80后职场励志文章

想必很多80后小伙伴都会时常找一些有关工作励志的经典文章来看，那么80后职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

80后职场励志文章：你要把公司当作家

没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

所以作为一名员工，一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。

我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。

一位经理刚到某公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。

这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”

没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。

一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”

这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。

如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做?很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事，我不用管;境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。

刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。

事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人!”

对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。

如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我要找的人!接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来.

80后职场励志文章：你在工作中最常发生的问题

只要公司稍微大一点，你很容易遇到的情况就是：你上司A的上司B有时也会给你安排一些额外的工作，当然，它们并不在你的工作范围之内。

此时，你一定会想：我到底该先完成自己的本职工作还是先做好B给我布置的任务?难得更大的BOSS看得起我，我应该先做B给我的工作吧!

但这样好像也不太妥，于是，你选择将此事告诉你的直属上司A，A要么跟你一样，选择“先取悦更大的BOSS再说”——让你先做B给你的任务;

要么跟你说：“那个事情，我不太看好，如果你一定要做的话，别投入太多的时间和精力。”

其实，从人性的角度来分析：无论A说什么，你估计是听不进去的了，正如你看到马云或范冰冰站在自己面前，估计对方让你跳海，你都不介意，大概就是这个意思;当然，这种“完全献身”的态度是错的!

话虽如此，道理你都懂，但你就是做不到理性。于是，你最终还是会选择先完成B给你的任务，并且还投入了很多人力、精力和时间，结果也不错。

可上下级之间的关系却变得糟糕了(嗯，假设你没办法遇到一个开明的上司，毕竟很多时候，你们的上司确实是不够开明的那种)。此时，你会发现：此后，A对你总是各种不满，总是动不动就否定你做的一切，只要是跟你有关的都不看好或各种挑刺，一旦说不是你干的，就会接纳(嗯，这种情况，确实是因为对方心量狭隘，否则，何必这么烦人和无端端制造不必要的矛盾?)

最后的最后呢?你得到了什么?你帮B做了某些事，B只会觉得理所当然，不会对你怎样怎样;你的直属上司A对你呢?没有什么好脸色。你以为你做好了更大BOSS给你的任务，有助于自己的晋升，实际上未必;但你没听从直属上司的建议，往往就会被打压，这是真的。

只要是不够开明的上司，就一定不会客观看待问题，TA在乎的只有控制和服从，因为这样的人摆脱不了人性弱点的牵绊，跟TA相处：懂人性比做好事情更重要。虽然，跟这样的人一起工作，你会很想吐，但80%的上司，都是这种，所以，你还是乖乖地了解点人性吧，这样才会比较好。

A生气和对你不满的原因很简单：因为你的做法让TA觉得你不受控;TA对你的一切打压，都是为了让你受控，让你“死忠”+“愚忠”，让你以后一定要听TA的，否则，就断了你在这个单位的前途。而B呢?因为对公司来说，你的价值还不足以跟A抗衡，一旦需要TA在A和你之间做选择的时候，TA会毫不犹豫地站在A这边，踢出去的往往都是你。

在A的最深层狭隘思维里，TA并不希望你在B的面前表现得那么好，也就是B给你的任务，TA并不希望你做出一个很好的结果，TA并不希望你瞬间由沙子变成金子，出乎TA的意料;TA希望的是：你踏踏实实的，甚至有点蠢，然后慢慢进步，最后，令TA感到满意了，假以时日，TA升职了，再将你提拔上去内心希望看到的是：就算是升职，也只能是TA提拔你，TA并不愿意看到你成为一个例外，一下子飞上枝头变凤凰。

一旦你成为了一个例外，站在A的角度：就等于架空了A的管理权限，那A就一定不会对你有好感，只会成为你晋升的阻力。

从专业的角度来说：不是你本职工作做得好，专业技能过硬就能被提拔的，因为需要时机(时间+机会)的配合，一旦时机不对，几乎就不会有真正合适的机会;所谓的“时机”一般有哪些体现呢?

