控煙戒煙知識講座心得（精選5篇）

當我們有一些感想時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣可以記錄我們的思想活動。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編為大家收集的控煙戒煙知識講座心得（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

控煙戒煙知識講座心得1

為了促進控煙工作在我校順利開展，減少吸煙和二手煙對學生的危害，紮實做好無煙學校的創建工作。我校先後對全體教職員工和學生、控煙監督員、控煙工作組成員，吸煙的教職工進行了培訓。

通過培訓，全體教職工和學生、控煙工作組成員、控煙監督員和吸煙的教職工都知道了吸煙和二手煙的'危害。如抽煙教師付建華説：“我是一個吸煙者，香煙的有毒氣體不僅給我的身體造成危害，也給周圍的教職員工和學生的身體造成了傷害，通過今天的培訓，我一定要下決心慢慢地把煙戒掉。”

通過培訓，大家也一致明白了創建無煙學校的目的和意義，瞭解並掌握了煙草危害的相關知識，知道了創建無煙學校的標準，大家紛紛表示，創建無煙學校，從我做起。

通過培訓，全體師生對勸阻吸煙的技巧也掌握了相關知識，對勸阻的主題要求、勸阻的方法也獲得了一些比較專業的知識。大家一致表示，自己不參與吸煙，也一定會積極地勸阻其他人員戒煙。

除此之外，我們組織全體教職員工認真學習、討論《陽光國小控制吸煙監督制度》，《學校控煙獎懲制度》，讓所有人知道控煙有章可循、有獎有懲。

控煙戒煙知識講座心得2

本年度，按照本單位制定的控煙工作計劃，我們通過健康教育、中層領導會、職工大會、宣傳欄等多種形式，向全所職工宣傳吸煙有害健康等知識，認真學習有關衞生常識和健康促進知識，使全體職工充分認識到吸煙的危害和控煙的意義，嚴格執行本單位的控煙規定。作到單位公共場所無人吸煙，職工控煙。歸納起來我們主要做了以下幾項工作。

一、領導重視、制度健全。

在控煙領導小組的統一組織下，書記親自負責相關部門制訂計劃，組織實施，進一步完善控煙制度，並責成專人負責不定期的巡視、檢查。

二、加大宣傳力度，收效顯著。

充分利用健康教育、中層領導會、職工大會、宣傳欄等多種形式，對職工開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高職工的控煙知識，培養職工不吸煙行為的好習慣，增強職工自我保健意識和能力。同時，學校還利用政治學習及教研活動，開展職工的控煙、戒煙、控煙教育，進一步提高職工的`控煙能力。

三、公共場所禁止吸煙。

單位的辦公室、實驗室、會議室等公共場所，禁止吸煙，並設醒目標誌，不設煙具。

四、領導帶頭，人人蔘與控煙活動。

單位領導帶頭控煙，單位黨、政、工、團、愛衞會等組織齊抓共管控煙工作。全所職工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了職工的控煙責任感，增強了控煙能力。

五、控煙宣傳遍及家庭和經營户。

職工主動和經營户配合，利用日常監督積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規，倡導經營户戒煙、控煙。在5月31日無煙日，本單位要求職工控煙、戒煙，同時宣傳控煙措施、吸煙危害等，建議中層領導控煙、戒煙，以身做則為教育職工養成不吸煙的習慣做表率。

控煙戒煙知識講座心得3

一、建立完善控煙工作管理組織

我院按照衞生局相關文件要求開展“無煙醫院”的創建工作，把此項工作早已納入我們醫院日常管理工作當中。以及按照我縣愛國衞生委員會的有關要求，我院於20xx年3月15日製定並下發了創建無煙醫院的實施方案。首先成立以院長、為組長，書記副院長為副組長，各科主任、護士長為成員的禁煙領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在院辦公室，禁煙辦公室負責禁煙日常工作，做好定期的檢查和監管工作，醫院各科室實行主任責任制，成立以科主任為組長、各科成員為組員的管理小組，並設控煙監督員2名，按醫院要求開展禁煙的管理工作。

二、宣傳動員工作

我們在醫院的主入口處設置明顯禁煙警示牌，在門診候診大廳、接診室、病房走廊、辦公室、會議室、值班室、檔案室等處張貼懸掛嚴禁吸煙和禁煙標誌，各樓層配置吸煙有害健康的警示標語；通過醫院的`晨會、院務會、行政會等各種會議宣傳吸煙的危害和控煙的工作要求；我們的院長也在控煙動員會上強調，全員職工齊動員，每個員工都要成為控煙監督員，把控煙工作作為醫院管理的一部分，常抓不懈，把婦幼保健院變為真正的無煙醫院。在動員會上還進行了戒煙的技巧和方法、吸煙的'危害、戒煙的益處等相關知識的培訓，並通過板報、廣播等形式宣傳吸煙的害處等相關知識，同時組織發放吸煙有害健康的宣傳單進行宣傳吸煙有害健康的醫學知識。為了能疏導、勸阻患者在樓內吸煙，我們在樓外設置了吸煙區，以保證其他孕婦及兒童的健康。此外，還將禁煙教育納入新上崗人員的崗前培訓中，增強廣大職工的禁煙意識。

