨，以“上水平，創效益，樹品牌”為發展方向。經過員工的共同努力，順利的完成了一系列的保潔服務工作。

俗話説：進門看地面，坐下摸板凳。人們用視覺和感官留下第一印象，這就是人們審視衞生狀況的心理習慣。保潔服務是管理行業中的一個重要的服務部分，它直接體現着行業單位的整體形象。

20xx年x月，我來到公司，開始了保潔的開荒工作。沒當保潔主管以前，我並不知道主管的幸苦，當責任壓在我肩膀上時，我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作，並且要格外嚴格要求自己做好檢查工作。送水工作，我也身先士卒，並且配合維護人員，參與公司大大小小的維修工作。那段時間，雖然每天都重複着瑣碎繁瑣的工作，我都盡我的努力，一絲不苟的完成每項工作。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天，不管多麼惡劣的天氣，我和同事們始終堅持在自己的工作崗位上，並且積極配合各部門完成各項任務。日復一日，工作中從摸索到熟悉，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步，都得到了領導和同事們的熱情關心與幫助。年復一年，x年工作經驗的積累，如今的我已然能夠從容的面對工作，解決工作中的種.種問題也能夠做到得心應手。

20xx年的'工作，自己一直堅持主抓以下幾個方面：

1、認真抓好保潔隊伍的整體素質建設，使得員工的思想教育工作得以加強。

2、無規矩，不成方圓。x年的時間不斷完善各項規章制度。

3、主動規範員工的儀表和形象建設，注重員工的禮節管理。

4、定人、定位、定崗，責任分配到個人。

5、十分重視上級的每一次定期和不定期檢查，高標準要求隊伍。

6、用自己的親和力團結每一位員工，以身作則，用自己的形象力去影響每一位員工。

7、及時做好月度和周工作計劃。

8、嚴格按照保潔管理作業程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度。並且不斷加入新的要求，取得了顯著的效果。

多年的工作，雖然取得了一定的成績，但這絕不是我一個人的功勞，這一切都要歸功於我們有一隻勤勞而且樸實的保潔隊伍，正是他們的默默付出，才保障了工作有條不紊的開展。今後的工作中，我會更加嚴格要求自己，投入更大的熱情，掌握更多的知識與技能，提高能力，爭取更大的成績。

後勤員工演講稿8

尊敬的領導，親愛的同事：

20xx年，經人介紹我就業於xx大學飲食服務中心。就我而言，從未從事過餐飲行業的工作，對食堂工作的每一個環節都感到十分陌生，從最初的洗菜到灶台前的廚師，其間經歷了x個春秋。在這x年裏，我學會了怎樣恪盡職守，學會了怎樣忘我奉獻。在這x年裏，我用心去思索着工作中的每一個細節，我在自己的崗位上兢兢業業，默默無聞，如同大海里的一朵浪花，沒有波瀾壯闊的奇觀，然而卻有瞬間的美麗，但我更像浩瀚夜空裏的一顆星星發出微弱的光芒。

曾記得x年前，我在學生大食堂開始洗菜，我深知自己工作的責任，每道菜都嚴格按照洗菜的程序，從不馬虎。為了提高自己的業務技能，立足於飲食服務中心，我經常提前上班，首先完成自己的本職工作，然後就站在灶台旁邊看師傅們炒菜，一有機會我就在灶台上練習炒菜。我從最基本的技藝開始練起，並對每一個環節的業務技能都反覆的.琢磨，夜以繼日不斷地積累，使自己對各項業務技能瞭然於胸，逐步掌握了大鍋菜的烹飪技法。

“冰凍三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功”經過不懈的努力，我很快加入了廚師的隊伍。作為一名廚師，在工作上恪盡職守，時時參照崗位工作標準來檢查自己的工作，嚴格恪守一名廚師的專業職責，滿足廣大同學們的需求，服務好每一位學生，這是我們每一個飲食人義不容辭的職責和義務。為了讓同學們滿意，我們一直在努力，經常向技術水平高的師傅學習，也時常購買一些烹飪的書籍學習做菜，哪怕是看電視，也要看看那些關於烹飪菜餚製作的電視節目，也有時利用休息的時間到其它高校食堂去參觀學習。每次炒完菜後，我同師傅們一起來到售飯間，點評每一道菜的色、香、味、型，相互學習，以便在日後的工作中不斷的改進，使自己的業務技能日益不斷提高，每次看見自己製作的菜餚受到同學們的熱捧，一搶而空，一種説不出的喜悦就在心中迴盪。