1、升降或跳槽——原上司升职或被降职或离开，位置空缺，有升职的机会。

2、新项目或新部门或子公司成立——因业务拓展需要而出现的机会，或设立的分公司，有升职的机会;

3、组织内部架构调整——砍掉一些项目，又新开另一些项目，人员变动较大，就会出现升职的机会。

除去以上三点，一般情况下，你做得再好也不一定能升职，因为没有空闲的位置啊;就算出现上述机遇，如果你不懂得把握时机或自身实力不够，也是白搭。

由于升职的机会并不多，所以，很多职场汪才郁闷啊，才会总想着“傍大款”啊——跟更大的BOSS搞好关系，企图在未来谋得自己想要的好处，于是，一遇到上上级给自己派来的任务就欣喜若狂，拼了命也要豁出去干好——却忽略了考虑现实;正如你见到其他大咖那样，以为对方可以拯救你的命运，结果往往只会发现：人生没什么捷径，命运最终还得靠自己慢慢地去改变。

所以，遇到类似的情况到底该如何应对?嗯，请允许我装逼一下，哈哈!

1、找一个像我这样的上司，不跟你计较那么多，不受人性弱点的牵绊就行，对于我来说：如果你可以飞得更高，就不要飞得那么低了，如果你可以越级晋升，就不要浪费那么多时间了，因为老子就是要快，不但要自己快，我还希望自己的下属也很牛逼很快，反正，越快越好;所以，我面试的时候就跟BOSS说：制度我说了算，我会灭了传统的，直接用一流的，如果你受不了，我不可能跟你干!(这一点，你们就当废话吧，因为很难遇到像我这么任性和荒唐的上司了)

2、听从直属上司的建议，将自己放在TA的控制范围之内，不需要过分讨好更高一级的BOSS，对于B抛过来的任务，按照A所说的，不要投入太多，不要做得太好，效果一般般就行;更大的BOSS找到你，并不等于你一定要对TA展示最亮丽的光芒，就算你展示了，也不一定有利于前途，相反，也许还会因此而被直属上司“封杀”，所以，何必搬起石头砸自己的脚呢?!你想平静地混职场，首先一定不要惹你的直属上司，这是真理。当你的上司不是我这种类型的时候，你就别提什么“凡事一定要做到最好”或“更大的BOSS的任务一定要做到最好”之类的正义之词了，当你的上司本来就不够正的时候，你跟TA谈正义就是找死啊!你越正，在TA看来就是越“不懂事”、“不忠心”、“不受控”、“混蛋”......

3、如果没有遇到正常的晋升机遇或时机没到，请记住：收好自己的野心，不要企图通过“勾搭”更大BOSS的方式来实现“跳跃式发展”，好好地配合你的直属上司，笨笨地听TA的话，慢慢地升职才是最靠谱的事。不要学我，因为你很难遇到跟你很配的上司——TA能让你的任性开出一朵花，绽放出最大的价值。

80后职场励志文章：为什么很难和同事做朋友?

作者：将夜

写字楼里流传着这样一句话：

我们是来工作的，

不是来交朋友的。

职场如深海，水深不在话下。

离奇的是，总会有各种不明浮游生物，貌似不起眼，与你毫无相关的小人和小事，却就在你面前轮番上演，逼你回应，毁你三观。

于是，在小范围的职场闺蜜聚会中，总有一个永恒的话题，就是吐槽公司里某人的奇闻异事。

这种话题说久了，大家逐渐醒悟，为什么同事之间不容易做成好朋友?