三、加強監督，完善管理工作

為保證控煙工作順利有序的開展，禁煙辦公室制定了控煙考評獎懲標準和控煙工作管理制度等關於禁煙的有關規定；組織小組成員採取每月定期檢查，不定期抽查等方式對我院的各個部位進行檢查考核，並將考核結果上報醫院的質控辦，將其納入科室月底的質量考核一項內容：對我院員工的樓內吸煙的視情節輕重給予1050元不等的罰款，對病區門診範圍內發現來院患者及家屬吸煙的，對責任科室給予扣分，違規三次的取消年底評先進資格。在做好上述各項工作措施的同時，我們還針對各項措施的細節進行有效的分解，通過考核、檢查、反覆抓、抓反覆等手段，對控煙工作進行了長效性的落實，為創建無煙醫院提供了保障。在制定我院年初控煙計劃的同時，辦公室對我院醫護人員吸煙人員進行了摸底調查，開展醫護人員戒煙動員會，邀請職工家屬參加會議，鼓勵和監督職工積極開展戒煙工作，全院職工無人吸煙，單位領導在以身作則的基礎上認真狠抓落實我院控煙工作，召開全院職工大會，將控煙工作納入職工年終考核目標要求到年底調查中，我院目前吸煙工作人員為0人，戒煙率達到100%，目前我院設置無煙科室6個，取得了階段性的效果，達到了預期的目的。

我院的控煙工作已開展了一段時間，通過不懈的努力取得了一定的成效，但還存在着某些方面的不足。在今後的工作中我院將繼續把控煙工作作為工作重點，常抓不懈，進一步完善，落實省、市各級領導的控煙工作要求，做好全院控煙工作。在這裏，懇請各位領導對我們的工作進行監督，對於我們的不足之處給予批評、指正，以便今後把此項工作做的更好！

控煙戒煙知識講座心得4

吸煙室危害人類健康的重要因素之一。20xx年，隨着包頭市“創建國家衞生城市工作的不斷深入，人們對吸煙的危害有了更深的認識，對健康、文明的生活方式有了新的理解。在貫徹落實上級文件精神的同時，採取人性管理和剛性制度相結合的辦法，營造無煙環境，樹立健康理念，使部分煙民儘早擺脱煙害。我們還把禁煙工作納入企業精神文明的軌道，圍繞無煙單位標準“開展了一系列活動，取得了較好成效：

一、貫徹精神、達成共識。首先，我們圍繞“開展創建無吸煙單位活動”進行專題研討。與會同志一致意識到：無吸煙也是精神文明的一個組成部分，應該抓住契機，認真開展。

其次，利用政治學習積灰，全面系統地傳達了無吸煙單位創建標準。應營造無煙環境，使大家在無污染的環境裏健康成長，使部分煙民儘早擺脱煙害，紮實有效地開展控煙工作，爭取早日成為無煙單位。

二、成立控煙工作領導小組，院長為組長、醫療組長為副組長，醫務人員為辦公室工作人員等。明確各自德工作職責，不定期檢查貫徹落實情況，及時做好工作，保證創建活動有序的開展。

三、利用健康教育課、宣傳欄、廣播等各種渠道，廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，使創建無煙單位成為員工的'自己行動。

四、為了督促吸煙者儘快戒掉，爭取早日達到無煙單位標準，控煙小組向企業員工發出“創建無煙單位”倡議書。

五、宣傳吸煙有害健康的科學知識、力所能及地規勸吸煙者戒煙、禁煙。

經過不斷努力，我們的禁煙活動健康正常地開展，並收到了明顯的效果，控煙活動已蔚然成風。但我們還將繼續努力，力爭早日成為合格“無煙單位”。

控煙戒煙知識講座心得5

我院大力開展控煙工作，大力宣傳吸煙的危害，努力提高廣大羣眾對煙草危害健康的`認識和健康知識的知曉率和對控煙工作的認同度，在有關公共場所開展干預工作，保障羣眾健康水平積極宣傳吸煙的危害，在有關公共場所開展干預工作，有效提高了廣大幹部羣眾對煙草危害健康知識的知曉率和對控煙工作的認同度。

一是結合有關會議，要求各成員部門在各自線條內通過會議、宣傳欄等方式加強宣傳。我站按照部署，積極響應，並在各科室及會議室張貼禁煙標誌，開展禁煙工作。

二是加強與宣傳，通過印發控煙手冊等手段加強大眾傳媒的宣傳，使居民對吸煙危害健康有了一定認識。

三是由單位控煙小組領導牽頭組織“5.31”無煙日宣傳諮詢活動，組織居民在門口張貼無煙日主題，向過往羣眾分發控煙宣傳資料。

四是控煙小組領導認真落實煙健康教育，開展“創無煙單位”活動，成立有關機構，結合健康教育課向居民講授有關知識。