家、食堂兩點成一線這是我生活的全部，在別人的眼裏，我們的生活單調而枯燥無味，然而在我們後勤飲食人的心中卻有着無窮無盡的樂趣，因為我們知道，我們的服務對象是全校廣大的師生，他們是我們平生最敬仰的人，我們的每一項細小的工作都涉及到全校師生的切身利益，我們的工作或許很微小，很平凡，但卻折射出了後勤飲食人特有的魅力。因為我們的愛崗敬業，才造就華農大後勤飲食的輝煌!

因為我們的服務奉獻，才構建了華農大美麗和諧的校園!

也因為我們的兢兢業業、默默無聞，才譜寫了華農大後勤飲食的新篇章!

記得《鋼鐵是怎樣煉成的》一書裏寫道：“人的一生可能燃燒，也可能腐朽，我不能腐朽，我願意燃燒起來”。燃燒的精神就在於全身心無私的奉獻!我們後勤飲食人就是奉獻者，也是最可愛的人，只有自覺無私的奉獻，才能在奉獻的過程中找到自己的人生座標，才能熱情服務好身邊的每一個人。

如果競聘成功我將盡自己最大努力做好學校後勤工作。即使不能成功，我也會一如既往，做好本職工作。

後勤員工演講稿9

尊敬的領導，親愛的同事：

我叫xxx，來自xxx的一名服務員，今天我為大家演講的題目是《服務xx是我無悔的選擇》。 光陰似箭，日月如梭。一轉眼，我在xxx的後勤服務崗位上已渡過了x個春秋。在這x年裏，我和同志們一道，用心感受着x年的艱辛和收穫，用心思索着x年的奮鬥與追求，用心承載着x年的責任與使命。在這x年裏，身為多經人，我們雖然沒有經歷金戈鐵馬的崢嶸歲月，但我們卻有看山一般的壯志豪氣，火一般的熱陷激情。我們雖然沒有馳聘疆場的豐功偉績,但我們卻始終默默奉獻在後勤服務行業的主戰場。

記得我剛剛成為xxx一名員工的時候，x個月只能拿到xx多元的工資，朋友的不解，家人的埋怨，使我有些懷疑自己當初的選擇。我也曾因此退縮過、彷徨過，但當我看到身邊的同事在如次困難的情況下依然滿腔熱情的努力工作，他們對後勤服務事業的衷心與執着，深深吸引了我。也正是在他們的感染下，我開始努力學習業務知識，苦練業務技能。從文明服務語言的應用到程序化的衞生清潔，與我而言，都是全新的課題，一點一滴都需要從頭學起。對業務從陌生到了解，在到熟悉，一絲一毫的搞好都凝聚着多少辛勤的汗水，平凡的生活因此變的充實，平凡的生活因此而絢麗多姿。工作的體驗讓我感受到了多經人奮鬥的艱辛和成長的快樂，領悟到了頑強拼搏和堅忍不拔的真正含義，更深深地理解到了多經人身上所特有的敢於吃苦的品質。

xx具有無私奉獻的敬業精神。隨着主業的快速發展，對後勤服務的質量要求不斷提高。優質的服務質量是企業賴於生存的.法寶，標準是質量基礎。作為標準的具體執行者和操作者，我們有着義不容辭的責任。切實維護企業利益做好服務工作是對我們的要求，優質、高效是我們的服務準則，樹立一流的後勤服務企業的形象，是多經人為促進主業安全工作，構建和諧企業作出的不變的承諾。用自己辛勤的勞作得到主業領導信任與讚許的目光，我的心裏充滿了豐收的甜蜜，充滿了驕傲與自豪。這就是我們的工作性質，從這一點上，我深深體會到了多經人工作的艱辛，體會到多經人在工作崗位上認真、負責、盡心盡責的奉獻精神。 太陽燃燒，因為它選擇輝煌。高山偉岸，因為它選擇堅毅。選擇後勤服務事業，因為它寄託着我的期望和夢想。正是有了無數多經人默默無聞的奉獻，才有了主業安全生產的良性發展。正是有了無數多經人無怨無悔的工作，才使得我們的住宿、生活環境更加美好。站在這裏，我可以自豪的説：後勤服務事業，我無悔的選擇!