不仅是因为生存竞争激烈，还有些原因是有他们的存在……

第一类是无所顾忌型，此类豪杰多有通上背景，反正固如磐石，也就不在乎与全世界的人们分享他们的离奇癖好，于是无论何时何地，都能有的放矢;

第二类是大私无公型，可能是见惯太多俗世浮云，信奉万般皆下品，唯有自私高。一事当前，先谋求利益最大化，各种蝇头小利也不放过;

第三类是见风使舵型，始终坚持“领导说什么就是什么”，翻脸比翻电子书还快，今日之我打脸昨日之我也无所谓，跟准风向，无往不利……

最要命的是，这些人几乎都有着无比迟钝的神经，似乎完全无法感受到周围同事对他/她的谈论和目光，每天翻着新做着令人跌破眼镜的事。

温室花朵

35度高温，就有那么一位女同事坚持不让办公室开冷气，原因是人家怕冷，容易受寒，好吧，那就开窗吧，也不行耶，原因是怕晒。

悲愤无奈的同事们只能常年去别的办公室蹭凉气度日。庆幸没人告诉她电脑屏幕和主机都辐射强劲，WIFI和打印粉尘影响大脑和呼吸道……

山泉农夫

这位兄台注重健康，喜欢喝水，更喜欢打水和“挑水”，每天上班他都会带个一升的空瓶，下班时装上满满一瓶带走。

于是只要听见这位兄台潺潺接水声，就知道距离下班还有五分钟。当然挑水之余，顺走当天报纸再加几页打印纸也是常事。

饿鬼投胎

古人讲究“乐善好施”，正合了他们的意思。谁要在有他的办公室分享吃食，那肯定是gameover。

哪怕是泡个面，他也可以一脸无邪舍我其谁地鲸吞得独剩干葱清汤浮沉，要是你再整根火腿肠，他还敢继续过来“尝尝”……

转世公主

这位女同事，你不帮她，她真的会死。芝麻绿豆的事儿，电脑线松掉只需弯腰搞定的事都会嚷嚷着让睦邻友好帮助。

久而久之，女同事们开始对其筑起钢铁长城，扛不住她的卖萌卖乖的男同事们也渐渐有了免疫力，可公司里总有新人和老好人吧，所以，她死不了!

大嘴巴子

这位同事待人热情，聊闲话更热情，特别是和同事上司有关的八卦时，兴奋劲儿如唱信天游，口沫横飞春风化雨，嘴皮子也有了扩音器的功能。

通常的口头禅就是：“你跟我说说，我绝对不跟别人说”。可惜在他眼里，全天下都是自己人。

缺筋少弦

这位小朋友叫没眼色。比如总在关键的时候问最不关键的事，你在和领导通电话的时候她会冲过来请教你午饭拉面米饭哪家强。

又比如在你QQ对话时，站你边上注视着屏幕，你忍不住请她没别的事先忙去，她来句，有啥不可告人的秘密啊，还不让看。这就有点儿缺心眼。

五毒俱全

这位就了不得了，以唯利是图、自私自利、好吃懒做、贪得无厌为四项基本原则，坚持堂而皇之，无视大家的反感不动摇。

一旦遇上升职加薪之类的机会，立马迎头赶上，各种手段无所不用其极。久而久之，他做出什么事大家都不觉得奇怪了。

有这么一种说法，叫“僵尸同事”。

意思是上班时候说说笑笑，好像很熟，下班却从不往来。

遇到以上几种肯定是没法和他们做朋友的，但我们身边更多的是和蔼友善的同事们。

有人说，这是生存竞争激烈的职场，不是青梅竹马的花园，同事之间有合作，更是对手。过于亲密岂不坏了江湖规矩，等来日下手的时候狠不下心。

也有人说，人生大半在职场度过，如果一直彼此隔膜、防范的话，不是理想的状态，同事之间难免有彼此相投之人，这样的缘分岂是升职加薪之类俗物能比得了的?

先出一道题让你们回答。

题目：选择某岗位，下面10个项目依照重要性程度进行排序：待遇、福利、环境、学习、工时、进修、休闲、升迁、同事、自主。

请问：你把“同事”这一项排在了第几位?

是的，很少的人在选择工作时，会把“同事”放在一个很重要的位置上。

大家规划着到新的环境中如何学习，如何增长能力，如何得到机会，如何积累更多的物质财富。

但是很少人会想到：学会和同事相处。

到以后你会发现，一个人对工作满意时，同事并不显得重要，但当一个人对工作不满意时，很多时候，不是因为待遇、发展机会等等原因，而是“与同事关系不和”。

我认为同事之间应该是有友谊可言的，但大多数抱有这类想法的人往往会被一些心存不轨的人所利用。

当他想要达到他的某种目的的时候，就先以非常真诚的一面来打动你，一旦目标达成，就露出了另外一面。这是很可悲的。

总有一些心思多的人，他要利用熟悉工作环境的人，进入工作角色，或者打探一些内幕，等等。

所以说，在你们还不是太熟悉的情况下，以好友身份出现的同事，一般得悠着点儿。交浅言深的人，要么是真单纯，要么是真深沉。

而人的一生，除了与家人一起生活，便是与同事相处的时间最多。工作中，很多同志都是“两点一线”，家里和办公室两头跑。如果在办公室不愉快，就丢了很重要的一头。

都说人生得一知己，可以无憾。朋友其实就是两个人的心照不宣，这种缘分有时在职场之外，有时就在职场同事之间。

你疑惑，在同事里面，结交真正的朋友为什么不容易?

其实，不在于职场同事能不能成知己，而在于如何经营友谊与友情。

比如说，再好的朋友也应该保持彼此的距离，不要好到不分彼此，朋友再好也不能放弃自己的做人与处世原则，首先你自己要把握好尺度与分寸，这样就会赢得真正的朋友。

想必很多80后小伙伴都会时常找一些有关工作励志的经典文章来看，那么80后职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

80后职场励志文章：你要把公司当作家

没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

所以作为一名员工，一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。

我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。

一位经理刚到某公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。

这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”

没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。

一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”

这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。

如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做?很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事，我不用管;境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。

刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。

事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人!”

对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。

如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我要找的人!接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来.

80后职场励志文章：你在工作中最常发生的问题

只要公司稍微大一点，你很容易遇到的情况就是：你上司A的上司B有时也会给你安排一些额外的工作，当然，它们并不在你的工作范围之内。

此时，你一定会想：我到底该先完成自己的本职工作还是先做好B给我布置的任务?难得更大的BOSS看得起我，我应该先做B给我的工作吧!

但这样好像也不太妥，于是，你选择将此事告诉你的直属上司A，A要么跟你一样，选择“先取悦更大的BOSS再说”——让你先做B给你的任务;

要么跟你说：“那个事情，我不太看好，如果你一定要做的话，别投入太多的时间和精力。”

其实，从人性的角度来分析：无论A说什么，你估计是听不进去的了，正如你看到马云或范冰冰站在自己面前，估计对方让你跳海，你都不介意，大概就是这个意思;当然，这种“完全献身”的态度是错的!

话虽如此，道理你都懂，但你就是做不到理性。于是，你最终还是会选择先完成B给你的任务，并且还投入了很多人力、精力和时间，结果也不错。

可上下级之间的关系却变得糟糕了(嗯，假设你没办法遇到一个开明的上司，毕竟很多时候，你们的上司确实是不够开明的那种)。此时，你会发现：此后，A对你总是各种不满，总是动不动就否定你做的一切，只要是跟你有关的都不看好或各种挑刺，一旦说不是你干的，就会接纳(嗯，这种情况，确实是因为对方心量狭隘，否则，何必这么烦人和无端端制造不必要的矛盾?)

最后的最后呢?你得到了什么?你帮B做了某些事，B只会觉得理所当然，不会对你怎样怎样;你的直属上司A对你呢?没有什么好脸色。你以为你做好了更大BOSS给你的任务，有助于自己的晋升，实际上未必;但你没听从直属上司的建议，往往就会被打压，这是真的。

只要是不够开明的上司，就一定不会客观看待问题，TA在乎的只有控制和服从，因为这样的人摆脱不了人性弱点的牵绊，跟TA相处：懂人性比做好事情更重要。虽然，跟这样的人一起工作，你会很想吐，但80%的上司，都是这种，所以，你还是乖乖地了解点人性吧，这样才会比较好。

A生气和对你不满的原因很简单：因为你的做法让TA觉得你不受控;TA对你的一切打压，都是为了让你受控，让你“死忠”+“愚忠”，让你以后一定要听TA的，否则，就断了你在这个单位的前途。而B呢?因为对公司来说，你的价值还不足以跟A抗衡，一旦需要TA在A和你之间做选择的时候，TA会毫不犹豫地站在A这边，踢出去的往往都是你。

在A的最深层狭隘思维里，TA并不希望你在B的面前表现得那么好，也就是B给你的任务，TA并不希望你做出一个很好的结果，TA并不希望你瞬间由沙子变成金子，出乎TA的意料;TA希望的是：你踏踏实实的，甚至有点蠢，然后慢慢进步，最后，令TA感到满意了，假以时日，TA升职了，再将你提拔上去内心希望看到的是：就算是升职，也只能是TA提拔你，TA并不愿意看到你成为一个例外，一下子飞上枝头变凤凰。

一旦你成为了一个例外，站在A的角度：就等于架空了A的管理权限，那A就一定不会对你有好感，只会成为你晋升的阻力。

从专业的角度来说：不是你本职工作做得好，专业技能过硬就能被提拔的，因为需要时机(时间+机会)的配合，一旦时机不对，几乎就不会有真正合适的机会;所谓的“时机”一般有哪些体现呢?

1、升降或跳槽——原上司升职或被降职或离开，位置空缺，有升职的机会。

2、新项目或新部门或子公司成立——因业务拓展需要而出现的机会，或设立的分公司，有升职的机会;

3、组织内部架构调整——砍掉一些项目，又新开另一些项目，人员变动较大，就会出现升职的机会。

除去以上三点，一般情况下，你做得再好也不一定能升职，因为没有空闲的位置啊;就算出现上述机遇，如果你不懂得把握时机或自身实力不够，也是白搭。

由于升职的机会并不多，所以，很多职场汪才郁闷啊，才会总想着“傍大款”啊——跟更大的BOSS搞好关系，企图在未来谋得自己想要的好处，于是，一遇到上上级给自己派来的任务就欣喜若狂，拼了命也要豁出去干好——却忽略了考虑现实;正如你见到其他大咖那样，以为对方可以拯救你的命运，结果往往只会发现：人生没什么捷径，命运最终还得靠自己慢慢地去改变。

所以，遇到类似的情况到底该如何应对?嗯，请允许我装逼一下，哈哈!

1、找一个像我这样的上司，不跟你计较那么多，不受人性弱点的牵绊就行，对于我来说：如果你可以飞得更高，就不要飞得那么低了，如果你可以越级晋升，就不要浪费那么多时间了，因为老子就是要快，不但要自己快，我还希望自己的下属也很牛逼很快，反正，越快越好;所以，我面试的时候就跟BOSS说：制度我说了算，我会灭了传统的，直接用一流的，如果你受不了，我不可能跟你干!(这一点，你们就当废话吧，因为很难遇到像我这么任性和荒唐的上司了)

2、听从直属上司的建议，将自己放在TA的控制范围之内，不需要过分讨好更高一级的BOSS，对于B抛过来的任务，按照A所说的，不要投入太多，不要做得太好，效果一般般就行;更大的BOSS找到你，并不等于你一定要对TA展示最亮丽的光芒，就算你展示了，也不一定有利于前途，相反，也许还会因此而被直属上司“封杀”，所以，何必搬起石头砸自己的脚呢?!你想平静地混职场，首先一定不要惹你的直属上司，这是真理。当你的上司不是我这种类型的时候，你就别提什么“凡事一定要做到最好”或“更大的BOSS的任务一定要做到最好”之类的正义之词了，当你的上司本来就不够正的时候，你跟TA谈正义就是找死啊!你越正，在TA看来就是越“不懂事”、“不忠心”、“不受控”、“混蛋”......

3、如果没有遇到正常的晋升机遇或时机没到，请记住：收好自己的野心，不要企图通过“勾搭”更大BOSS的方式来实现“跳跃式发展”，好好地配合你的直属上司，笨笨地听TA的话，慢慢地升职才是最靠谱的事。不要学我，因为你很难遇到跟你很配的上司——TA能让你的任性开出一朵花，绽放出最大的价值。